급여 범위는 무엇입니까?

급여 범위는 일반적으로 특정 유형의 작업에 대해 최소 또는 최소 또는 최대 임금을 의미합니다. 이러한 범위는 작업 유형, 해당 작업에 대한 지역 및 국가 평균 급여 고려, 작업이 제공되는 특정 지역, 회사 재무 및 기타 기능을 포함 할 수있는 다양한 요인을 기반으로 할 수 있습니다. 모든 급여가 모든 종류의 평균 범위에 속하는 것은 아니며 일부 회사는 범위를 평균보다 높거나 낮게 설정합니다.

사람들이 직장을 찾을 때, 그들은 자신의 업무에 대한 예상 급여 범위를 연구 할 수 있지만, 이것은 실제로 사람이 사는 영역에 달려 있습니다. 생활비가 낮은 지역은 일반적으로 예상 급여 범위의 하단에서 일자리를 제공합니다. 생활비가 높은 도시 지역에서는 가장 높은 급여를받는 경향이 있습니다. 교외 지역에서 검색하는 사람은 중간 급여 범위의 급여를 기대할 수 있지만 회사 나 고용주에게 수년간의 서비스없이 최고 임금을받을 것으로 기대할 수 없었을 것입니다.

하나의 얇은특정 급여 범위를 보장 할 수있는 g는 노동 조합 작업입니다. 노동 조합은 고용주와의 임금을 협상하기 때문에 비 유합 일자리보다 근로자에게 약간 더 많은 보호를 제공 할 수있는 급여 범위를 설정했습니다.

고용주는 주 또는 연방 최저 임금 이상을 지불하거나 임금 인상을 제공 할 의무가 없습니다. 그들 대부분은 그렇게하지만, 노동 조합 참여는 급여 요율뿐만 아니라 인상을 주어야 할 때의 특정 보호를 보장 할 수 있습니다.

대다수의 고용주는 합리적인 급여 범위를 제공하지 않는 한 근로자를 유치하는 데 어려움을 겪을 것이라는 것을 알고 있습니다. 숙련 된 근로자가 필요할 때 비즈니스 직원을 점차 점차 어려워집니다. 고용주는 고도로 숙련 된 근로자를 얻기 위해 급여 범위를 매력적이고 지역 평균에 따라 만들어야합니다. 대부분의 고용주는이 범위에 대해 매우 선행 할 것이며, 정확히 몇 년 동안의 경험이 예상되는지유료 특정 금액을받는 사람. 회사는 일반적으로 새로 고용 된 직원을 그 범위에서 지불하는 것을 고려하지 않지만, 매우 숙련 된 근로자는 때때로 더 높은 급여를 협상 할 수 있습니다.

급여 범위가 반드시 어떤 형태의 지역 평균에도 설정되지는 않습니다. 비 숙련, 비 노조직의 경우, 고용주는 관련된 작업을 감안할 때 단순히 자신의 규모를 설정할 수 있습니다. 또한 규모가 반드시 인상이 주어질 것임을 암시하는 것은 아닙니다. 회사의 범위를 감안할 때 근로자의 급여가 올라갈 것으로 보이지만 재정적으로 어려운시기에 인상을 주거나 냉동 인상을주는 많은 회사가 있으며 급여 범위의 맨 아래에 급여를 유지합니다. 임금 인상이 보장되지 않으면 직원은 수년간 동일한 보상 수준에 머무를 수 있습니다.