Was ist mit der Privatsphäre am Arbeitsplatz zu tun?
Datenschutz wird von vielen als die wichtigste Rechtsfrage des 21. Jahrhunderts angesehen. Mit der Explosion der Kommunikationstechnologie seit dem späten 20. Jahrhundert sind Datenschutzgesetze in Bezug auf Mobiltelefone, Textnachrichten, E-Mails und Voicemail immer noch sehr rudimentär, wo sie überhaupt existieren. Die Privatsphäre am Arbeitsplatz ist möglicherweise einer der wichtigsten Bereiche des Datenschutzrechts, da noch eine klare Trennung zwischen den Rechten des Arbeitgebers und der Privatsphäre des Arbeitnehmers vorgenommen werden muss.
Am häufigsten drehen sich Datenschutzprobleme am Arbeitsplatz um die Frage, wie genau ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter überwachen kann. Einige Unternehmen haben viel Zeit in die Erstellung von Datenschutzrichtlinien investiert, um genau zu erläutern, was in Bezug auf die Überwachung zulässig ist und was nicht. Diese Richtlinien sind jedoch so gut wie nie rechtsverbindlich. In einigen Fällen können sie sogar dazu verwendet werden, ein falsches Sicherheitsgefühl bei den Mitarbeitern zu erzeugen. Die meisten Experten schlagen vor, das ganze Chaos der Privatsphäre am Arbeitsplatz zu vermeiden, indem sie die Computer oder Mobiltelefone des Unternehmens niemals für andere Zwecke als für geschäftliche Zwecke verwenden. Es können jedoch verschiedene Komplikationen auftreten, die rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
In den meisten Ländern haben Arbeitgeber das Recht, Anrufe abzuhören, E-Mails und Textnachrichten zu lesen und sogar Gespräche am Arbeitsplatz zu überwachen. Die aus dieser Überwachung gesammelten Informationen werden zur Messung der Effizienz und Leistung der Mitarbeiter verwendet. Einige Unternehmen legen möglicherweise Schutzmaßnahmen für das Eigentum des Unternehmens fest, um Missbrauch zu verhindern, z. B. das Sperren bestimmter Websites oder das Verbot des Herunterladens von Inhalten, die nicht mit Unternehmensaspekten zusammenhängen. Doch selbst wenn ein Unternehmen angibt, dass Mitarbeiter Computer und anderes Eigentum für den persönlichen Gebrauch nutzen dürfen, gibt es einen Präzedenzfall, aus dem hervorgeht, dass Arbeitgeber über Richtlinien lügen und persönliche Aktivitäten überwachen können, ungeachtet gegenteiliger Ansprüche oder Richtlinien.
Die Ethikrichtlinien des Unternehmens erschweren die Privatsphäre am Arbeitsplatz zusätzlich. Einige Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter Vereinbarungen unterzeichnen, die ethische Grundsätze sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes festlegen. Festnahmen, Drogenkonsum in der Freizeit oder sogar rechtliche Aktivitäten wie das Trinken können als Gründe für die Entlassung oder Bestrafung eines Arbeitnehmers herangezogen werden, selbst wenn die Aktivität außerhalb des Arbeitsplatzes stattfand und keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung hatte.
Die Privatsphäre am Arbeitsplatz ist in der modernen Welt ein äußerst wichtiges Thema. Zwar haben die Arbeitgeber ein Recht auf Aufrechterhaltung der Büroeffizienz und auf Verhinderung des Missbrauchs der Unternehmenszeit, doch haben die Arbeitnehmer auch am Arbeitsplatz weiterhin gesetzliche oder verfassungsmäßige Rechte auf Privatsphäre. Die Ermittlung des Gleichgewichts zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechten ist ein Hauptdiskussionsfeld in der gesamten Rechtswelt. Bis die Rechte spezifisch von den Rechtssystemen aufgezählt werden, ist es vielleicht am klügsten, alle persönlichen Angelegenheiten, wann immer möglich, vom Büro fernzuhalten.