Was sind die Probleme im Zusammenhang mit Privatsphäre am Arbeitsplatz?
Privatsphäre wird von vielen als das wichtigste rechtliche Problem des 21. Jahrhunderts angesehen. Mit der Explosion der Kommunikationstechnologie seit dem späten 20. Jahrhundert sind Datenschutzgesetze in Bezug auf Mobiltelefone, Textnachrichten, E -Mails und Voicemail immer noch sehr rudimentär, wo sie überhaupt existieren. Privatsphäre am Arbeitsplatz kann einer der klebrigsten Bereiche in Bezug auf das Datenschutzgesetz sein, da eine Linie noch eindeutig gezogen werden muss, um die Arbeitgeberrechte durch die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu trennen.
In den meisten Fällen wirken die Datenschutzprobleme am Arbeitsplatz um die Kontroverse, wie eng ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter überwachen kann. Einige Unternehmen haben beträchtliche Zeit in die Erstellung von Datenschutzrichtlinien investiert, um genau zu erklären, was im Hinblick auf die Überwachung erlaubt ist und nicht erlaubt ist, aber diese Richtlinien sind fast nie rechtlich bindend. In einigen Fällen können sie sogar verwendet werden, um ein falsches Sicherheitsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen. Die meisten Experten schlagen vor, das gesamte unordentliche Geschäft der Privatsphäre am Arbeitsplatz zu vermeiden, indem sie nie Unternehmenscomputer oder Mobilfunk Pho verwendenNES für alles andere als Unternehmensgeschäfte, aber es können immer noch verschiedene Komplikationen folgen, was zu rechtlichen Konsequenzen führt.
An den meisten Orten haben Arbeitgeber das Recht, Telefonanrufe zu hören, E -Mail- und Textnachrichten zu lesen und sogar die Arbeitsplatzgespräche zu überwachen. Aus dieser Überwachung gesammelte Informationen werden zur Messung der Effizienz und der Leistung der Mitarbeiter verwendet. Einige Unternehmen können Schutz für Unternehmenseigentum einsetzen, um Missbrauch zu verhindern, z. Doch selbst wenn ein Unternehmen feststellt, dass Mitarbeiter Computer und andere Eigentum für den persönlichen Gebrauch verwenden dürfen, gibt es rechtliche Präzedenzfälle, aus denen hervorgeht, dass Arbeitgeber unabhängig von Ansprüchen oder Richtlinien im Gegenteil über Richtlinien lügen und persönliche Aktivitäten überwachen können.
Unternehmens -Ethik -Richtlinien erschweren Fragen der Privatsphäre am Arbeitsplatz weiter. Einige Unternehmen verlangen diesen MitarbeiterES unterzeichnen Vereinbarungen, die die Ethik sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes festlegen. Verhaftungen, Drogenkonsum für Freizeitdrogen oder sogar rechtliche Aktivitäten wie das Trinken können als Gründe für die Entlassung oder Bestrafung eines Arbeitnehmers verwendet werden, selbst wenn die Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes aufgetreten sind und keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung hatten.
Die Privatsphäre am Arbeitsplatz ist ein entscheidendes Thema in der modernen Welt. Während die Arbeitgeber sicherlich das Recht haben, die Effizienz des Büros aufrechtzuerhalten und den Missbrauch von Unternehmenszeiten zu verhindern, haben die Arbeitnehmer weiterhin rechtliche oder verfassungsmäßige Privatsphäre an Privatsphäre. Das Entdecken des Gleichgewichts von Arbeitgebern gegenüber Arbeitnehmerrechten ist ein großes Debattenbereich in der gesamten Rechtswelt. Bis die Rechte ausdrücklich von Rechtssystemen aufgezählt werden, ist es vielleicht am klügsten, wenn möglich alle persönlichen Geschäfte vom Büro fernzuhalten.