Vilka är frågorna kring arbetsplatsens integritet?

Sekretess anses av många vara den viktigaste juridiska frågan under 2000-talet. Med explosionen av kommunikationsteknologi sedan slutet av 1900-talet är integritetslagstiftningen rörande mobiltelefoner, textmeddelanden, e-postmeddelanden och röstbrevlåda fortfarande mycket rudimentära där de finns alls. Arbetsplatsens integritet kan vara ett av de klibbigaste områdena när det gäller integritetslagstiftning, eftersom en linje ännu inte dras tydligt och delar arbetsgivarnas rättigheter från anställdas integritet.

Oftast snurrar arbetsplatsens integritetsfrågor runt kontroversen om hur nära en arbetsgivare kan övervaka sina anställda. Vissa företag har investerat mycket tid i att skapa riktlinjer för integritet som är tänkta att förklara exakt vad som är och inte är tillåtet när det gäller övervakning, men dessa riktlinjer är nästan aldrig rättsligt bindande. I vissa fall kan de till och med användas för att skapa en falsk känsla av säkerhet bland anställda. De flesta experter föreslår att man undviker hela smutsiga affärer med arbetsplatsens integritet genom att aldrig använda företagsdatorer eller mobiltelefoner för något annat än företagsverksamhet, men olika komplikationer kan fortfarande uppstå, vilket kan resultera i rättsliga konsekvenser.

På de flesta platser har arbetsgivare rätt att lyssna på telefonsamtal, läsa e-post och textmeddelanden och till och med övervaka samtal på arbetsplatsen. Information som samlas in från denna övervakning används för att mäta anställdas effektivitet och prestanda. Vissa företag kan sätta skyddsåtgärder på företagets egendom för att förhindra missbruk, som att blockera vissa webbplatser eller förbjuda nedladdningar av allt som inte är relaterat till företagsproblem. Även om ett företag säger att anställda får använda datorer och annan egendom för personligt bruk, finns det rättsligt prejudikat som visar att arbetsgivare kan ljuga om policy och övervaka personlig aktivitet oavsett påståenden eller motsats.

Företagsetikens policy komplicerar ytterligare frågor om arbetsplatsens integritet. Vissa företag kräver att anställda tecknar avtal som anger etik både på och utanför arbetsplatsen. Arrestationer, narkotikamissbruk eller till och med laglig verksamhet som dricka kan användas som skäl för att skjuta eller bestraffa en anställd, även om verksamheten inträffade utanför arbetsplatsen och inte hade någon negativ eller negativ effekt på arbetsprestanda.

Arbetsplatsens integritet är en mycket viktig fråga i den moderna världen. Även om arbetsgivarna verkligen har rätt att upprätthålla kontorseffektivitet och förhindra missbruk av företagstid, fortsätter arbetstagarna att ha lagliga eller konstitutionella rättigheter till privatliv även på arbetsplatsen. Att upptäcka balansen mellan arbetsgivares och arbetstagarnas rättigheter är ett stort debattområde i hela den rättsliga världen. Tills rättigheter specifikt räknas upp av rättssystem är det kanske klokast att hålla all personlig verksamhet borta från kontoret när det är möjligt.