Quais são os prós e contras dos serviços de terceirização?

Os serviços de terceirização são contratados que trabalham com os quais uma empresa não deseja contratar alguém para lidar. A utilização desses serviços pode fornecer uma ampla gama de benefícios, como eliminar os custos dos benefícios dos funcionários e permitir que as empresas operem em espaços menores. No entanto, existem algumas desvantagens, como controle reduzido sobre a conclusão do projeto e efeitos negativos no emprego local.

Os serviços de terceirização podem eliminar a necessidade de considerar e negociar os custos que uma empresa pode ter se um funcionário for contratado para uma função específica. Por exemplo, seguro de saúde e reembolso de assistência à infância são benefícios que os funcionários em potencial costumam procurar. Os contratados, no entanto, geralmente não pedem às empresas com quem trabalham que arcam com o ônus dessas despesas.

Em alguns casos, os serviços de terceirização podem economizar quantias significativas de dinheiro nas empresas em outras áreas. Uma força de trabalho menor permite que uma empresa opere em um espaço menor, reduzindo a quantidade de aluguel ou hipoteca que precisa ser paga. Além disso, os empreiteiros geralmente usam seus próprios suprimentos, o que significa que as empresas não precisam gastar tanto dinheiro em móveis, máquinas e outros itens necessários para concluir um projeto.

Quando uma pessoa é contratada para desempenhar um papel, existe a possibilidade de surgirem tarefas que ela não sabe como concluir. Isso pode deixar seu empregador com um dilema, como pagar por treinamento ou terceirizar essa tarefa específica. Isso pode atrasar a conclusão de um projeto e resultar em despesas extras. Quando uma empresa obtém sua mão-de-obra em serviços de terceirização, geralmente tem acesso imediato a uma ampla gama de habilidades e conhecimentos.

Um dos contras dos serviços de terceirização é que ela pode sujeitar uma empresa a uma quantidade crescente de incerteza. Isto é especialmente verdade quando o contratado trabalha fora do local. Um funcionário pode ser monitorado e o progresso pode ser avaliado durante o curso de uma tarefa. Quando uma pessoa que não é um funcionário é responsável por concluir tarefas em um local alternativo e não há risco de perder o emprego se não o fizer, existe o risco de que o trabalho seja realizado de maneira insatisfatória ou de modo algum .

Quando as empresas utilizam serviços de terceirização, especialmente em larga escala, isso pode ter efeitos adversos nas taxas de emprego locais. Isso pode se estender a ter um impacto negativo na economia local. Quando uma empresa cria esses tipos de problemas, ela pode experimentar uma quantidade substancial de publicidade negativa que pode prejudicar seus negócios.