アウトソーシングサービスの長所と短所は何ですか？

アウトソーシングサービスとは、会社が処理するために誰かを雇いたくない仕事をする請負業者です。 これらのサービスを利用すると、従業員の福利厚生の費用を削減したり、企業がより小さなスペースで事業を行えるようにするなど、幅広い利益を得ることができます。 ただし、プロジェクトの完了に対する管理の低下や現地雇用への悪影響など、いくつかの欠点があります。

アウトソーシングサービスは、従業員が特定の役割のために雇用された場合に会社が持つ可能性のあるコストを検討および交渉する必要性を排除できます。 たとえば、健康保険と育児の払い戻しは、潜在的な従業員がしばしば求める給付金です。 ただし、請負業者は通常、これらの費用の負担を負担するように協力する企業に依頼しません。

場合によっては、アウトソーシングサービスにより、企業は他の分野でかなりの金額を節約できます。 従業員が少ないと、会社はより小さなスペースで事業を行うことができ、支払う必要のある家賃や住宅ローンの量を減らすことができます。 また、請負業者は通常、自社の消耗品を使用します。つまり、企業はプロジェクトを完了するために必要な家具、機械、その他のアイテムにそれほどお金をかける必要がありません。

ある人が役割を満たすために雇われると、その人が完了する方法を知らないタスクが発生する可能性があります。 これにより、彼女の雇用主は、トレーニングの費用を支払うか、その特定のタスクを外部委託するかなどのジレンマを抱えることになります。 これにより、プロジェクトの完了が遅れ、余分な費用が発生する可能性があります。 企業がアウトソーシングサービスから労働力を得た場合、一般に、幅広いスキルと専門知識に迅速にアクセスできます。

アウトソーシングサービスの短所の1つは、企業が不確実性を増大させる可能性があることです。 これは、請負業者がオフサイトで作業する場合に特に当てはまります。 従業員を監視でき、割り当ての過程で進捗を評価できます。 従業員ではない人が別の場所でタスクを完了する責任があり、そうしないと仕事を失うリスクがない場合、仕事が不満足に行われたり、まったく行われなかったりするリスクがあります。

企業が特に大規模にアウトソーシングサービスを使用すると、現地の雇用率に悪影響を与える可能性があります。 これは、地域経済に悪影響を与えるまで拡大する可能性があります。 企業がこの種の問題を作成すると、かなりの量の否定的な宣伝が発生し、最終的にはビジネスに損害を与える可能性があります。