賃金範囲とは何ですか？

賃金範囲は、通常、特定のタイプのジョブの高いまたは最小値から最大の支払いを意味します。 このような範囲は、作業の種類、その作業の地域および全国の平均給与の検討、作業が提供されている特定の地域、企業の財政、その他の機能を含むさまざまな要因に基づいています。 すべての給与があらゆる種類の平均範囲に該当するわけではなく、一部の企業は範囲を平均よりも高くまたは低く設定しています。

人々が仕事を探しているとき、彼らは仕事のために予想される賃金範囲を研究するかもしれませんが、これは本当に人が住んでいる地域に依存する可能性があります。 生活費が低いエリアは通常、予想される賃金範囲の下端で仕事を提供します。 最高の給与は、生活費が高い都市部で得られる傾向があります。郊外の地域で捜索している人は、中賃金の範囲で給与を見ることを期待するかもしれませんが、おそらく企業や雇用主への長年のサービスなしで最高給を得ることは期待できませんでした。

1つの薄い特定の賃金範囲を保証する場合は、組合作業です。 組合は雇用主と給料を交渉しているため、非組合の仕事よりも労働者にもう少し保護を提供する可能性のある給与範囲を設定しています。

雇用主は、州または連邦の最低賃金を支払うこと、または昇給を提供する義務はありません。 それらのほとんどはそうしますが、組合の関与は、賃金率だけでなく、の昇給を与えなければならないときに特定の保護を保証することができます。

雇用主の大半は、合理的な賃金範囲を提供しない限り、労働者を引き付けるのに苦労することを知っています。 熟練した労働者が必要な場合、ビジネスにスタッフを配置することは徐々に困難になります。 雇用主は、高度な熟練労働者を獲得するために、給与範囲を魅力的で地域の平均に沿って並べる必要があります。 ほとんどの雇用主はこの範囲について非常に前もって、そして彼らが何年の経験を期待していますか特定の金額を支払わなければならないオルカー。 企業は通常、新たに雇用された従業員に範囲を超えて支払うことを検討しませんが、非常に熟練した労働者が時折より高い給与を交渉することがあります。

賃金範囲は、必ずしも地域平均の形で設定されているわけではありません。 非熟練していない非組合の仕事の場合、雇用主は、関係する作業を考えると、公平ではないかもしれない自分の規模を単に設定することができます。 また、スケールは必ずしも昇給が与えられることを意味するわけではありません。企業の範囲を考えると、労働者の給与は増加するように思われますが、財政的に困難な時期に昇給や凍結をめったに与えたり、給与範囲の一番下に給与を維持することはほとんどありません。 給与の増加が保証されていない限り、従業員は何年も同じ報酬レベルを維持することができます。