アウトソーシングサービスの長所と短所は何ですか？

アウトソーシングサービスは、会社が誰かを処理することを望んでいないという仕事をする請負業者です。これらのサービスを利用すると、従業員の福利厚生のコストを排除したり、企業がより小さなスペースで運営できるようにするなど、幅広い給付を提供できます。ただし、プロジェクトの完了に対する制御の減少や地元の雇用に対するマイナスの影響など、いくつかの欠点があります。

アウトソーシングサービスは、従業員が特定の役割のために雇われた場合、企業が持つ可能性のあるコストを考慮して交渉する必要性を排除できます。たとえば、健康保険と育児の払い戻しは、潜在的な従業員が頻繁に求める利益です。ただし、請負業者は一般に、これらの費用の負担を負うために協力している企業に依頼しません。

場合によっては、アウトソーシングサービスは他の分野でかなりの金額を節約できます。小規模な労働力により、企業はより小さなスペースで運営することができ、家賃や住宅ローンの量を減らすことができます支払う必要があります。また、請負業者は通常、独自の供給を使用しています。つまり、企業はプロジェクトを完了するために必要な家具、機械、その他のアイテムにそれほどお金を費やす必要はありません。

役割を果たすために人が雇われたとき、彼女が完了する方法を知らないというタスクが発生する可能性があります。これにより、彼女の雇用主は、トレーニングの代金を支払うか、その特定のタスクを外部委託するかなどのジレンマを残す可能性があります。これにより、プロジェクトの完了を遅らせ、追加費用が発生する可能性があります。企業がアウトソーシングサービスから労働力を取得すると、一般に、より広範なスキルと専門知識に迅速にアクセスできます。

アウトソーシングサービスの短所の1つは、企業に不確実性の増加にさらされる可能性があることです。これは、請負業者がオフサイトで動作する場合に特に当てはまります。従業員を監視することができ、進捗状況を評価することができます割り当て。従業員ではない人が別の場所でタスクを完了する責任があり、そうしないと雇用を失うリスクがない場合、仕事が不十分であるか、まったく行われないというリスクがあります。

企業がアウトソーシングサービスを使用している場合、特に大規模には、現地の雇用率に悪影響を与える可能性があります。これは、地域経済にマイナスの影響を与えることにまで及ぶ可能性があります。企業がこれらのタイプの問題を作成すると、最終的にそのビジネスを損なう可能性のあるかなりの否定的な宣伝が発生する可能性があります。