Wat zijn enkele veel voorkomende vragen van sollicitatiegesprekken?
Een sollicitatiegesprek is een kans voor een sollicitant om de beste voet vooruit te zetten en een potentiële werkgever met zijn of haar vaardigheden indruk te maken. Door van tevoren na te denken over vragen van sollicitatiegesprekken, kunnen sollicitanten zich voorbereiden om hun interviews effectiever af te handelen. Uiteindelijk wil de persoon die het interview uitvoert, weten wat de ervaring van de geïnterviewde is, als hij of zij in het bedrijf past, en of hij of zij echt de baan wil en opvalt boven de concurrentie. Als u op zoek bent naar een baan, doe dan uw huiswerk en laat een vriend een nep -interview houden met enkele van de veel voorkomende vragen van sollicitatiegesprekken die u hieronder zult vinden, evenals enkele van uw eigen. Eén categorie bevat vragen die bedoeld zijn om de interviewer te laten zien hoe u werkt en wat voor soort werkomstandigheden u leuk vindt. Enkele voorbeelden van dit soort vragen van sollicitatiegesprekken zijn: "Hoe goed werk je met een team?" 'Hoe doe jeHeb je te maken met conflicten op kantoor? " "Wat zoek je van een baan?" "Wat zijn je carrièredoelen op lange afstand?" "Vertel ons over een moeilijke situatie in uw laatste baan en hoe u ermee omgaat." "Wat voor uren/salaris/voordelen zoekt u in een baan?"
De interviewer zal ook vragen van sollicitatiegesprekken stellen die zijn ontworpen om een venster op uw persoonlijkheid te openen. Deze vragen kunnen dealbreakers zijn, omdat ze bepalen of u al dan niet bij andere werknemers past. Een interviewer vraagt zich misschien af: "Wat zouden je voormalige collega's of bazen over je zeggen?" "Wat is je favoriete boek?" "Wat zijn volgens u uw sterke en zwakke punten?" "Hoe ga je om met fouten?"
Andere vragen zijn bedoeld om uw werkervaring direct te onderzoeken. Een interviewer zal vragen naar eerdere relevante werkgelegenheid, samen met uw ervaringen op andere werkplekken. Als u bent ontslagen uit eenJob, u moet dit bekendmaken, maar als u nadenkt over het antwoord, kunt u het in uw voordeel veranderen. Zeg niet: "Ik heb gezelschap X verlaten omdat ik werd ontslagen", zegt: "Mijn supervisor heeft besloten dat ik niet goed bij dat bedrijf past, maar ik denk dat bepaalde eigenschappen me zouden helpen echt goed bij je te passen", en die eigenschappen opsommen.
De meeste werkgevers willen ook zien hoeveel u erover weet. Lees de bedrijven waarmee u interviewt, zodat u vragen kunt beantwoorden over wat het bedrijf doet, mensen in het personeel en wat u met dat bedrijf wilt doen. U moet ook indruk maken op uw interviewer met uw verlangen naar de functie; Als u andere functies aanvraagt, probeer dit feit te minimaliseren, en focus op waarom werken voor het bedrijf van de interviewer uw doel is.
Ten slotte is een van de meest voorkomende vragen van sollicitatiegesprekken: "Heb je vragen voor mij?" Deze vraag is geen uitnodiging om te onderhandelen over salaris, voordelen of werkuren, maar het is een kans om Imp te hebbenRes de interviewer met uw interesse in de functie. Je zou jezelf memorabel kunnen maken door een onderscheidende vraag te stellen, of je zou een vraag kunnen stellen over de richting van de toekomst of doelen van het bedrijf. Zorg ervoor dat je een paar eigen vragen hebt wanneer je een interview bijwoont, omdat het interview op een zure noot zal eindigen als je op deze vraag reageert met "uh, nee."
Nadat uw sollicitatiegesprek is afgerond, moet u de interviewer bedanken en schriftelijke bedankbriefjes verzenden naar de mensen met wie u communiceert, waaronder uw interviewer en kantoorpersoneel. Probeer deze notities aan te passen; Als een secretaresse je bijvoorbeeld een glas water heeft gegeven, zeg dan: "Bedankt dat je me op kantoor comfortabeler hebt laten voelen."