Co je rozsah výplat?

Rozsah odměn obvykle znamená vysokou až nízkou nebo minimální až maximální odměnu za určitý typ práce. Takové rozsahy mohou být založeny na řadě faktorů, které mohou zahrnovat typ práce, zohlednění průměrného regionálního a celostátního průměrného platu za tuto práci, konkrétní region, ve kterém je práce nabízena, finance společnosti a další rysy. Ne všechny platy spadají do jakéhokoli průměrného rozmezí a některé společnosti nastavují své rozmezí nad nebo pod průměrem.

Když lidé hledají práci, mohli zkoumat očekávaný rozsah platů za svou práci, ale to může opravdu záviset na oblasti, ve které člověk žije. Oblasti s nižšími životními náklady obvykle nabízejí práci na spodním konci očekávaného rozsahu mezd. Nejvyšší platy jsou obvykle dosahovány v městských oblastech, kde jsou vysoké životní náklady. Někdo hledající v příměstské oblasti by mohl očekávat, že uvidí platy ve středních mezích mezd, ale pravděpodobně nemohl očekávat, že dostane nejvyšší plat bez let služby pro společnost nebo zaměstnavatele.

Jedna věc, která může zaručit určitý rozsah výplat, je odborová práce. Vzhledem k tomu, že odbory sjednávají odměnu se zaměstnavateli, stanovily meze odměňování, které mohou pracovníkům poskytnout trochu větší ochranu než práce mimo odbory.

Zaměstnavatel není povinen platit více než státní nebo federální minimální mzdu, ani poskytovat zvýšení platů. Většina z nich ano, ale zapojení odborů může zaručit určité ochrany nejen ohledně mzdové sazby, ale i při navýšení.

Většina zaměstnavatelů ví, že budou mít těžce přilákající pracovníky, pokud nenabízejí přiměřené rozmezí mezd. V případě potřeby kvalifikovaných pracovníků je pro zaměstnance podniku progresivně obtížnější. Zaměstnavatelé musí zvýšit atraktivitu mezd a v souladu s regionálními průměry, aby získali vysoce kvalifikované pracovníky. Většina zaměstnavatelů bude o tomto rozsahu předem informována a přesně kolik let zkušeností očekává, že pracovníci budou muset dostávat konkrétní částky. Společnosti obvykle neuvažují o placení nově najatých zaměstnanců nad rozsah, i když extrémně kvalifikovaný pracovník může příležitostně vyjednat vyšší plat.

Rozsah výplat není nutně stanoven na žádnou formu regionálního průměru. U nekvalifikovaných pracovních míst, které nejsou odborovými svazy, mohou zaměstnavatelé jednoduše stanovit vlastní měřítko, které může, ale nemusí být spravedlivé, s ohledem na vykonanou práci. Měřítko také nutně neznamená, že dojde k navýšení. I když by se zdálo, že by se platy pracovníků zvýšily, vzhledem k rozsahu společností, existuje mnoho společností, které zřídkakdy zvyšují nebo zmrazují navýšení během finančně obtížných časů a udržují platy na spodním okraji mezd. Pokud nedojde k zaručenému zvýšení mezd, mohli by zaměstnanci zůstat na stejné úrovni odměny po celá léta.