一般的な就職面接の質問とは何ですか？

就職の面接は、求職者が最高の足を前に出すチャンスであり、潜在的な雇用者に自分の能力を印象付けます。 就職の面接の質問を事前に考えることにより、求職者は面接をより効果的に処理する準備をすることができます。 最終的に、面接を行う人は、面接を受ける人の経験が何であるか、彼または彼女が会社に合うかどうか、そして彼または彼女が本当に仕事を望み、競争で際立っているかどうかを知りたいと思う。 あなたが仕事を探しているなら、宿題をして、友人にあなたにいくつかの一般的な就職の面接の質問とあなた自身のいくつかを見つける模擬インタビューをしてもらいます。

就職面接の質問は、いくつかのカテゴリに分類されます。 1つのカテゴリには、インタビュアーにどのように働き、どのような労働条件を楽しんでいるかを示すための質問が含まれます。 これらの種類の就職面接の質問の例には、「チームとどのくらい協力していますか？」「オフィスでの対立にどのように対処しますか？」「あなたは仕事から何を探していますか？」「あなたの長い時間は何ですか？」 「あなたの最後の仕事の困難な状況とその対処方法を教えてください。」「仕事でどのような時間/給与/ベネフィットを求めていますか？」

インタビュアーは、あなたの人格への窓を開くように設計された就職面接の質問もします。 これらの質問は、あなたが他の従業員に合うかどうかを決定するため、取引のブレーカーになります。 インタビュアーは「あなたの元同僚や上司はあなたについて何と言いますか？」「あなたの好きな本は何ですか？」「あなたの長所と短所は何だと思いますか？」「間違いをどう処理しますか？」

その他の質問は、仕事の経験を直接調べることを目的としています。 インタビュアーは、以前の関連する雇用について、他の職場での経験とともに尋ねます。 あなたが仕事から解雇された場合、あなたはこれを開示する必要がありますが、答えについて考えれば、あなたはそれをあなたの利益に変えることができます。 「解雇されたためX社を辞めた」とは言わず、「上司は私がその会社にあまり適していないと決めたが、特定の特性は私があなたとうまく調和するのに役立つと思う」と言って列挙するそれらの特性。

また、ほとんどの雇用主は、あなたが彼らについてどれだけ知っているかを見たいと思っています。 面接する会社について読んで、会社が何をしているのか、スタッフの人たち、その会社で何をしたいのかについての質問に答えることができます。 また、ポジションに対するあなたの欲求をインタビュアーに印象付ける必要があります。 他の職に応募する場合は、面接官の会社で働くことがあなたの目標であることに焦点を当てて、この事実を最小限に抑えるようにしてください。

最後に、最も一般的な就職の面接の質問の1つは「私に質問がありますか？」です。この質問は、給与、福利厚生、または労働時間について交渉するための招待状ではありませんが、インタビュアーにあなたの関心を印象付けるチャンスです位置に。 独特の質問をすることで自分自身を思い出深いものにしたり、会社の将来や目標の方向性について質問したりできます。 インタビューに参加するときは、自分自身でいくつか質問をしてください。この質問に「ええ、いいえ」と答えると、インタビューはサワーノートで終わります。

就職の面接が終了したら、面接官に感謝し、インタビュアーとオフィスのスタッフを含め、やり取りした人に感謝のメモを書いて送ってください。 これらのメモをカスタマイズしてください。 たとえば、秘書があなたにコップ一杯の水をもらった場合、「私がオフィスでより快適に感じてくれてありがとう」と言います。