Quelles sont quelques questions d'entrevue d'emploi communes?
Un entretien d'embauche est une chance pour un candidat à un poste de présenter le meilleur pied en avant, impressionner un employeur potentiel avec ses capacités. En réfléchissant à l'avance aux questions des entretiens d'embauche, les candidats peuvent se préparer à gérer leurs entretiens de manière plus efficace. En fin de compte, la personne qui mène l'interview veut savoir quelle est l'expérience de la personne interrogée, si elle s'intégrera mieux dans l'entreprise et si elle ou elle veut vraiment le poste et se démarque de la concurrence. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, faites vos devoirs et demandez à un ami de simuler un entretien avec les questions d'entretien d'embauche les plus courantes que vous trouverez ci-dessous, ainsi que certaines de vos propres.
Les questions d'entrevue d'emploi se divisent en deux catégories. Une catégorie comprend des questions destinées à montrer à l'intervieweur comment vous travaillez et quelles conditions de travail vous aimez. Voici quelques exemples de questions d’entrevue d’emploi: «Comment travaillez-vous avec une équipe?», «Comment gérez-vous les conflits au bureau?» «Que recherchez-vous dans un emploi? objectifs de carrière? »« Parlez-nous d’une situation difficile dans votre dernier emploi et de la façon dont vous vous en sortez.
L'intervieweur posera également des questions d'entretien d'embauche conçues pour ouvrir une fenêtre sur votre personnalité. Ces questions peuvent être décisives, car elles déterminent si vous vous associez ou non à d’autres employés. Un intervieweur pourrait vous demander: «Que diraient vos anciens collègues ou supérieurs?" "Quel est votre livre préféré?" "Selon vous, quelles sont vos forces et vos faiblesses?" "Comment gérez-vous les erreurs?"
D'autres questions visent à sonder directement votre expérience de travail. Un intervieweur vous posera des questions sur les emplois précédents et pertinents, ainsi que sur vos expériences dans d’autres lieux de travail. Si vous avez été licencié d'un emploi, vous devrez le divulguer, mais si vous réfléchissez à la réponse, vous pouvez en tirer parti. Ne dites pas: «J'ai quitté la société X parce que j'avais été congédié», mais «mon superviseur a décidé que je ne m'intéressais pas bien à cette société, mais je pense que certains traits de caractère me permettraient de bien m'intégrer à vous», et énumérer ces traits.
La plupart des employeurs veulent aussi savoir ce que vous savez à leur sujet. Renseignez-vous sur les entreprises avec lesquelles vous vous entretenez afin de pouvoir répondre à des questions sur ce que fait l'entreprise, les effectifs de son personnel et ce que vous souhaitez faire avec cette entreprise. Vous devriez également impressionner votre interlocuteur avec votre désir pour le poste; Si vous postulez à d'autres postes, essayez de minimiser ce fait, en vous concentrant sur les raisons pour lesquelles travailler pour l'entreprise de l'intervieweur est votre objectif.
Enfin, l'une des questions les plus courantes de l'entretien d'embauche est «Avez-vous des questions pour moi?». Cette question n'est pas une invitation à négocier le salaire, les avantages sociaux ou les heures de travail, mais c'est une chance d'impressionner l'intervieweur avec votre intérêt. dans la position. Vous pouvez vous rendre mémorable en posant une question distincte ou vous pouvez poser une question sur l'orientation de l'avenir ou des objectifs de la société. Assurez-vous de poser quelques questions lorsque vous assistez à une entrevue, car celle-ci se terminera sur une mauvaise note si vous répondez à cette question par «euh, non».
Une fois votre entretien d'embauche terminé, assurez-vous de remercier l'intervieweur et envoyez des notes écrites de remerciement aux personnes avec lesquelles vous avez dialogué, y compris votre intervieweur et le personnel de votre bureau. Essayez de personnaliser ces notes. si une secrétaire vous a donné un verre d'eau, par exemple, dites: «Merci de me mettre plus à l'aise au bureau».