Hvad er nogle almindelige spørgsmål om jobinterview?
En jobsamtale er en chance for en ansøger til at sætte den bedste fod fremad og imponere en potentiel arbejdsgiver med hans eller hendes evner. Ved at tænke over spørgsmål til jobsamtale forud for tiden, kan jobansøgere forberede sig på at håndtere deres interviews mere effektivt. I sidste ende ønsker den person, der udfører interviewet, at vide, hvad den interviewedes oplevelse er, om han eller hun vil passe ind i virksomheden, og hvis han eller hun virkelig ønsker jobbet og skiller sig ud over konkurrencen. Hvis du leder efter et job, skal du lave dit hjemmearbejde og få en ven til at holde en ulykkelig samtale med nogle af de almindelige jobinterviewsspørgsmål, som du finder nedenfor, samt nogle af dine egne.
Spørgsmål om jobsamtale opdeles i et par kategorier. En kategori indeholder spørgsmål, der er beregnet til at vise intervieweren, hvordan du arbejder, og hvilke slags arbejdsforhold du nyder. Nogle eksempler på sådanne spørgsmål om jobsamtale inkluderer: “Hvor godt arbejder du med et team?” “Hvordan håndterer du konflikter på kontoret?” “Hvad leder du efter fra et job?” “Hvad er din lang tid række karrieremål? ”“ Fortæl os om en vanskelig situation i dit sidste job, og hvordan du håndterer det. ”“ Hvilken type timer / løn / fordele ser du efter i et job? ”
Intervieweren vil også stille spørgsmål til jobsamtale, der er designet til at åbne et vindue ind i din personlighed. Disse spørgsmål kan være deal breakers, da de afgør, om du vil passe ind med andre ansatte. En interviewer kan måske spørge: ”Hvad ville dine tidligere kolleger eller chefer sige om dig?” ”Hvad er din yndlingsbog?” ”Hvad tror du er dine styrker og svagheder?” ”Hvordan håndterer du fejl?”
Andre spørgsmål er beregnet til direkte at undersøge din arbejdserfaring. En interviewer spørger om tidligere relevante ansættelser sammen med dine oplevelser på andre arbejdspladser. Hvis du er blevet fyret fra et job, bliver du nødt til at afsløre dette, men hvis du tænker over svaret, kan du vende det til din fordel. Må ikke sige "Jeg forlod firma X, fordi jeg blev fyret," siger "min vejleder besluttede, at jeg ikke var godt egnet til det firma, men jeg tror, at visse træk ville hjælpe mig med at passe virkelig godt sammen med dig," og opregne disse træk.
De fleste arbejdsgivere vil også se, hvor meget du ved om dem. Læs om de virksomheder, du interviewer med, så du kan svare på spørgsmål om, hvad virksomheden gør, personer i personalet, og hvad du vil gøre med det firma. Du skal også imponere din interviewer med dit ønske om stillingen; Hvis du ansøger om andre stillinger, så prøv at minimere denne kendsgerning, med fokus på, hvorfor det er dit mål at arbejde for interviewers firma.
Endelig er et af de mest almindelige spørgsmål om jobsamtale “Har du spørgsmål til mig?” Dette spørgsmål er ikke en invitation til at prale om løn, fordele eller arbejdstid, men det er en chance for at imponere intervieweren med din interesse i positionen. Du kan gøre dig selv mindeværdig ved at stille et karakteristisk spørgsmål, eller du kan stille et spørgsmål om retning af virksomhedens fremtid eller mål. Sørg for at have et par spørgsmål til dit eget, når du deltager i en samtale, da interviewet ender med en sur note, hvis du svarer på dette spørgsmål med "åh, nej."
Når din jobsamtale er afsluttet, skal du sørge for at takke intervieweren og sende skriftlige taknoter til de mennesker, du interagerede med, inklusive din interviewer og kontorpersonale. Prøv at tilpasse disse noter; hvis en sekretær fik dig et glas vand, skal du sige "Tak, fordi du fik mig til at føle mig mere komfortabel på kontoret."