Was ist eine Gehaltsspanne?
Gehaltsspanne bedeutet in der Regel hohe bis niedrige oder minimale bis maximale Bezahlung für eine bestimmte Art von Arbeit. Solche Bereiche können auf einer Vielzahl von Faktoren beruhen, die die Art der Arbeit, die Berücksichtigung des regionalen und nationalen Durchschnittsgehalts für diese Arbeit, die spezifische Region, in der die Arbeit angeboten wird, die Unternehmensfinanzen und andere Merkmale umfassen können. Nicht alle Gehälter fallen in irgendeine Art von durchschnittlichem Bereich, und einige Unternehmen legen ihre Bereiche höher oder niedriger als der Durchschnitt fest.
Wenn Menschen nach Arbeit suchen, ermitteln sie möglicherweise die erwartete Entgeltspanne für ihre Arbeit, aber dies kann wirklich von dem Bereich abhängen, in dem eine Person lebt. Gebiete mit niedrigeren Lebenshaltungskosten bieten normalerweise Jobs am unteren Ende einer erwarteten Lohnspanne an. Die höchsten Gehälter werden in der Regel in städtischen Gebieten verdient, in denen die Lebenshaltungskosten hoch sind. Jemand, der in einem Vorort sucht, könnte erwarten, dass die Gehälter in der Mitte des Gehalts liegen, aber er könnte wahrscheinlich nicht damit rechnen, die höchsten Löhne zu erzielen, wenn er nicht jahrelang für ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber tätig ist.
Eine Sache, die eine bestimmte Lohnspanne garantieren kann, ist Gewerkschaftsarbeit. Da die Gewerkschaften mit den Arbeitgebern über die Entlohnung verhandeln, haben sie Gehaltsspannen festgelegt, die den Arbeitnehmern möglicherweise einen etwas höheren Schutz bieten als gewerkschaftsfreie Jobs.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mehr als den staatlichen oder bundesstaatlichen Mindestlohn zu zahlen oder Gehaltserhöhungen bereitzustellen. Die meisten von ihnen tun dies, aber die Einbeziehung der Gewerkschaften kann bestimmte Schutzmaßnahmen gewährleisten, nicht nur in Bezug auf die Entlohnung, sondern auch, wann eine Erhöhung erforderlich ist.
Die Mehrheit der Arbeitgeber weiß, dass es für sie schwierig sein wird, Arbeitskräfte zu gewinnen, wenn sie nicht eine angemessene Gehaltsspanne anbieten. Es wird immer schwieriger, ein Unternehmen zu besetzen, wenn Fachkräfte benötigt werden. Die Arbeitgeber müssen die Lohnspanne attraktiv und im Einklang mit dem regionalen Durchschnitt gestalten, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber sind sehr offen über diese Bandbreite und genau darüber, wie viele Jahre Erfahrung sie von Arbeitnehmern erwarten, die bestimmte Beträge erhalten müssen. Unternehmen werden in der Regel nicht in Betracht ziehen, neu eingestellte Mitarbeiter zu bezahlen, obwohl ein äußerst qualifizierter Arbeitnehmer gelegentlich ein höheres Gehalt aushandeln kann.
Eine Gehaltsspanne ist nicht unbedingt auf irgendeine Form des regionalen Durchschnitts festgelegt. Für ungelernte, nicht gewerkschaftlich organisierte Jobs können die Arbeitgeber einfach ihre eigene Skala festlegen, die angesichts der damit verbundenen Arbeit gerecht oder ungerecht sein kann. Außerdem bedeutet eine Skala nicht unbedingt, dass eine Erhöhung erfolgt. Obwohl es den Anschein hat, als würden die Gehälter der Arbeitnehmer in Anbetracht einer Unternehmensspanne steigen, gibt es viele Unternehmen, die in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nur selten Erhöhungen oder Einfrierungen von Erhöhungen vornehmen und die Gehälter am unteren Ende der Gehaltsspanne belassen. Ohne garantierte Lohnerhöhungen könnten die Mitarbeiter jahrelang auf dem gleichen Vergütungsniveau bleiben.