人的資源管理における多様性の役割は何ですか？

人的資源管理における多様性の役割は、違いを差別するのではなく尊重する、充実した職場環境を作り出すことです。 多様性は、世界の多くの地域での倫理原則、コンプライアンス管理法、企業の社会的責任（CSR）ポリシーに関連しています。 性別、性的指向、人種、宗教、民族、障害、またはその他の要因に関して差別をせずに、スキルと資格に基づいて従業員を雇用する労働力は、多様性を重視する人的資源管理システムをサポートします。

多くの企業は、事業または「目的」の声明で多様性の価値を表現しています。 これらの種類の声明は、多様な従業員ベースを作成および維持するという会社のコミットメントを伝えます。 これらの企業は、その後、主張や法的グループによって選ばれた多様性やリスクに関する規定された方針を順守しなければなりません。 色、異なる性的指向、身体的または精神的能力のある人々は、多くの職場で一緒に働くことが期待されています。 ただし、人的資源管理の多様性に関連する法律のない国では、不公平な雇用慣行が発生する可能性があります。

人材管理の多様性は、個人の権利を尊重することによって機能します。 個人が職務を十分に遂行し、会社の方針に従うという点で適切であれば、その人は貴重な会社資産として扱われます。 人的資源管理における多様性の意図された役割は、異なる人種、性別、およびその他の要因の労働者を雇用機会まで同じように扱うことです。 多様な職場では、従業員は過半数の一部ではなく少数派になる可能性があるため、抑制されるのではなく実力で昇進するか、最初から雇用されることさえありません。 多様性がサポートされている場合、さまざまなバックグラウンド、オリエンテーション、または人生の歩みの人々は、企業文化を妨げるのではなく、豊かにしていると見なされます。

多様性法は、雇用管理者が従業員の雇用、昇進、解雇において倫理的であることを要求しています。 企業が人事管理の多様性に関する法律に違反していることが判明した場合、罰金や訴訟に直面する可能性があります。 一方、マイノリティ労働者を差別しないという点で企業が倫理的に運営されている場合、職場の多様性を管理する法律を順守していると言われます。 このコンプライアンスを確保するために、人事管理は、多くの場合、会社の雇用管理者に従業員の倫理的扱いに関する必要な情報を提供します。 この伝達された情報は、トレーニングセッションまたは多様性規制に関する政府パンフレットの形式である場合があります。