¿Cuál es el papel de la diversidad en la gestión de recursos humanos?
El papel de la diversidad en la gestión de recursos humanos es crear un ambiente de trabajo enriquecido donde se respeten las diferencias en lugar de ser discriminadas. La diversidad está relacionada con los principios de ética, así como con las leyes de gestión del cumplimiento y las políticas de responsabilidad social corporativa (RSE) en muchas partes del mundo. Una fuerza laboral en la que los empleados son contratados en función de sus habilidades y calificaciones sin discriminación de género, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, discapacidad u otro factor apoya un sistema de gestión de recursos humanos que valora la diversidad.
Muchas compañías expresan valores de diversidad en sus declaraciones operativas o de "propósito". Este tipo de declaraciones comunican el compromiso de la compañía para crear y mantener una base de empleados diversa. Luego, estas empresas deben comprometerse a cumplir con sus políticas establecidas sobre diversidad o riesgo de ser seleccionadas por grupos de defensa o legales. Se espera que las personas de color, diferentes orientaciones sexuales y habilidades físicas o mentales trabajen juntas en muchos lugares de trabajo. Sin embargo, en algunos países sin leyes relacionadas con la diversidad en la gestión de recursos humanos, pueden ocurrir prácticas de contratación injustas.
La diversidad en la gestión de recursos humanos funciona respetando los derechos individuales. Siempre y cuando un individuo realice su trabajo satisfactoriamente y se ajuste bien en términos de seguir las políticas de la compañía, se lo trata como un activo valioso de la compañía. La función prevista de la diversidad en la gestión de recursos humanos es tratar a los trabajadores de diferentes razas, géneros y otros factores de la misma manera en cuanto a oportunidades de empleo. En un lugar de trabajo diverso, los empleados son promovidos por mérito en lugar de ser retenidos, o incluso ni siquiera contratados, debido a algo que puede convertirlos en una minoría en lugar de la mayoría. Donde se apoya la diversidad, las personas de diferentes orígenes, orientaciones o ámbitos de la vida se consideran enriquecedoras en lugar de obstaculizar la cultura de la empresa.
Las leyes de diversidad requieren que los gerentes de contratación sean éticos en la contratación, promoción y despido de empleados. Si se determina que las empresas infringen las leyes que conciernen a la diversidad en la gestión de recursos humanos, podrían enfrentar multas o casos judiciales. Por otro lado, si las empresas operan éticamente en términos de no discriminar a los trabajadores minoritarios, se dice que cumplen con las leyes que rigen la diversidad en el lugar de trabajo. Para garantizar este cumplimiento, la gestión de recursos humanos a menudo proporciona a los gerentes de contratación de la empresa la información necesaria sobre el tratamiento ético de los empleados. Esta información comunicada puede ser en forma de sesiones de capacitación o folletos gubernamentales sobre regulaciones de diversidad.