Qu'est-ce qu'une fonction de personnel?
Au sein d'une organisation, différents départements et groupes contribuent de différentes manières. Par exemple, toutes les divisions, par exemple, ne sont pas directement impliquées dans la génération de revenus et de bénéfices dans une entreprise. Néanmoins, les tâches accomplies par tous les employés doivent s’appuyer sur le modèle commercial global et les objectifs fixés dans une entreprise. Une fonction de personnel représente une activité qui favorise la génération de revenus de manière constructive. Les employés occupant ces rôles peuvent fournir des recherches et des analyses aux personnes qui jouent un rôle plus concret dans les relations avec les clients ou les activités générant un revenu.
Les employés qui remplissent une fonction de personnel dans une organisation permettent à d'autres secteurs de l'entreprise de fonctionner plus facilement, y compris la zone de fonction hiérarchique. Les employés d'une fonction hiérarchique sont impliqués dans les parties des opérations susceptibles d'influencer directement les expériences, les ventes et les revenus des clients, de manière positive ou négative. Avec le soutien approprié des personnes employées par un membre du personnel dans une entreprise, la fonctionnalité en ligne d'une entreprise devrait avoir du succès. Les professionnels des fonctions hiérarchiques s'appuient sur les personnes fonctionnelles du personnel pour obtenir des conseils, des analyses et des recherches à utiliser de manière bénéfique. La division des fonctions hiérarchiques d'une entreprise dépend de la même manière de ces services pour effectuer des tâches avec une plus grande efficacité.
La division des ressources humaines d’une entreprise est considérée comme une fonction de l’équipe. Bien que les membres de cette division exécutent des tâches essentielles associées aux avantages en matière de rémunération, de retraite et de santé, en plus de la gestion du personnel, ces fonctions ne génèrent pas directement de revenus. Les demandes des personnes occupant ces rôles sont souvent définies par des professionnels du côté des opérations ou des fonctions hiérarchiques d'une entreprise. Néanmoins, la performance au sein de la division du personnel d’une entreprise peut être mesurée par rapport aux objectifs opérationnels d’une entreprise. Les objectifs de la fonction «personnel» d’une entreprise doivent correspondre aux attentes définies pour le personnel hiérarchique.
La comptabilité et les finances sont également représentatives des fonctions du personnel. Les personnes qui remplissent ces rôles sont responsables de tâches telles que la budgétisation et la gestion de la paie et peuvent être appelées à communiquer des éléments financiers à la direction ou au personnel de l'organisation. Les informations présentées par les personnes qui remplissent ces fonctions peuvent aider les professionnels des fonctions hiérarchiques d’une entreprise à établir des objectifs financiers et à les atteindre. Les professionnels de la comptabilité doivent communiquer des informations financières sur la base des normes et principes réglementaires définis dans une région.