Quais são os prós e contras dos serviços de terceirização?

Serviços de terceirização são contratados que trabalham que uma empresa não deseja empregar alguém para lidar. A utilização desses serviços pode fornecer uma ampla gama de benefícios, como eliminar os custos dos benefícios dos funcionários e permitir que as empresas operem em espaços menores. Existem algumas desvantagens, no entanto, como controle reduzido sobre a conclusão do projeto e efeitos negativos no emprego local.

Os serviços de terceirização podem eliminar a necessidade de considerar e negociar custos que uma empresa pode ter se um funcionário foi contratado para uma função específica. Por exemplo, o seguro de saúde e o reembolso dos cuidados infantis são benefícios que os funcionários em potencial frequentemente buscam. Os contratados, no entanto, geralmente não pedem às empresas com as quais trabalham para suportar o ônus dessas despesas. Uma força de trabalho menor permite que uma empresa opere em um espaço menor, reduzindo a quantidade de aluguel ou hipoteca queprecisa ser pago. Além disso, os contratados geralmente usam seus próprios suprimentos, o que significa que as empresas não precisam gastar tanto dinheiro em móveis, máquinas e outros itens necessários para concluir um projeto.

Quando uma pessoa é contratada para preencher uma função, existe a possibilidade de que as tarefas possam surgir que ela não saiba como concluir. Isso pode deixar seu empregador com um dilema, como pagar pelo treinamento ou terceirizar essa tarefa em particular. Isso pode atrasar a conclusão de um projeto e resultar em despesa extra. Quando uma empresa obtém seu trabalho de trabalho de terceirização, geralmente tem acesso imediato a uma gama mais ampla de habilidades e conhecimentos.

Um dos contras dos serviços de terceirização é que ele pode sujeitar uma empresa a uma quantidade crescente de incerteza. Isso é especialmente verdadeiro quando o contratado trabalha fora do local. Um funcionário pode ser monitorado e o progresso pode ser avaliado durante o curso de umatribuição. Quando uma pessoa que não é funcionário é responsável por concluir as tarefas em um local alternativo e não há risco de perder seu emprego se não o fizer, existe o risco de que o trabalho seja feito insatisfatório ou não.

Quando as empresas usam serviços de terceirização, especialmente em larga escala, pode ter efeitos adversos nas taxas de emprego local. Isso pode se estender a ter um impacto negativo na economia local. Quando uma empresa cria esses tipos de problemas, pode sofrer uma quantidade substancial de publicidade negativa que pode danificar seus negócios.