Qu'est-ce que les tests psychologiques?
Les tests psychologiques, également parfois appelés psychométriques, est un terme large qui fait référence aux observations d'un individu qui sont utilisés pour évaluer et évaluer ses capacités, son comportement psychophysique et son fonctionnement émotionnel. Ces observations sont généralement basées sur des réponses données lors d'une entrevue ou d'un test papier. Il existe de nombreux tests disponibles qui vont du QI (quotient de renseignement) aux tests d'aptitude et aux tests de personnalité.
La plupart du temps, les tests psychologiques demande à l'individu de répondre à un certain nombre de problèmes ou de tâches pour évaluer ses capacités et ses processus de réflexion. Dans de nombreux cas, l'individu est invité à répondre au meilleur de ses capacités afin que ses capacités psychologiques puissent être entièrement mesurées. Ces tests sont souvent tenus de suivre certaines directives qui garantissent que chaque individu a une opportunité égale de répondre correctement. Par exemple, si un test pose des questions que seuls ceux qui vivent dans une région spécifique le sauraient, ce n'est pas CSurface efficace pour un large public.
Le test de QI est l'une des formes les plus connues de tests psychologiques. Son objectif de base est d'aider à classer les individus en catégories spécifiques telles que l'apprentissage handicapé ou doué. Contrairement aux tests de réussite similaires, qui se concentrent sur les faits apprises, les tests de QI sont considérés comme aidant à identifier la capacité cognitive à comprendre les théories de base, à déterminer comment ces théories fonctionnent et à déterminer comment les appliquer.
Certaines formes de tests psychologiques se concentrent sur la personnalité. Les tests de personnalité sont souvent utilisés par les employeurs comme méthode de présélection des candidats, ainsi que dans les milieux médico-légaux et de recherche, et sont généralement divisés en groupes projectifs et objectifs. Les tests objectifs se compose généralement de questions vraies ou fausses utilisées pour comprendre la personnalité d'un individu par la façon dont il réagit, tandis que les tests projectifs se concentrent sur la fabrication de SENSE des réponses spontanées de l'individu. Les tests psychologiques professionnels sont également fréquemment utilisés par les employeurs et aiderait à identifier les forces personnelles et à correspondre aux intérêts d'un individu avec certaines carrières.
La neuropsychologie est une forme de tests psychologiques utilisés pour évaluer le lien entre le comportement et le fonctionnement cérébral. Ces tests sont souvent utilisés pour filtrer les patients qui ont souffert d'une sorte de lésion cérébrale. Pour aider à déterminer la présence ou l'étendue des lésions cérébrales, des tests de neuropsychologie sont utilisés pour mesurer la mémoire et la concentration du patient, la durée d'attention, la capacité d'apprentissage et l'intelligence.