Jaké jsou běžné dotazy na pohovor?
Pracovní pohovor je pro uchazeče o zaměstnání příležitostí, jak nejlépe vyrazit vpřed a zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele svými schopnostmi. Uvažováním o otázkách pohovoru předem se uchazeči o zaměstnání mohou připravit na to, aby se svými pohovory zvládli efektivněji. Osoba provádějící pohovor nakonec chce vědět, jaká je zkušenost dotazovaného, zda se do společnosti vejde a zda skutečně chce práci a vyniká nad konkurencí. Pokud hledáte práci, udělejte si domácí úkoly a získejte přítele, který uspořádá falešný rozhovor s některými běžnými otázkami týkajícími se pracovního pohovoru, které najdete níže, jakož i některými svými vlastními.
Otázky pohovoru rozdělit do několika kategorií. Jedna kategorie obsahuje otázky, které mají tazateli ukázat, jak pracujete a jaké pracovní podmínky se vám líbí. Mezi příklady takových druhů otázek ohledně pohovoru patří: „Jak dobře pracujete s týmem?“ „Jak se vypořádáte s konfliktem v kanceláři?“ „Co hledáte od zaměstnání?“ „Jaké jsou vaše dlouhé úkoly? rozsah kariérních cílů? “„ Řekněte nám o obtížné situaci ve vašem posledním zaměstnání a jak se s tím vypořádáte. “„ Jaké hodiny / plat / výhody hledáte v práci? “
Tazatel také položí pracovní pohovor otázky, které jsou navrženy tak, aby otevřely okno vaší osobnosti. Těmito otázkami mohou být jističe, protože rozhodují o tom, zda se do nich zapojíte nebo ne. Tazatel by se mohl zeptat: „Co by o vás řekli vaši bývalí spolupracovníci nebo šéfové?“ „Jaká je vaše oblíbená kniha?“ „Co si myslíte, jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ „Jak zvládáte chyby?“
Další otázky mají za cíl přímo prozkoumat vaše pracovní zkušenosti. Tazatel se zeptá na předchozí relevantní zaměstnání spolu s vašimi zkušenostmi na jiných pracovištích. Pokud jste byli propuštěni z práce, budete ji muset zveřejnit, ale pokud přemýšlíte o odpovědi, můžete ji obrátit ve svůj prospěch. Neříkej: „Opustil jsem společnost X, protože jsem byl propuštěn,“ řekla „můj nadřízený se rozhodl, že s touto společností dobře nesedím, ale myslím si, že určité vlastnosti by mi pomohly opravdu dobře zapadnout do tebe,“ a vyjmenovat tyto vlastnosti.
Většina zaměstnavatelů také chce zjistit, kolik toho o nich víte. Přečtěte si informace o společnostech, s nimiž vedete rozhovor, abyste mohli odpovídat na otázky o tom, co společnost dělá, lidé na zaměstnancích a co chcete s touto společností dělat. Také byste měli zapůsobit na tazatele s touhou po pozici; pokud se ucházíte o jiné pozice, zkuste tuto skutečnost minimalizovat a zaměřte se na to, proč je vaším cílem práce pro společnost tazatele.
Nakonec je jednou z nejčastějších otázek pohovoru „Máte pro mě nějaké otázky?“ Tato otázka není výzvou k dohodě o mzdě, výhodách nebo pracovní době, ale je to šance, aby tazatele zaujala vaším zájmem. v poloze. Dalo by se stát nezapomenutelným položením výrazné otázky, nebo můžete položit otázku o směru budoucnosti společnosti nebo jejích cílech. Když se zúčastníte pohovoru, ujistěte se, že máte několik vlastních otázek, protože rozhovor skončí kyselou poznámkou, pokud na tuto otázku odpovíte „uh, ne“.
Po skončení pracovního pohovoru nezapomeňte poděkovat tazateli a zaslat písemné děkovné poznámky lidem, se kterými jste hovořili, včetně tazatele a zaměstnanců kanceláře. Zkuste tyto poznámky upravit; Pokud vám například sekretářka dala sklenici vody, řekněte: „Děkuji vám, že jste se v kanceláři cítil pohodlněji.“