Nos negócios, o que são sistemas de trabalho?
Nos negócios, o termo "sistema de trabalho" pode ter significados diferentes, dependendo de como as empresas definem seus ambientes operacionais. Uma definição clássica deste termo é a tecnologia da informação usada por uma empresa para concluir as funções comerciais. Com muitas empresas agora implementando informações ou tecnologia de negócios em todas as áreas de suas operações comerciais, a definição de sistemas de trabalho cresceu para significar qualquer tarefa ou função específica concluída em uma empresa usando a tecnologia. A integração da tecnologia de computadores em funções comerciais regulares pode aumentar a capacidade da empresa de otimizar operações comerciais e melhorar a eficiência e a eficácia de sua produção de produção.
A maioria das empresas desenvolve sistemas de trabalho usando procedimentos operacionais padrão ou estrutura comercial. Esses procedimentos e estruturas geralmente descrevem os processos e atividades do sistema, os indivíduos envolvidos na operação em ou nos arredores do sistema, informações coletadas durante a empresa Funcção, tecnologias usadas no sistema e o resultado final do sistema de trabalho. Esta função de planejamento detalhada usa um processo de gerenciamento estratégico durante a criação e implementação de sistemas de trabalho.
A criação dos sistemas de trabalho de uma empresa geralmente se relaciona com o estilo de gerenciamento e a estrutura organizacional de uma empresa. As empresas que usam um estilo de gerenciamento centralizado e uma estrutura organizacional rígida podem limitar os sistemas de trabalho individuais dentro da empresa. A gerência centralizada geralmente se baseia em um ou em alguns indivíduos responsáveis por concluir as funções comerciais específicas da empresa. As empresas menores geralmente usam um estilo de gerenciamento centralizado para sistemas de controle e trabalho, porque o proprietário da empresa geralmente é responsável por concluir todas ou a maioria das funções de negócios.
empresas usando um estilo de gerenciamento descentralizado e estrutura organizacional aberta geralmente permitemindivíduos alguma autonomia para concluir várias funções do sistema de trabalho na empresa. Empresas grandes ou de capital aberto geralmente usam um estilo de gerenciamento descentralizado, pois a organização é grande demais para um indivíduo controlar todos os sistemas de trabalho envolvidos nas operações comerciais. As grandes empresas podem optar por separar os sistemas de trabalho em vários departamentos de negócios, como sistema de informação, sistema de produção, sistema de manutenção, sistema de cadeia de suprimentos e sistema de departamento de vendas. A separação da função do sistema de trabalho em departamentos comerciais separados pode permitir que os gerentes da empresa desenvolvam um sistema de revisão para determinar se as alterações precisam ser feitas para melhorar essas operações comerciais.
Os gerentes geralmente revisam o sistema de trabalho para garantir que o sistema esteja usando recursos econômicos e ativos de negócios da maneira mais eficiente possível ao concluir suas funções. As empresas também podem empregar indivíduos com educação ou experiência específica relacionadas a sistemas de tecnologia da informação em Business. Esses indivíduos são capazes de avaliar o lado da tecnologia de negócios dos sistemas, enquanto os gerentes se concentram no lado operacional.