Qual é o papel da diversidade no gerenciamento de recursos humanos?
O papel da diversidade no gerenciamento de recursos humanos é criar um ambiente de trabalho enriquecido onde as diferenças sejam respeitadas e não discriminadas. A diversidade está ligada aos princípios de ética, bem como às leis de gerenciamento de conformidade e às políticas de responsabilidade social corporativa (RSE) em muitas partes do mundo. Uma força de trabalho na qual os funcionários são contratados com base em suas habilidades e qualificações sem discriminação quanto a gênero, orientação sexual, raça, religião, etnia, incapacidade ou outro fator apoia um sistema de gerenciamento de recursos humanos que valoriza a diversidade. Esses tipos de declarações comunicam o compromisso da empresa em criar e manter uma base diversificada de funcionários. Essas empresas devem se comprometer a seguir com suas políticas declaradas sobre diversidade ou risco de serem destacados por advocacia ou grupos legais. Pessoas de cor, diferentes orientações sexuais e pHEspera -se que as habilidades íntimas ou mentais trabalhem juntas em muitos locais de trabalho. Em alguns países sem leis relacionadas à diversidade no gerenciamento de recursos humanos, porém, pode ocorrer práticas de contratação injusta.
A diversidade no gerenciamento de recursos humanos funciona respeitando os direitos individuais. Enquanto um indivíduo executar seu trabalho satisfatoriamente e é um bom ajuste em termos de seguintes políticas da empresa, ele é tratado como um ativo valioso da empresa. O papel pretendido da diversidade no gerenciamento de recursos humanos é tratar trabalhadores de diferentes raças, sexos e outros fatores iguais aos oportunidades de emprego. Em um local de trabalho diversificado, os funcionários são promovidos por mérito, e não retidos, ou nem mesmo contratados, devido a algo que pode torná -los uma minoria e não parte da maioria. Onde a diversidade é apoiada, pessoas de diferentes origens, orientações ou caminhadass da vida é visto como enriquecedor, em vez de dificultar a cultura da empresa.
As leis de diversidade exigem que os gerentes de contratação sejam éticos na contratação, promoção e demitir funcionários. Se as empresas violarem as leis que dizem respeito à diversidade na gestão de recursos humanos, elas podem enfrentar multas ou casos judiciais. Por outro lado, se as empresas operam eticamente em termos de não discriminar os trabalhadores minoritários, dizem -se que estão em conformidade com as leis que regem a diversidade no local de trabalho. Para garantir essa conformidade, a gestão de recursos humanos geralmente fornece aos gerentes de contratação da empresa as informações necessárias sobre o tratamento ético dos funcionários. Essa informação comunicada pode estar na forma de sessões de treinamento ou panfletos do governo sobre regulamentos de diversidade.