¿Cuál es el papel de la diversidad en la gestión de recursos humanos?
El papel de la diversidad en la gestión de recursos humanos es crear un entorno laboral enriquecido donde se respeten las diferencias en lugar de discriminar. La diversidad está conectada a los principios de ética, así como a las leyes de gestión de cumplimiento y las políticas de responsabilidad social corporativa (RSE) en muchas partes del mundo. Una fuerza laboral en la que los empleados son contratados en función de sus habilidades y calificaciones sin discriminación en cuanto a género, orientación sexual, raza, religión, etnia, discapacidad u otro factor respalda un sistema de gestión de recursos humanos que valora la diversidad.
muchas empresas expresan valores de diversidad en sus declaraciones operativas o de "propósito". Estos tipos de declaraciones comunican el compromiso de la compañía para crear y mantener una base de empleados diversa. Estas compañías deben comprometerse a seguir con sus políticas establecidas sobre la diversidad o el riesgo de ser destacados por la defensa o los grupos legales. Personas de color, diferentes orientaciones sexuales y pHSe espera que las habilidades YSicales o mentales trabajen juntas en muchos lugares de trabajo. Sin embargo, en algunos países sin leyes relacionados con la diversidad en la gestión de recursos humanos, pueden ocurrir prácticas de contratación injustas.
La diversidad en la gestión de recursos humanos trabaja respetando los derechos individuales. Mientras un individuo realice su trabajo satisfactoriamente y encaja bien en términos de las siguientes políticas de la empresa, él o ella es tratado como un activo de la empresa valioso. El papel previsto de la diversidad en la gestión de recursos humanos es tratar a los trabajadores de diferentes razas, géneros y otros factores de la misma manera que las oportunidades de empleo. En un lugar de trabajo diverso, los empleados son promovidos por mérito en lugar de retrasarse, o ni siquiera contratados para empezar, debido a algo que puede convertirlos en una minoría en lugar de parte de la mayoría. Donde se apoya la diversidad, personas de diferentes orígenes, orientaciones o caminatasS de la vida se considera enriquecedor en lugar de obstaculizar la cultura de la empresa.
Las leyes de diversidad requieren que los gerentes de contratación sean éticos para contratar, promover y despedir a los empleados. Si se encuentra que las empresas están violando las leyes que conciernen la diversidad en la gestión de recursos humanos, podrían enfrentar multas o casos judiciales. Por otro lado, si las empresas operan éticamente en términos de no discriminar a los trabajadores minoritarios, se dice que cumplen con las leyes que rigen la diversidad en el lugar de trabajo. Para garantizar este cumplimiento, la gestión de recursos humanos a menudo proporciona a los gerentes de contratación de la compañía la información necesaria sobre el tratamiento ético de los empleados. Esta información comunicada puede ser en forma de sesiones de capacitación o folletos gubernamentales sobre regulaciones de diversidad.