Vad är en personalfunktion?
I en organisation finns det olika avdelningar och grupper som bidrar på olika sätt. Inte varje division har till exempel en direkt hand i att driva intäkter och vinster till ett företag. Ändå bör de uppgifter som alla anställda utför stödja den övergripande affärsmodellen och de mål som fastställts i ett företag. En personalfunktion representerar aktiviteter som främjar att generera intäkter på ett stödjande sätt. De anställda i dessa roller kan tillhandahålla forskning och analys till de individer som har mer en praktisk roll i att hantera klienter eller aktiviteter som genererar inkomst.
Anställda som uppfyller en personalfunktion i en organisation tillåter andra delar av ett företag att fungera smidigare, inklusive linjefunktionsområdet. De anställda i en linjefunktion är involverade i de delar av verksamheten som kan påverka klientupplevelser, försäljning och intäkter direkt på positiva eller negativa sätt. Med rätt stöd från individerna i en personalfunktion på ett företag bör linjefunktionaliteten i ett företag vara framgångsrikt. Linjefunktionella professionella förlitar sig på personalfunktionsindivider för att få råd, analys och forskning som kan användas på fördelaktiga sätt. Linjefunktionsdelningen för ett företag är på samma sätt beroende av dessa tjänster för att utföra uppgifter med större effektivitet.
Personalavdelningen i ett företag anses vara en personalfunktion. Även om individerna i denna division utför viktiga uppgifter i samband med kompensation, pension och hälsofördelar, förutom personalhantering, genererar inte dessa funktioner direkt intäkter. Kraven på individerna i dessa roller sätts ofta igång av proffs på den operativa eller linjefunktionssidan av ett företag. Ändå kan arbetsprestanda i personalavdelningen på ett företag mätas i jämförelse med verksamhetens operativa mål. Målen för personalfunktionssidan i ett företag bör vara svar på de förväntningar som ställs upp för linjepersonalen.
Redovisning och ekonomi är också representativt för personalfunktionerna. Personer som uppfyller dessa roller ansvarar för uppgifter som budgetering och lön och kan uppmanas att kommunicera finansiella poster till en organisations ledning eller personal. Informationen som presenteras av individerna som uppfyller dessa personalfunktioner kan hjälpa de professionella på linjefunktionssidan av ett företag att fastställa ekonomiska mål och nå dessa mål. Bokföringspersonal måste rapportera ekonomisk information baserad på regleringsstandarder och principer som anges i en region.