職場のプライバシーを取り巻く問題は何ですか？

プライバシーは、21世紀の最も重要な法的問題であると多くの人が考えています。 20世紀後半以降の通信技術の急増に伴い、携帯電話、テキストメッセージング、電子メール、ボイスメールに関するプライバシー法は、存在する場合でも非常に初歩的なものです。 職場のプライバシーは、雇用主の権利と従業員のプライバシーを区別する線がまだ明確に描かれていないため、プライバシー法に関して最も厄介な分野の1つである可能性があります。

ほとんどの場合、職場のプライバシーの問題は、雇用主が従業員をどれだけ綿密に監視できるかという論争を巻き起こします。 一部の企業は、監視の観点から許可されているものと許可されていないものを正確に説明するためのプライバシーガイドラインの作成にかなりの時間を費やしましたが、これらのガイドラインは法的拘束力はほとんどありません。 場合によっては、従業員に誤った安心感を与えるために使用されることもあります。 ほとんどの専門家は、会社のコンピューターまたは携帯電話を会社の業務以外に使用しないことで、職場のプライバシーという面倒な業務全体を回避することを提案しますが、それでもさまざまな合併症が続いて法的結果を招く可能性があります。

ほとんどの場所で、雇用主は電話を聞いたり、メールやテキストメッセージを読んだり、職場での会話を監視したりする権利を持っています。 この監視から収集された情報は、従業員の効率とパフォーマンスを測定するために使用されます。 一部の企業は、特定のWebサイトをブロックしたり、企業の問題に関係のないもののダウンロードを禁止したりするなど、悪用を防ぐために企業の財産に保護措置を講じることがあります。 しかし、会社が従業員が個人的な使用のためにコンピューターやその他の財産を使用することを許可していると述べたとしても、雇用主は主張に反して個人の活動を監視し、それとは反対に個人の活動を監視できることを示す法的先例があります。

会社の倫理ポリシーは、職場のプライバシーの問題をさらに複雑にします。 一部の企業では、従業員が職場の内外で倫理を規定する契約に署名することを要求しています。 逮捕、娯楽薬物の使用、または飲酒などの合法的な活動でさえ、職場外で発生し、仕事の遂行に影響や悪影響を及ぼさない場合でも、従業員を解雇または処罰する根拠として使用される場合があります。

職場のプライバシーは、現代世界において極めて重要な問題です。 雇用主には確かにオフィスの効率を維持し、会社の時間の悪用を防ぐ権利がありますが、従業員は職場にいる間でもプライバシーに対する法的または憲法上の権利を持ち続けます。 雇用主と従業員の権利のバランスを発見することは、法的世界全体で議論の主要な分野です。 法的システムによって権利が具体的に列挙されるまで、可能な限りすべての個人事業をオフィスから遠ざけるのがおそらく最も賢明です。