아웃소싱 서비스의 장단점은 무엇입니까?

아웃소싱 서비스는 회사가 누군가를 고용하기를 원하지 않는 일을하는 계약자입니다. 이러한 서비스를 활용하면 직원 복리 후생 비용을 줄이고 회사를 더 작은 공간에서 운영 할 수 있도록하는 등 다양한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 프로젝트 완료에 대한 통제력 감소 및 현지 고용에 대한 부정적인 영향과 같은 몇 가지 단점이 있습니다.

아웃소싱 서비스는 직원이 특정 역할을 위해 고용 된 경우 회사가 가질 수있는 비용을 고려하고 협상 할 필요성을 제거 할 수 있습니다. 예를 들어, 건강 보험 및 보육 상환은 잠재적 인 직원이 종종 추구하는 혜택입니다. 그러나 계약 업체는 일반적으로 협력 업체에 이러한 비용 부담을 부담하도록 요구하지 않습니다.

경우에 따라 아웃소싱 서비스를 통해 회사는 다른 지역에서 상당한 비용을 절약 할 수 있습니다. 인력이 적을수록 회사는 작은 공간에서 운영 할 수 있으므로 지불해야하는 임대료 나 모기지 금액이 줄어 듭니다. 또한 계약 업체는 일반적으로 자체 공급품을 사용하므로 회사가 가구, 기계 및 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기타 품목에 많은 돈을 소비 할 필요가 없습니다.

역할을 수행하기 위해 고용 된 사람은 완료 방법을 모르는 작업이 발생할 수 있습니다. 이것은 그녀의 고용주에게 교육비를 지불 할 것인지 아니면 특정 업무를 아웃소싱 할 것인지와 같은 딜레마를 남길 수 있습니다. 이로 인해 프로젝트 완료가 지연되고 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 회사가 아웃소싱 서비스에서 인력을 확보하면 일반적으로 광범위한 기술과 전문 지식에 신속하게 접근 할 수 있습니다.

아웃소싱 서비스의 단점 중 하나는 회사가 불확실성을 증가시킬 수 있다는 것입니다. 이는 계약자가 오프 사이트에서 작업 할 때 특히 그렇습니다. 직원을 모니터링하고 과제를 진행하는 동안 진행 상황을 평가할 수 있습니다. 직원이 아닌 사람이 다른 위치에서 작업을 완료 할 책임이 있고 그렇게하지 않으면 직장을 잃을 위험이없는 경우, 불만족스럽게 또는 전혀 수행하지 않을 위험이 있습니다 .

회사가 특히 대규모 아웃소싱 서비스를 사용하는 경우 현지 고용률에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이는 지역 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 회사에서 이러한 유형의 문제를 만들면 상당한 양의 부정적인 홍보가 발생하여 결국 비즈니스를 손상시킬 수 있습니다.