Was ist psychologische Tests?

psychologische Tests, manchmal auch als Psychometrie bezeichnet, ist ein breiter Begriff, der sich auf die Beobachtungen einer Person bezieht, die zur Bewertung und Bewertung seiner Fähigkeiten, des psychophysischen Verhaltens und der emotionalen Funktionsweise verwendet wird. Diese Beobachtungen basieren typischerweise auf Antworten, die während eines Interviews oder eines papierbasierten Tests angegeben sind. Es gibt viele Tests, die von IQ (Intelligence Quotient) bis hin zu Eignungstests und Persönlichkeitstests reichen. In vielen Fällen wird der Einzelne gebeten, auf das Beste seiner Fähigkeiten zu reagieren, damit seine psychologischen Fähigkeiten vollständig gemessen werden können. Diese Tests sind häufig erforderlich, um bestimmte Richtlinien einzuhalten, die sicherstellen, dass jeder Einzelne die gleiche Chance hat, korrekt zu antworten. Wenn beispielsweise ein Test Fragen stellt, dass nur diejenigen, die in einer bestimmten Region leben, wissen würden, ist er nicht cOnsIdered für ein breites Publikum. Ihr grundlegender Zweck ist es, Personen in bestimmte Kategorien wie deaktiviert oder begabt zu lernten. Im Gegensatz zu den ähnlichen Leistungstests, die sich auf erlernte Fakten konzentrieren, wird angenommen, dass IQ -Tests dazu beitragen, die kognitive Fähigkeit zu identifizieren, grundlegende Theorien zu verstehen, herauszufinden, wie diese Theorien funktionieren, und zu bestimmen, wie sie angewendet werden sollen.

Einige Formen psychologischer Tests konzentrieren sich auf die Persönlichkeit. Persönlichkeitstests werden häufig von Arbeitgebern als Methode für Bewerber vor dem Screening sowie in forensischen und Forschungsumgebungen verwendet und werden im Allgemeinen in projektive und objektive Gruppen aufgeteilt. Objektive Tests bestehen typischerweise aus wahren oder falschen Fragen, die verwendet werden, um die Persönlichkeit eines Individuums durch die Art und Weise zu verstehen, wie er reagiert, während sich projektive Tests auf die Herstellung von Sen konzentrierenSE der spontanen Reaktionen des Individuums. Arbeitsbeschäftigte werden auch häufig von Arbeitgebern verwendet und soll dazu beitragen, persönliche Stärken zu identifizieren und die Interessen einer Person mit bestimmten Karrieren zu entsprechen.

Neuropsychologie ist eine Form von psychologischen Tests, die zur Beurteilung des Zusammenhangs zwischen Verhalten und Gehirnfunktion verwendet werden. Diese Tests werden häufig verwendet, um Patienten zu überprüfen, die unter einer Art Hirnverletzung gelitten haben. Um das Vorhandensein oder Ausmaß der Hirnschädigung zu bestimmen, werden neuropsychologische Tests verwendet, um das Gedächtnis und die Konzentration des Patienten, die Aufmerksamkeitsspanne, die Lernfähigkeit und die Intelligenz zu messen.