Qu'est-ce qu'un test psychologique?
Les tests psychologiques, également parfois appelés psychométrie, sont un terme général qui fait référence aux observations d'un individu qui sont utilisées pour évaluer ses capacités, son comportement psychophysique et son fonctionnement émotionnel. Ces observations sont généralement basées sur les réponses données lors d'une interview ou d'un test sur papier. Il existe de nombreux tests disponibles allant du quotient intellectuel (QI) aux tests d'aptitude et de personnalité.
La plupart du temps, les tests psychologiques demandent à la personne de réagir à un certain nombre de problèmes ou de tâches pour évaluer ses capacités et ses processus de pensée. Dans de nombreux cas, il est demandé à la personne de réagir au mieux de ses capacités afin de pouvoir mesurer pleinement ses capacités psychologiques. Ces tests sont souvent tenus de respecter certaines directives garantissant à chaque personne la possibilité de répondre correctement. Par exemple, si un test pose des questions que seules les personnes habitant dans une région spécifique connaissent, cela n’est pas considéré comme efficace pour un large public.
Le test de QI est l'une des formes les plus connues de tests psychologiques. Son objectif fondamental est d'aider à classer les individus dans des catégories spécifiques telles que les handicapés d'apprentissage ou les surdoués. Contrairement aux tests de rendement similaires, qui se concentrent sur des faits appris, le test de QI devrait aider à identifier la capacité cognitive à comprendre les théories de base, à comprendre comment ces théories fonctionnent et à déterminer comment les appliquer.
Certaines formes de tests psychologiques se concentrent sur la personnalité. Les tests de personnalité sont souvent utilisés par les employeurs comme méthode de présélection des demandeurs d’emploi, ainsi que dans les contextes de criminalistique et de recherche, et sont généralement divisés en groupes projectifs et objectifs. Le test objectif consiste généralement en des questions vraies ou fausses utilisées pour comprendre la personnalité d'un individu par sa réponse, tandis que le test projectif se concentre sur la compréhension des réponses spontanées de l'individu. Les employeurs recourent également fréquemment aux tests psychologiques sur le lieu de travail. Ils contribueraient notamment à identifier les forces de chacun et à faire correspondre les intérêts d'un individu à certaines carrières.
La neuropsychologie est une forme de test psychologique utilisé pour évaluer le lien entre le comportement et le fonctionnement du cerveau. Ces tests sont souvent utilisés pour dépister les patients ayant subi une sorte de lésion cérébrale. Pour aider à déterminer la présence ou l'étendue des lésions cérébrales, des tests de neuropsychologie sont utilisés pour mesurer la mémoire et la concentration du patient, sa capacité d'attention, ses capacités d'apprentissage et son intelligence.