En affaires, que sont les systèmes de travail?
Dans les affaires, le terme «système de travail» peut avoir des significations différentes, selon la façon dont les entreprises définissent leur environnement opérationnel. Une définition classique de ce terme est la technologie de l'information utilisée par une entreprise pour remplir les fonctions commerciales. Avec de nombreuses entreprises mettant désormais en œuvre des informations ou des technologies commerciales dans tous les domaines de leurs opérations commerciales, la définition des systèmes de travail a grandi pour signifier une tâche ou une fonction spécifique remplie dans une entreprise en utilisant la technologie. L'intégration de la technologie informatique dans les fonctions commerciales régulières peut accroître la capacité de l'entreprise à rationaliser les opérations commerciales et à améliorer l'efficacité et l'efficacité de leur production de production.
La plupart des entreprises développent des systèmes de travail en utilisant des procédures opérationnelles standard ou un cadre commercial. Ces procédures et cadres décrivent généralement les processus et les activités du système, les personnes impliquées dans l'opération dans ou autour du système, les informations recueillies pendant la fonction d'entreprisetion, technologies utilisées dans le système et résultat final du système de travail. Cette fonction de planification détaillée utilise un processus de gestion stratégique pendant la création et la mise en œuvre de systèmes de travail.
La création des systèmes de travail d'une entreprise se rapporte souvent au style de gestion et à la structure organisationnelle d'une entreprise. Les entreprises utilisant un style de gestion centralisé et une structure organisationnelle en tricot serré peuvent limiter les systèmes de travail individuels au sein de l'entreprise. La gestion centralisée repose souvent sur une ou quelques personnes chargées de remplir les fonctions commerciales spécifiques de l'entreprise. Les petites entreprises utilisent souvent un style de gestion centralisé pour les systèmes de contrôle et de travail, car le propriétaire de l'entreprise est généralement responsable de l'exécution de toutes ou de la plupart des fonctions commerciales.
Les entreprises utilisant un style de gestion décentralisé et une structure organisationnelle ouverte permettent généralementIndividus une certaine autonomie pour remplir diverses fonctions de système de travail dans l'entreprise. Les grandes entreprises publiques utilisent souvent un style de gestion décentralisé, car l'organisation est trop grande pour une personne pour contrôler tous les systèmes de travail impliqués dans les opérations commerciales. Les grandes entreprises peuvent choisir de séparer les systèmes de travail dans divers départements d'entreprise, tels qu'un système d'information, un système de production, un système de maintenance, un système de chaîne d'approvisionnement et un système de service des ventes. La séparation de la fonction du système de travail en services commerciaux distincts peut permettre aux chefs d'entreprise de développer un système d'examen pour déterminer si des modifications doivent être apportées pour améliorer ces opérations commerciales.
Les gestionnaires examinent souvent le système de travail pour s'assurer que le système utilise des ressources économiques et des actifs commerciaux de la manière la plus efficace possible lors de la remplissage de ses fonctions. Les entreprises peuvent également employer des personnes ayant une éducation ou une expérience spécifique concernant les systèmes de technologies de l'information en Business. Ces personnes sont en mesure d'évaluer le côté technologique des systèmes, tandis que les gestionnaires se concentrent sur le côté opérationnel.