Welche Rolle spielt die Vielfalt im Personalmanagement?

Die Rolle der Vielfalt im Personalmanagement besteht darin, ein angereichertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unterschiede respektiert und nicht diskriminiert werden. Vielfalt ist mit den Ethikprinzipien sowie den Compliance -Managementgesetzen und den CSR -Richtlinien (Corporate Social Responsibility) in vielen Teilen der Welt verbunden. Eine Belegschaft, in der die Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung oder andere Faktor eingestellt werden, unterstützt ein Personalmanagementsystem, das die Vielfalt schätzt. Diese Arten von Aussagen mitteilen das Engagement des Unternehmens zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer vielfältigen Mitarbeiterbasis. Diese Unternehmen müssen sich dann dazu verpflichten, ihre angegebenen Richtlinien zur Vielfalt oder Risiko einzuhalten, die von Interessenvertretung oder Rechtsgruppen ausgezeichnet werden. Menschen mit Farbe, unterschiedliche sexuelle Orientierungen und pHEs wird erwartet, dass ysische oder geistige Fähigkeiten an vielen Arbeitsplätzen zusammenarbeiten. In einigen Ländern ohne Gesetze, die sich auf Vielfalt im Personalmanagement beziehen, können jedoch unfaire Einstellungspraktiken auftreten.

Vielfalt im Personalmanagement arbeitet durch die Respektierung der individuellen Rechte. Solange eine Person ihren Job zufriedenstellend erledigt und gut zu den Richtlinien der Firma passt, wird sie als wertvolles Unternehmensumfang behandelt. Die beabsichtigte Rolle der Vielfalt im Personalmanagement besteht darin, Arbeitnehmer verschiedener Rassen, Geschlechter und andere Faktoren zu behandeln, die die Beschäftigungsmöglichkeiten genauso genauso sind. An einem vielfältigen Arbeitsplatz werden die Mitarbeiter eher wegen Verdienstes als etwas zurückgehalten oder nicht einmal angeheuert, da sie eher zu einer Minderheit als zu einem Teil der Mehrheit machen können. Wo Vielfalt unterstützt wird, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Orientierungen oder GehenS des Lebens werden eher als bereichern als als die Unternehmenskultur zu behindern.

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Diversity -Gesetze müssen Einstellungsmanager bei der Einstellung, Förderung und Entlassung von Mitarbeitern ethisch sein. Wenn festgestellt wird, dass Unternehmen gegen Gesetze verstoßen, die die Vielfalt im Personalmanagement betreffen, könnten sie mit Geldstrafen oder Gerichtsverfahren ausgesetzt sein. Wenn Unternehmen dagegen ethisch arbeiten, um Minderheitenbeschäftigte nicht zu diskriminieren, sollen sie die Gesetze über die Vielfalt am Arbeitsplatz entsprechen. Um diese Einhaltung sicherzustellen, bietet das Personalmanagement den Einstellungsmanagern des Unternehmens häufig die erforderlichen Informationen über die ethische Behandlung von Mitarbeitern. Diese kommunizierten Informationen können in Form von Schulungssitzungen oder staatlichen Broschüren zu Diversity -Vorschriften erfolgen.