Was sind in der Wirtschaft Arbeitssysteme?
Im Geschäft kann der Begriff "Arbeitssystem" unterschiedliche Bedeutungen haben, je nachdem, wie Unternehmen ihre Betriebsumgebungen definieren. Eine klassische Definition dieses Begriffs ist die Informationstechnologie, die von einem Unternehmen zur Erfüllung von Geschäftsfunktionen verwendet wird. Bei vielen Unternehmen, die jetzt Informations- oder Geschäftstechnologie in alle Bereiche ihres Geschäftsbetriebs umsetzen, hat die Definition für Arbeitssysteme zu einer bestimmten Aufgabe oder Funktion, die in einem Unternehmen mit Technologie ausgeführt wird. Die Integration von Computertechnologie in regelmäßige Geschäftsfunktionen kann die Fähigkeit des Unternehmens erhöhen, den Geschäftsbetrieb zu optimieren und die Effizienz und Effektivität der Produktionsproduktion zu verbessern. Diese Verfahren und Framework skizzieren normalerweise die Prozesse und Aktivitäten des Systems, die Personen, die mit dem Betrieb im oder um das System beteiligt sind, Informationen, die während des Business -Func gesammelt wurdenTechnologien, die im System und das Endergebnis des Arbeitssystems verwendet werden. Diese detaillierte Planungsfunktion verwendet einen strategischen Managementprozess während der Erstellung und Implementierung von Arbeitssystemen.
Die Erstellung der Arbeitssysteme eines Unternehmens bezieht sich häufig auf den Managementstil und die Organisationsstruktur eines Unternehmens. Unternehmen, die einen zentralisierten Managementstil und eine eng gestrickte Organisationsstruktur verwenden, können die einzelnen Arbeitssysteme innerhalb des Unternehmens einschränken. Das zentralisierte Management stützt sich häufig auf einen oder einige Personen, die für die Fertigstellung der spezifischen Geschäftsfunktionen des Unternehmens verantwortlich sind. Kleinere Unternehmen verwenden häufig einen zentralisierten Managementstil für Kontroll- und Arbeitssysteme, da der Geschäftsinhaber in der Regel für den Abschluss aller oder den meisten Geschäftsfunktionen verantwortlich ist.
Unternehmen, die einen dezentralen Managementstil und eine offene Organisationsstruktur verwendenEinzelpersonen einige Autonomie, um verschiedene Arbeitssystemfunktionen im Unternehmen zu vervollständigen. Große oder öffentlich gehaltene Unternehmen verwenden häufig einen dezentralen Managementstil, da die Organisation zu groß ist, als dass eine Person alle Arbeitssysteme, die an den Geschäftsbetrieb beteiligt sind, kontrollieren. Große Unternehmen können sich dafür entscheiden, Arbeitssysteme in verschiedene Geschäftsabteilungen zu trennen, wie z. B. ein Informationssystem, ein Produktionssystem, ein Wartungssystem, ein Lieferkettensystem und ein System der Verkaufsabteilung. Durch die Trennung der Funktionssystemfunktion in separate Geschäftsabteilungen kann Unternehmensmanager ein Überprüfungssystem entwickeln, um festzustellen, ob Änderungen vorgenommen werden müssen, um diese Geschäftsabläufe zu verbessern.
Manager überprüfen häufig das Arbeitssystem, um sicherzustellen, dass das System im effizientesten Durchgang seiner Funktionen wirtschaftliche Ressourcen und Geschäftsanlagen auf die effizienteste Weise verwendet. Unternehmen können auch Personen mit spezifischer Bildung oder Erfahrung in Bezug auf Informationstechnologiesysteme in B beschäftigenNutzung. Diese Personen sind in der Lage, die Seite der Business -Technologie von Systemen zu bewerten, während sich Manager auf die operative Seite konzentrieren.