人事管理における多様性の役割は何ですか？

人的資源管理における多様性の役割は、違いが差別されるのではなく尊敬される豊かな職場環境を作り出すことです。多様性は、世界の多くの地域で、コンプライアンス管理法と企業の社会的責任（CSR）の政策だけでなく、倫理原則に関連しています。従業員が性別、性的指向、人種、宗教、民族、障害、またはその他の要因に関する差別のないスキルと資格に基づいて雇用される労働力は、多様性を大切にする人材管理システムをサポートしています。これらのタイプの声明は、多様な従業員ベースの作成と維持に対する会社のコミットメントを伝えています。これらの企業は、多様性またはリスクに関する指示されたポリシーをフォローして、アドボカシーまたは法律グループによってシングルアウトすることを約束しなければなりません。色の人々、異なる性的指向、およびphysicalまたは精神的能力は、多くの職場で連携することが期待されています。しかし、人事管理の多様性に関連する法律のない一部の国では、不公平な雇用慣行が発生する可能性があります。

人事管理の多様性は、個々の権利を尊重することにより機能します。個人が自分の仕事を十分に実行し、会社のポリシーに従うという点で適切である限り、彼または彼女は貴重な企業の資産として扱われます。人的資源管理における多様性の意図された役割は、さまざまな人種、性別、その他の要因の労働者を雇用機会と同じくらい扱うことです。多様な職場では、従業員は、大多数の一部ではなく少数派になる可能性のあるもののために、控えめであるか、そもそも雇われたのではなく、メリットで昇進します。多様性がサポートされている場合、さまざまな背景、オリエンテーション、または歩く人人生のsは、企業文化を妨げるのではなく豊かなものと見なされています。

多様性法では、雇用管理者が従業員の雇用、促進、および解雇において倫理的であることを要求しています。企業が、人事管理の多様性に関係する法律に違反していることが判明した場合、罰金や訴訟に直面する可能性があります。一方、企業が少数労働者を差別しないという点で倫理的に運営されている場合、職場の多様性を管理する法律に準拠していると言われています。このコンプライアンスを確保するために、人事管理は、従業員の倫理的扱いに関する必要な情報を会社の雇用管理者にしばしば提供します。この伝達された情報は、多様性規制に関するトレーニングセッションまたは政府パンフレットの形である可能性があります。