Wat zijn enkele veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken?

Een sollicitatiegesprek is een kans voor een sollicitant om de beste voet voorwaarts te zetten en een potentiële werkgever te imponeren met zijn of haar capaciteiten. Door vooraf over sollicitatiegesprekvragen te denken, kunnen sollicitanten zich voorbereiden om hun sollicitatiegesprekken effectiever te behandelen. Uiteindelijk wil de persoon die het interview afneemt, weten wat de ervaring van de geïnterviewde is, of hij of zij bij het bedrijf past, en of hij of zij echt de baan wil en boven de concurrentie uitsteekt. Als je op zoek bent naar een baan, maak dan je huiswerk en vraag een vriend om een ​​proefinterview te houden met enkele van de veelgestelde vragen over het sollicitatiegesprek die je hieronder zult vinden, evenals enkele van je eigen vragen.

Vragen over sollicitatiegesprekken zijn onderverdeeld in een paar categorieën. Eén categorie bevat vragen die bedoeld zijn om de interviewer te laten zien hoe u werkt en wat voor werkomstandigheden u leuk vindt. Enkele voorbeelden van dit soort sollicitatiegesprekvragen zijn: "Hoe goed werk je met een team?" "Hoe ga je om met conflicten op kantoor?" "Waar ben je naar op zoek vanuit een baan?" bereik carrièredoelen? "" Vertel ons over een moeilijke situatie in uw laatste baan, en hoe u daarmee omgaat. "" Wat voor soort uren / salaris / voordelen zoekt u in een baan? "

De interviewer stelt ook vragen over sollicitatiegesprekken die bedoeld zijn om een ​​venster op je persoonlijkheid te openen. Deze vragen kunnen dealbreakers zijn, omdat ze bepalen of u wel of niet bij andere medewerkers past. Een interviewer zou kunnen vragen: "Wat zouden uw voormalige collega's of bazen over u zeggen?" "Wat is uw favoriete boek?" "Wat zijn volgens u uw sterke en zwakke punten?" "Hoe gaat u om met fouten?"

Andere vragen zijn bedoeld om uw werkervaring direct te onderzoeken. Een interviewer zal vragen stellen over eerder relevant werk, samen met uw ervaringen op andere werkplekken. Als u bent ontslagen uit een baan, moet u dit bekendmaken, maar als u nadenkt over het antwoord, kunt u het in uw voordeel gebruiken. Zeg niet: "Ik heb bedrijf X verlaten omdat ik werd ontslagen", zegt "mijn supervisor besloot dat ik niet goed bij dat bedrijf paste, maar ik denk dat bepaalde eigenschappen me zouden helpen om heel goed bij u te passen", en som op die eigenschappen.

De meeste werkgevers willen ook zien hoeveel u van hen weet. Lees meer over de bedrijven waarmee u interviewt, zodat u vragen kunt beantwoorden over wat het bedrijf doet, mensen in het personeel en wat u met dat bedrijf wilt doen. U moet ook indruk maken op uw interviewer met uw verlangen naar de functie; Als u naar andere functies solliciteert, probeer dit dan zo veel mogelijk te beperken, en focus u erop waarom werken voor het bedrijf van de interviewer uw doel is.

Tot slot is een van de meest voorkomende sollicitatiegesprekvragen: "Heb je nog vragen voor mij?" Deze vraag is geen uitnodiging om te onderhandelen over salaris, voordelen of werkuren, maar het is een kans om indruk te maken op de interviewer met je interesse in de positie. Je kunt jezelf gedenkwaardig maken door een onderscheidende vraag te stellen, of je kunt een vraag stellen over de richting van de toekomst of de doelen van het bedrijf. Zorg ervoor dat je een paar eigen vragen hebt wanneer je een interview bijwoont, want het interview eindigt op een zure manier als je deze vraag beantwoordt met "uh, nee."

Nadat je sollicitatiegesprek is beëindigd, moet je de interviewer bedanken en schriftelijke bedankbriefjes sturen naar de mensen met wie je contact hebt gehad, inclusief je interviewer en kantoorpersoneel. Probeer deze opmerkingen aan te passen; als een secretaresse je bijvoorbeeld een glas water geeft, zeg dan: "Bedankt dat je me prettiger voelt op kantoor."