Jaka jest rola różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Rolą różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi polega na stworzeniu wzbogaconego środowiska w miejscu pracy, w którym szanowane są różnice niż dyskryminowane. Różnorodność jest związana z zasadami etyki, a także przepisami dotyczącymi zarządzania zgodnością i politykami społecznej odpowiedzialności społecznej (CSR) w wielu częściach świata. Siła robocza, w której pracownicy są zatrudniani na podstawie swoich umiejętności i kwalifikacji bez dyskryminacji w zakresie płci, orientacji seksualnej, rasy, religii, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności lub innego czynnika, wspiera system zarządzania zasobami ludzkimi, który ceni różnorodność.

Wiele firm wyraża wartości różnorodności w swoich działaniach lub „celu”. Tego rodzaju oświadczenia przekazują zaangażowanie firmy w tworzenie i utrzymanie zróżnicowanej bazy pracowników. Firmy te muszą następnie zobowiązać się do podjęcia określonych zasad dotyczących różnorodności lub ryzyka wyróżnienia przez grupy rzecznicze lub prawne. Ludzie kolorowe, różne orientacje seksualne i pHOczekuje się, że zdolności Ysical lub Mental będą współpracować w wielu miejscach pracy. Jednak w niektórych krajach bez przepisów dotyczących różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi mogą wystąpić niesprawiedliwe praktyki zatrudniania.

Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi pracującym poprzez poszanowanie praw indywidualnych. Tak długo, jak dana jednostka wykonuje swoją pracę w sposób zadowalający i dobrze pasuje do następujących zasad firmy, jest traktowany jako cenny zasób firmy. Zamierzoną rolą różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest leczenie pracowników różnych ras, płci i innych czynników tak samo, jak możliwości zatrudnienia. W zróżnicowanym miejscu pracy pracownicy są promowani na zasługę, a nie zatrzymywani, a nawet nie zatrudniani na początek, ze względu na coś, co może uczynić ich mniejszością niż częścią większości. Gdzie wspierana jest różnorodność, ludzie z różnych środowisk, orientacji lub chodząS życia są postrzegane raczej jako wzbogacające, a nie utrudnianie kultury firmy.

Przepisy dotyczące różnorodności wymagają od menedżerów ds. Zatrudniania etycznego w zatrudnieniu, promowaniu i zwalnianiu pracowników. Jeśli stwierdzono, że firmy naruszają przepisy dotyczące różnorodności zarządzania zasobami ludzkimi, mogą stawić czoła grzywnom lub sprawom sądowym. Z drugiej strony, jeśli firmy działają etycznie w zakresie nie dyskryminacji pracowników mniejszościowych, są one zgodne z przepisami dotyczącymi różnorodności w miejscu pracy. Aby zapewnić tę zgodność, zarządzanie zasobami ludzkimi często zapewnia menedżerom ds. Rekrutacji firmy niezbędne informacje dotyczące etycznego traktowania pracowników. Te informacje przekazywane mogą być w postaci sesji szkoleniowych lub broszur rządowych dotyczących przepisów dotyczących różnorodności.