Was ist psychologische Tests?

Psychologische Tests, manchmal auch als Psychometrie bezeichnet, ist ein breiter Begriff, der sich auf die Beobachtungen einer Person bezieht, die zur Bewertung und Bewertung seiner Fähigkeiten, ihres psychophysikalischen Verhaltens und der emotionalen Funktionsweise verwendet wird.Diese Beobachtungen basieren typischerweise auf Antworten, die während eines Interviews oder eines papierbasierten Tests angegeben sind.Es gibt viele Tests, die von IQ (Intelligence Quotient) bis hin zu Eignungsprüfungen und Persönlichkeitstests reichen.

Meistens fordert psychologische Tests die Person auf, auf eine Reihe von Problemen oder Aufgaben zu reagieren, um seine Fähigkeiten und Denkprozesse zu beurteilen.In vielen Fällen wird der Einzelne gebeten, auf das Beste seiner Fähigkeiten zu reagieren, damit seine psychologischen Fähigkeiten vollständig gemessen werden können.Diese Tests sind häufig erforderlich, um bestimmte Richtlinien zu befolgen, die sicherstellen, dass jeder Einzelne die gleiche Chance hat, korrekt zu antworten.Wenn beispielsweise ein Test Fragen stellt, dass nur diejenigen, die in einer bestimmten Region leben, wissen würden, wird er für ein breites Publikum nicht als effektiv angesehen.

Der IQ -Test ist eine der bekannteren Formen psychologischer Tests.Ihr grundlegender Zweck besteht darin, Personen in bestimmte Kategorien wie behindert oder begabt zu klassifizieren.Im Gegensatz zu den ähnlichen Leistungstests, die sich auf erlernte Fakten konzentrieren, wird angenommenPersönlichkeit.Persönlichkeitstests werden häufig von Arbeitgebern als Methode für Bewerber vor dem Screening sowie in forensischen und Forschungsumgebungen verwendet und werden im Allgemeinen in projektive und objektive Gruppen aufgeteilt.Objektive Tests bestehen typischerweise aus wahren oder falschen Fragen, mit denen die Persönlichkeit der Einzelpersonen durch er reagiert, während projektive Tests sich darauf konzentrieren, die spontanen Reaktionen der Einzelpersonen zu verstehen.Arbeitsbeschäftigte werden auch häufig von Arbeitgebern verwendet und sollen dazu beitragen, persönliche Stärken zu identifizieren und die Interessen eines Individuums mit bestimmten Karrieren zu entsprechen.Diese Tests werden häufig verwendet, um Patienten zu überprüfen, die unter einer Art Hirnverletzung gelitten haben.Um das Vorhandensein oder Ausmaß der Hirnschädigung zu bestimmen, werden neuropsychologische Tests verwendet, um das Gedächtnis und die Konzentration, die Aufmerksamkeitsspanne, die Lernfähigkeit und die Intelligenz des Patienten zu messen.