¿Qué son las pruebas psicológicas?
Las pruebas psicológicas, también a veces conocidas como psicometría, es un término amplio que se refiere a las observaciones de un individuo que se utilizan para evaluar y evaluar sus habilidades, comportamiento psicofísico y funcionamiento emocional. Estas observaciones generalmente se basan en las respuestas dadas durante una entrevista o prueba en papel. Hay muchas pruebas disponibles que van desde IQ (Cociente de inteligencia) hasta pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.
La mayoría de las veces, las pruebas psicológicas le piden al individuo que responda a una serie de problemas o tareas para medir sus habilidades y procesos de pensamiento. En muchos casos, se le pide al individuo que responda lo mejor de su capacidad para que sus capacidades psicológicas puedan medirse completamente. A menudo se requiere que estas pruebas sigan ciertas pautas que aseguran que cada individuo tenga la misma oportunidad de responder correctamente. Por ejemplo, si una prueba hace preguntas que solo aquellos que viven en una región específica sabrían, no es COnsidered Efectivo para una audiencia amplia.
La prueba de IQ es una de las formas más conocidas de pruebas psicológicas. Su propósito básico es ayudar a clasificar a las personas en categorías específicas, como el aprendizaje discapacitado o dotado. A diferencia de las pruebas de logro similares, que se centran en los hechos aprendidos, se cree que las pruebas de IQ ayudan a identificar la capacidad cognitiva para comprender las teorías básicas, descubrir cómo funcionan estas teorías y determinar cómo aplicarlas.
Algunas formas de pruebas psicológicas se centran en la personalidad. Las pruebas de personalidad a menudo son utilizadas por los empleadores como un método de exigir a los solicitantes de empleo, así como en entornos forenses y de investigación, y generalmente se dividen en grupos proyectivos y objetivos. Las pruebas objetivas generalmente consisten en preguntas verdaderas o falsas utilizadas para comprender la personalidad de un individuo por la forma en que responde, mientras que las pruebas proyectivas se centran en hacer que SenSE de las respuestas espontáneas del individuo. Las pruebas psicológicas ocupacionales también son utilizadas con frecuencia por los empleadores y se dice que ayuda a identificar las fortalezas personales y coincidir con los intereses de un individuo con ciertas carreras.
La neuropsicología es una forma de pruebas psicológicas utilizadas para evaluar la conexión entre el comportamiento y el funcionamiento del cerebro. Estas pruebas a menudo se usan para evaluar a los pacientes que han sufrido algún tipo de lesión cerebral. Para ayudar a determinar la presencia o extensión del daño cerebral, se utilizan pruebas de neuropsicología para medir la memoria y la concentración del paciente, la capacidad de atención, la capacidad de aprendizaje y la inteligencia.