아웃소싱 서비스의 장단점은 무엇입니까?

아웃소싱 서비스는 회사가 처리 할 사람을 고용하기를 원하지 않는 일을하는 계약자입니다. 이러한 서비스를 활용하면 직원 혜택 비용을 제거하고 회사가 소규모 공간에서 운영 할 수 있도록 광범위한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 프로젝트 완료에 대한 통제 감소 및 지역 고용에 대한 부정적인 영향과 같은 몇 가지 단점이 있습니다.

아웃소싱 서비스는 직원이 특정 역할을 위해 고용 된 경우 회사가 가질 수있는 비용을 고려하고 협상 할 필요성을 제거 할 수 있습니다. 예를 들어, 건강 보험 및 보육 상환은 잠재적 인 직원이 자주 추구하는 혜택입니다. 그러나 계약자는 일반적으로 이러한 비용의 부담을 부담하기 위해 함께 일하는 회사에 묻지 않습니다.

경우에 따라 아웃소싱 서비스는 다른 지역에서 회사의 상당한 돈을 절약 할 수 있습니다. 소규모 인력은 회사가 더 작은 공간에서 운영하여 임대료 또는 모기지의 금액을 줄일 수 있습니다.지불해야합니다. 또한 계약자는 일반적으로 자체 소모품을 사용합니다. 즉, 회사는 가구, 기계 및 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기타 품목에 많은 돈을 쓸 필요가 없습니다.

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역할을 채우기 위해 사람이 고용 될 때, 작업이 완료되는 방법을 모른다는 과제가 발생할 가능성이 있습니다. 이것은 그녀의 고용주에게 훈련 비용을 지불 할 것인지 또는 특정 작업을 아웃소싱하는 것과 같은 딜레마를 남길 수 있습니다. 이로 인해 프로젝트 완료가 지연되고 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 회사가 아웃소싱 서비스에서 노동을 얻는 경우 일반적으로 더 넓은 범위의 기술과 전문 지식에 즉각적으로 액세스 할 수 있습니다.

아웃소싱 서비스의 단점 중 하나는 회사가 불확실성을 증가시킬 수 있다는 것입니다. 이것은 계약자가 외부로 일할 때 특히 그렇습니다. 직원을 모니터링 할 수 있으며과제. 직원이 아닌 사람이 대체 장소에서 작업을 완료 할 책임이 있고 그렇게하지 않으면 고용을 잃을 위험이 없을 때, 그 일이 불만족 스럽거나 전혀 이루어질 수있는 위험이 있습니다.

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회사가 아웃소싱 서비스, 특히 대규모로 사용하는 경우 현지 고용률에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이것은 지역 경제에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확장 될 수 있습니다. 회사가 이러한 유형의 문제를 일으키면 궁극적으로 사업을 손상시킬 수있는 상당한 양의 부정적인 홍보를 경험할 수 있습니다.