支払範囲とは何ですか？

給与範囲とは、通常、特定の種類の仕事に対する高額から低額または最低から最高額の給与を意味します。 そのような範囲は、仕事の種類、その仕事の地域および全国平均給与の考慮、仕事が提供されている特定の地域、会社の財政およびその他の特徴を含むさまざまな要因に基づくことができます。 すべての給与が何らかの平均範囲内に収まるわけではなく、一部の企業は範囲を平均よりも高くまたは低く設定しています。

人々が仕事を探すとき、彼らは彼らの仕事に期待される賃金範囲を調査するかもしれませんが、これは本当に人が住んでいる地域に依存することができます。 生活費の低い地域では、通常、予想される賃金範囲の下限で仕事が提供されます。 最も高い給与は、生活費が高い都市部で得られる傾向があります。 郊外で検索する人は、給与が中程度の範囲にあると期待するかもしれませんが、おそらく会社や雇用主に何年も勤めなければ最高賃金を得ることができないでしょう。

特定の給与範囲を保証する可能性のあることの1つは、労働組合の仕事です。 労働組合は雇用主と賃金を交渉しているため、労働組合は非労働組合の仕事よりも少し多くの保護を提供できる賃金範囲を設定しています。

雇用主は、州または連邦の最低賃金以上の支払いや、昇給の義務はありません。 それらのほとんどはそうしますが、組合の関与は、賃金率に関してだけでなく、昇給が必要な場合に特定の保護を保証することができます。

雇用主の大部分は、合理的な賃金範囲を提供しない限り、労働者を引き付けるのに苦労することを知っています。 熟練した労働者が必要な場合、ビジネスに人員を配置することは徐々に難しくなります。 雇用主は、高度に熟練した労働者を獲得するために、賃金の範囲を魅力的で、地域の平均と一致させる必要があります。 ほとんどの雇用主は、この範囲と、労働者が特定の金額を支払わなければならないことを期待している正確な年数について非常に前向きになります。 企業は通常、範囲を超えて新しく雇われた従業員に給料を支払うことを検討しませんが、非常に熟練した労働者がより高い給与を交渉する場合があります。

給与範囲は、必ずしも地域の平均の形で設定されるとは限りません。 熟練していない、非組合の仕事の場合、雇用主は単純に自分の規模を設定するかもしれません。 また、スケールは必ずしもレイズが行われることを意味するわけではありません。 会社の範囲を考慮すると、労働者の給与が上がるように見えますが、経済的に困難な時期に昇給や昇給を凍結することはほとんどなく、給料範囲の一番下で給与を維持している会社が多くあります。 保証された昇給がない限り、従業員は何年も同じ報酬レベルにとどまる可能性があります。