Was sind psychologische Tests?
Psychologische Tests, manchmal auch als Psychometrie bezeichnet, sind ein weit gefasster Begriff, der sich auf die Beobachtungen einer Person bezieht, die zur Bewertung und Beurteilung ihrer Fähigkeiten, ihres psychophysischen Verhaltens und ihrer emotionalen Funktionen verwendet werden. Diese Beobachtungen basieren normalerweise auf Antworten, die während eines Interviews oder eines Tests auf Papier gegeben wurden. Es gibt viele Tests, die von IQ (Intelligenzquotient) bis zu Eignungs- und Persönlichkeitstests reichen.
In den meisten Fällen werden Sie bei psychologischen Tests aufgefordert, auf eine Reihe von Problemen oder Aufgaben zu reagieren, um Ihre Fähigkeiten und Denkprozesse zu beurteilen. In vielen Fällen wird das Individuum gebeten, so gut wie möglich zu reagieren, damit seine psychologischen Fähigkeiten vollständig gemessen werden können. Diese Tests müssen häufig bestimmten Richtlinien folgen, die sicherstellen, dass jeder Einzelne die gleichen Chancen hat, richtig zu antworten. Wenn ein Test beispielsweise Fragen stellt, die nur diejenigen kennen, die in einer bestimmten Region leben, wird er nicht als effektiv für ein breites Publikum angesehen.
Der IQ-Test ist eine der bekannteren Formen des psychologischen Testens. Der Hauptzweck besteht darin, Personen in bestimmte Kategorien einzuteilen, z. B. Lernbehinderte oder Begabte. Im Gegensatz zu ähnlichen Leistungstests, die sich auf erlernte Fakten konzentrieren, sollen IQ-Tests dazu beitragen, die kognitive Fähigkeit zu identifizieren, grundlegende Theorien zu verstehen, herauszufinden, wie diese Theorien funktionieren, und zu bestimmen, wie sie angewendet werden sollen.
Einige Formen von psychologischen Tests konzentrieren sich auf die Persönlichkeit. Persönlichkeitstests werden von Arbeitgebern häufig als Methode zur Vorauswahl von Bewerbern sowie in forensischen und Forschungsumgebungen verwendet und sind in der Regel in projektive und objektive Gruppen unterteilt. Objektives Testen besteht in der Regel aus wahren oder falschen Fragen, die verwendet werden, um die Persönlichkeit eines Individuums anhand seiner Antwort zu verstehen, während sich das projektive Testen darauf konzentriert, die spontanen Antworten des Individuums zu verstehen. Arbeitspsychologische Tests werden auch häufig von Arbeitgebern eingesetzt und sollen dazu beitragen, persönliche Stärken zu identifizieren und die Interessen einer Person mit bestimmten Karrieren in Einklang zu bringen.
Die Neuropsychologie ist eine Form von psychologischen Tests, mit denen der Zusammenhang zwischen Verhalten und Gehirnfunktion untersucht wird. Diese Tests werden oft verwendet, um Patienten zu untersuchen, die an einer Gehirnverletzung gelitten haben. Um das Vorhandensein oder Ausmaß von Hirnschäden zu bestimmen, werden neuropsychologische Tests verwendet, um das Gedächtnis und die Konzentration, die Aufmerksamkeitsspanne, die Lernfähigkeit und die Intelligenz des Patienten zu messen.