Jaké jsou některé běžné otázky pracovního pohovoru?

Pracovní pohovor je šance pro žadatele o zaměstnání, aby dal nejlepší nohu vpřed a zapůsobil na potenciálního zaměstnavatele svými schopnostmi. Tím, že se uchazeči o zaměstnání přemýšlejí o otázkách pracovního pohovoru, se mohou připravit na efektivněji řešit své rozhovory. Nakonec, osoba provádějící rozhovor chce vědět, jaká je zkušenost dotazovaného, ​​pokud se do společnosti vejde, a pokud opravdu chce práci a vyniká nad konkurencí. Pokud hledáte práci, udělejte si domácí úkoly a přimějte přítele, aby uspořádal falešný rozhovor s některými běžnými otázkami pracovního pohovoru, které najdete níže, a také některé z vašich vlastních. Jedna kategorie zahrnuje otázky, které mají ukázat tazateli, jak pracujete a jaké pracovní podmínky se vám líbí. Některé příklady těchto druhů otázek pracovního pohovoru zahrnují: „Jak dobře pracujete s týmem?“ "Jak."Zabýváte se konfliktem v kanceláři? “ "Co hledáte z práce?" "Jaké jsou vaše kariérní cíle na dlouhém dosahu?" "Řekněte nám o obtížné situaci ve vaší poslední práci a o tom, jak se s tím vypořádáte." "Jaké hodiny/plat/výhody hledáte v práci?"

Tazatel také položí otázky pracovního pohovoru, které jsou navrženy tak, aby otevřely okno do vaší osobnosti. Tyto otázky mohou být vypínači, protože určují, zda se hodíte do ostatních zaměstnanců. Tazatel by se mohl zeptat: „Co by o vás řekli vaši bývalí spolupracovníci nebo šéfové?“ "Jaká je tvoje oblíbená kniha?" "Co si myslíte, že jsou vaše silné a slabé stránky?" "Jak zvládnete chyby?"

Další otázky jsou určeny k přímému prozkoumání vaší pracovní zkušenosti. Tazatel se bude ptát na předchozí relevantní zaměstnání spolu s vašimi zkušenostmi na jiných pracovištích. Pokud jste byli propuštěni z aJob, budete to muset zveřejnit, ale pokud přemýšlíte o odpovědi, můžete ji obrátit ve svůj prospěch. Neříkej: „Opustil jsem společnost X, protože jsem byl propuštěn,“ řekněme: „Můj nadřízený se rozhodl, že jsem s touto společností nebyl vhodný, ale myslím, že některé rysy mi pomohou do vás opravdu dobře zapadnout,“ a vyjmenovat tyto rysy.

Většina zaměstnavatelů také chce vidět, kolik o nich víte. Přečtěte si o společnostech, s nimiž budete mít rozhovor, abyste mohli odpovědět na otázky o tom, co společnost dělá, lidé na zaměstnancích a co s touto společností chcete dělat. Měli byste také zapůsobit na svého tazatele touhou po této pozici; Pokud se ucházíte o jiné pozice, zkuste tuto skutečnost minimalizovat a zaměřit se na to, proč je vaším cílem práce pro společnost tazatele.

Nakonec je jednou z nejběžnějších otázek pracovního pohovoru „Máte pro mě nějaké otázky?“ Tato otázka není pozváním k Haggle o platu, výhodách nebo pracovních hodinách, ale je to šance na implementaciRess tazatele s vaším zájmem o pozici. Mohli byste se nezapomenutelným položením výrazné otázky, nebo byste mohli položit otázku ohledně směru budoucnosti nebo cílů společnosti. Nezapomeňte mít několik vlastních otázek, když se zúčastníte pohovoru, protože rozhovor skončí kyselou poznámkou, pokud na tuto otázku reagujete „uh, ne“.

2 Zkuste tyto poznámky přizpůsobit; Pokud vám například sekretářka dostala sklenici vody, řekněte: „Děkuji za to, že jsem se cítil pohodlněji v kanceláři.“