급여 범위는 무엇입니까?

급여 범위는 일반적으로 특정 유형의 직업에 대해 높거나 낮거나 최소에서 최대로 지불하는 것을 의미합니다. 이러한 범위는 업무 유형, 해당 업무에 대한 지역 및 국가 평균 임금, 업무가 제공되는 특정 지역, 회사 재무 및 기타 기능에 대한 고려를 포함 할 수있는 다양한 요소를 기반으로 할 수 있습니다. 모든 급여가 평균 범위에 해당하는 것은 아니며 일부 회사는 평균보다 높거나 낮은 범위를 설정합니다.

사람들이 일자리를 찾을 때 예상되는 급여 범위를 조사 할 수도 있지만 이는 실제로 사람이 사는 지역에 따라 달라질 수 있습니다. 생활비가 저렴한 지역은 일반적으로 예상되는 급여 범위의 가장 낮은 곳에서 일자리를 제공합니다. 생활비가 높은 도시 지역에서 가장 높은 급여를받는 경향이 있습니다. 교외 지역을 검색하는 사람은 중간 급여 범위에서 급여를 볼 것으로 예상 할 수 있지만 회사 나 고용주에게 수년간의 서비스를 제공하지 않으면 최고 급여를받을 것으로 예상하지 못할 수 있습니다.

특정 급여 범위를 보장 할 수있는 한 가지는 노동 조합 노동입니다. 노동 조합은 고용주와 임금을 협상하기 때문에 노동 조합이 아닌 노동보다 노동자를 조금 더 보호 할 수있는 임금 범위를 설정했다.

고용주는 주 또는 연방 최저 임금 이상을 지불하거나 임금 인상을 제공 할 의무가 없습니다. 대부분이 그러하지 만 노동 조합의 참여는 임금에 관한 것뿐만 아니라 인상이 필요한 경우에도 특정 보호를 보장 할 수 있습니다.

대부분의 고용주는 합리적인 급여 범위를 제공하지 않는 한 근로자 유치에 어려움을 겪고 있음을 알고 있습니다. 숙련 된 인력이 필요할 때 비즈니스 직원을 점진적으로 배치하기가 점점 어려워집니다. 고용주는 고도로 숙련 된 근로자를 확보하기 위해 급여 범위를 매력적이고 지역 평균과 일치시켜야합니다. 대부분의 고용주들은이 범위에 대해 매우 선구자이며, 근로자들이 특정 금액을 지불해야한다고 정확히 몇 년간의 경험을했는지 알 것입니다. 고도로 숙련 된 근로자가 때때로 더 높은 연봉을 협상 할 수도 있지만 회사는 일반적으로 신입 사원을 고용하는 것을 고려하지 않습니다.

급여 범위가 반드시 지역 평균 형태로 설정되는 것은 아닙니다. 비 숙련, 비 노조 직업의 경우 고용주는 관련 작업을 고려할 때 공정하거나 공정하지 않을 수있는 자체 규모를 설정할 수 있습니다. 또한, 스케일이 반드시 인상을 의미하는 것은 아닙니다. 회사 범위를 감안할 때 근로자의 급여가 올라가는 것처럼 보이지만 재정적으로 어려운시기에 임금 인상을 거의받지 않고 임금 인상을 거의하지 않는 회사는 거의 없습니다. 임금 인상이 보장되지 않는 한, 직원들은 몇 년 동안 동일한 보상 수준을 유지할 수 있습니다.