Vad är ett betalningsområde?
Lönsområde betyder typiskt hög till låg eller lägsta till maximal lön för en viss typ av jobb. Sådana intervall kan baseras på en mängd olika faktorer som kan inkludera typ av arbete, hänsyn till den regionala och nationella genomsnittliga lönen för det arbetet, den specifika region där arbetet erbjuds, företagens ekonomi och andra funktioner. Inte alla löner faller inom någon form av genomsnittlig intervall, och vissa företag sätter sina intervall högre eller lägre än genomsnittet.
När människor letar efter arbete kan de kanske undersöka det förväntade löneområdet för sitt arbete, men det kan verkligen bero på det område där en person bor. Områden med lägre levnadskostnader erbjuder vanligtvis jobb i den nedre delen av ett förväntat lönesortiment. De högsta lönerna tjänar ofta i stadsområden där levnadskostnaderna är höga. Någon som söker i ett förortsområde kan förvänta sig att se löner i mellanlönsområdena, men kunde antagligen inte förvänta sig att få den högsta lönen utan många års tjänst hos ett företag eller en arbetsgivare.
En sak som kan garantera ett visst löneområde är fackligt arbete. Eftersom fackföreningar förhandlar om lön med arbetsgivarna har de fastställt löneområden som kan ge lite mer skydd för arbetstagare än icke-fackliga jobb.
En arbetsgivare är inte skyldig att betala mer än staten eller den federala minimilönen eller att tillhandahålla löneförhöjningar. De flesta gör det, men fackföreningsengagemang kan garantera vissa skydd, inte bara när det gäller lönesats, utan när höjningar måste ges.
Majoriteten av arbetsgivarna vet att de har svårt att locka till sig arbetare såvida de inte erbjuder ett lönsområde som är rimligt. Det blir gradvis svårare att bemanna ett företag när det behövs kvalificerade arbetare. Arbetsgivare måste göra lönegraden attraktiv och i linje med regionala medelvärden för att få högkvalificerade arbetare. De flesta arbetsgivare kommer att vara mycket övertygade om detta intervall, och exakt hur många års erfarenhet de förväntar sig att arbetstagare måste få betalda specifika belopp. Företag överväger vanligtvis inte att betala nyanställda anställda över intervallet, även om en extremt skicklig arbetare ibland kan förhandla om en högre lön.
Ett betalningsområde fastställs inte nödvändigtvis på någon form av regionalt genomsnitt. För icke-kvalificerade, icke-fackliga jobb kan arbetsgivare helt enkelt fastställa sin egen skala, som kanske eller inte är rättvis, med tanke på det involverade arbetet. En skala innebär inte nödvändigtvis att en höjning kommer att ges. Även om det verkar som om arbetarnas löner skulle gå upp, med tanke på ett företagsintervall, finns det många företag som sällan ger höjningar eller fryshöjningar under ekonomiskt svåra tider, och därmed upprätthåller lönerna i botten av lönesegmentet. Om inte det finns garanterade löneförhöjningar, kan anställda förbli på samma ersättningsnivå i flera år.