Was ist eine Gehaltsspanne?
Die Gehaltsspanne bedeutet in der Regel hoch bis niedrig oder minimal bis maximal für eine bestimmte Art von Arbeit. Solche Bereiche können auf einer Vielzahl von Faktoren beruhen, die die Art der Arbeit, die Berücksichtigung der regionalen und nationalen Durchschnittszahlung für diese Arbeit, die spezifische Region, in der die Arbeit angeboten wird, umfassen, Unternehmensfinanzen und andere Merkmale. Nicht alle Gehälter fallen in eine durchschnittliche Reichweite, und einige Unternehmen setzen ihre Bereiche höher oder niedriger als der Durchschnitt.
Wenn Menschen nach Arbeit suchen, können sie das erwartete Gehaltsspeicher für ihre Arbeit erforschen, aber dies kann wirklich von dem Bereich abhängen, in dem eine Person lebt. Bereiche mit geringeren Lebenshaltungskosten bieten normalerweise Arbeitsplätze am unteren Ende einer erwarteten Gehaltsspanne. Die höchsten Gehälter werden in städtischen Gebieten, in denen die Lebenshaltungskosten hoch sind, verdient. Jemand, der in einem Vorortbereich sucht, könnte erwarten, dass Gehälter in mittleren Gehaltszügen sehen, aber wahrscheinlich nicht erwarten, dass ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber die höchste Bezahlung ohne jahrelange Dienstleistungen erhält.
Ein dünnG, der eine bestimmte Lohnspanne garantieren kann, ist Gewerkschaftsarbeit. Da Gewerkschaften mit Arbeitgebern verhandeln, haben sie Lohnbereiche festgelegt, die den Arbeitnehmern etwas mehr Schutz bieten als Arbeitsplätze ohne Gewerkschaft.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mehr als der staatliche oder föderale Mindestlohn zu zahlen oder Gehaltserhöhungen bereitzustellen. Die meisten von ihnen tun es, aber die Beteiligung der Gewerkschaft kann bestimmte Schutzmaßnahmen nicht nur in Bezug auf die Lohnrate garantieren, sondern auch , wenn Erhöhungen angegeben werden müssen.
Die Mehrheit der Arbeitgeber weiß, dass es ihnen schwer fällt, Arbeitnehmer anzuziehen, es sei denn, sie bieten eine angemessene Lohnpalette an. Es wird zunehmend schwieriger, ein Unternehmen zu besetzen, wenn Fachkräfte benötigt werden. Arbeitgeber müssen die Gehaltsspanne attraktiv machen und im Einklang mit regionalen Durchschnittswerten, um hochqualifizierte Arbeitnehmer zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber werden in Bezug auf dieses Sortiment und genau wie viele Jahre Erfahrung, die sie erwartenOrkers müssen bezahlte Beträge erhalten. Unternehmen werden in der Regel nicht in Betracht ziehen, neu angeheuerte Mitarbeiter über dem Bereich zu zahlen, obwohl ein extrem qualifizierter Arbeitnehmer gelegentlich ein höheres Gehalt verhandeln kann.
Ein Gehaltsbereich ist nicht unbedingt auf eine Form des regionalen Durchschnitts eingestellt. Für ungelernte, nicht gewerkschaftliche Jobs können Arbeitgeber aufgrund der damit verbundenen Arbeit einfach ihre eigene Skala festlegen, die möglicherweise fair ist oder nicht. Außerdem bedeutet eine Skala nicht unbedingt, dass eine Erhöhung angegeben wird. Obwohl es so aussieht, als würden die Gehälter des Arbeitnehmers angesichts eines Unternehmensbereichs steigen, gibt es viele Unternehmen, die in finanziell schwierigen Zeiten selten Erhöhungen oder Einfrieren erhöhen und die Gehälter am Ende des Gehaltsbereichs aufrechterhalten. Sofern keine garantierten Gehaltserhöhungen vorhanden sind, könnten die Mitarbeiter jahrelang auf dem gleichen Vergütungsniveau bleiben.