Qu'est-ce qu'une fourchette de salaire?
Échelle de salaire signifie généralement un salaire élevé à bas ou un salaire minimum à maximum pour un certain type d'emploi. Ces fourchettes peuvent être basées sur divers facteurs pouvant inclure le type de travail, la prise en compte du salaire moyen régional et national pour ce travail, la région spécifique dans laquelle le travail est proposé, les finances de l'entreprise et d'autres caractéristiques. Tous les salaires ne tombent pas dans une fourchette moyenne et certaines entreprises fixent leurs fourchettes plus haut ou plus bas que la moyenne.
Lorsque des personnes cherchent du travail, elles peuvent rechercher la fourchette de rémunération attendue pour leur travail, mais cela dépend vraiment de la région dans laquelle vit une personne. Les régions où le coût de la vie est moins élevé offrent généralement des emplois dans la tranche inférieure de l’échelle de rémunération attendue. Les salaires les plus élevés ont tendance à être gagnés dans les zones urbaines où le coût de la vie est élevé. Une personne cherchant dans une banlieue pourrait s’attendre à voir les salaires se situer dans la fourchette moyenne, mais ne pourrait probablement pas s’attendre à recevoir le salaire le plus élevé sans des années de service dans une entreprise ou un employeur.
Une chose qui peut garantir une certaine fourchette de salaire est le travail syndical. Dans la mesure où les syndicats négocient les salaires avec les employeurs, ils ont défini des échelles salariales pouvant offrir un peu plus de protection aux travailleurs que les emplois non syndiqués.
Un employeur n'est pas obligé de payer plus que le salaire minimum de l'État ou fédéral, ou de fournir des augmentations de salaire. La plupart d’entre eux le font, mais la participation des syndicats peut garantir certaines protections non seulement en ce qui concerne le taux de rémunération, mais également lorsqu’elles augmentent.
La majorité des employeurs savent qu’ils auront du mal à attirer des travailleurs s’ils ne proposent pas une fourchette de rémunération raisonnable. Il devient de plus en plus difficile de doter une entreprise en personnel lorsque des travailleurs qualifiés sont nécessaires. Les employeurs doivent rendre l’échelle de rémunération attrayante et conforme aux moyennes régionales pour obtenir des travailleurs hautement qualifiés. La plupart des employeurs seront très franches à propos de cette fourchette et du nombre exact d'années d'expérience attendues des travailleurs qu'ils doivent recevoir des montants spécifiques. Les entreprises ne considèrent généralement pas que les employés nouvellement embauchés doivent payer un salaire supérieur à la fourchette, bien qu'un travailleur extrêmement qualifié puisse parfois négocier un salaire plus élevé.
Une fourchette de rémunération n'est pas nécessairement définie sur aucune forme de moyenne régionale. Pour les emplois non qualifiés et non syndiqués, les employeurs peuvent simplement définir leur propre échelle, qui peut être injuste ou non compte tenu du travail à effectuer. En outre, une échelle ne signifie pas nécessairement qu'une augmentation sera donnée. Bien qu'il semblerait que les salaires des travailleurs augmenteraient, étant donné le nombre d'entreprises, il y en a beaucoup qui accordent rarement des augmentations ou des gels dans des périodes difficiles sur le plan financier, maintenant les salaires au bas de l'échelle des salaires. Sans augmentations de salaire garanties, les employés pourraient rester au même niveau de rémunération pendant des années.