Hvad er nogle almindelige spørgsmål om jobinterview?

Et jobsamtale er en chance for en jobansøger til at sætte den bedste fod fremad og imponere en potentiel arbejdsgiver med sine evner. Ved at tænke på spørgsmål om jobinterview på forhånd kan jobansøgere forberede sig på at håndtere deres interviews mere effektivt. I sidste ende ønsker den person, der gennemfører interviewet, at vide, hvad interviewpersonens oplevelse er, hvis han eller hun vil passe ind i virksomheden, og hvis han eller hun virkelig ønsker jobbet og skiller sig ud over konkurrencen. Hvis du leder efter et job, skal du gøre dit hjemmearbejde og få en ven til at holde et mock -interview med nogle af de almindelige jobinterviewspørgsmål, som du finder nedenfor, såvel som nogle af dine egne.

Jobinterviewspørgsmål bryder sig ned i et par kategorier. En kategori inkluderer spørgsmål, der er beregnet til at vise intervieweren, hvordan du arbejder, og hvilken slags arbejdsvilkår du nyder. Nogle eksempler på denne slags jobinterviewspørgsmål inkluderer: "Hvor godt arbejder du med et team?" ”Hvordan gør detDu handler med konflikt på kontoret? ” "Hvad leder du efter fra et job?" "Hvad er dine lang række karrieremål?" ”Fortæl os om en vanskelig situation i dit sidste job, og hvordan du håndterer det.” "Hvilken slags timer/løn/fordele ser du efter i et job?"

Intervieweren vil også stille spørgsmål om jobinterview, der er designet til at åbne et vindue ind i din personlighed. Disse spørgsmål kan være deal breakers, da de bestemmer, om du vil passe ind i andre ansatte eller ej. En interviewer spørger måske: "Hvad ville dine tidligere kolleger eller chefer sige om dig?" "Hvad er din yndlingsbog?" "Hvad tror du er dine styrker og svagheder?" "Hvordan håndterer du fejl?"

Andre spørgsmål er beregnet til direkte at undersøge din arbejdserfaring. En interviewer vil spørge om tidligere relevant beskæftigelse sammen med dine oplevelser på andre arbejdspladser. Hvis du er blevet fyret fra enJob, du bliver nødt til at afsløre dette, men hvis du tænker på svaret, kan du vende det til din fordel. Sig ikke "Jeg forlod selskab X, fordi jeg blev fyret," siger "Min vejleder besluttede, at jeg ikke var en god pasform med det firma, men jeg tror, ​​at visse træk ville hjælpe mig med at passe virkelig godt sammen med dig," og opregne disse træk.

De fleste arbejdsgivere vil også se, hvor meget du ved om dem. Læs op om de virksomheder, du interviewer med, så du kan besvare spørgsmål om, hvad virksomheden gør, folk på personalet, og hvad du vil gøre med det firma. Du skal også imponere din interviewer med dit ønske om stillingen; Hvis du ansøger om andre stillinger, kan du prøve at minimere denne kendsgerning, med at fokusere på, hvorfor det er dit mål at arbejde for interviewerens firma.

Endelig er et af de mest almindelige jobinterviewspørgsmål "Har du spørgsmål til mig?" Dette spørgsmål er ikke en invitation til at købte om løn, fordele eller arbejdstid, men det er en chance for at impereRess intervieweren med din interesse i positionen. Du kan gøre dig selv mindeværdig ved at stille et markant spørgsmål, eller du kan stille et spørgsmål om retningen for virksomhedens fremtid eller mål. Sørg for at have et par egne spørgsmål, når du deltager i et interview, da interviewet slutter på en sur note, hvis du svarer på dette spørgsmål med "uh, nej."

Når dit jobinterview er afsluttet, skal du sørge for at takke intervieweren og sende skriftlige taknoter til de mennesker, du interagerede med, herunder din interviewer og kontorpersonale. Prøv at tilpasse disse noter; Hvis en sekretær fik dig et glas vand for eksempel, skal du sige "Tak fordi du fik mig til at føle mig mere komfortabel på kontoret."