Wat is de rol van diversiteit in Human Resource Management?
De rol van diversiteit in human resource management is het creëren van een verrijkte werkplekomgeving waar verschillen worden gerespecteerd in plaats van gediscrimineerd. Diversiteit is verbonden met ethische principes, evenals compliance management wetten en maatschappelijk verantwoord ondernemen (CSR) beleid in vele delen van de wereld. Een personeelsbestand waarin werknemers worden aangenomen op basis van hun vaardigheden en kwalificaties zonder discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid, ras, religie, etniciteit, handicap of andere factor ondersteunt een human resource managementsysteem dat diversiteit waardeert.
Veel bedrijven drukken diversiteitswaarden uit in hun operationele of "doel" -verklaringen. Dit soort uitspraken communiceren de inzet van het bedrijf voor het creëren en onderhouden van een divers personeelsbestand. Deze bedrijven moeten zich er vervolgens toe verbinden hun vastgestelde beleid inzake diversiteit na te leven of het risico te lopen dat ze worden onderscheiden door belangenbehartigers of juridische groeperingen. Mensen van kleur, verschillende seksuele geaardheden en fysieke of mentale vermogens worden geacht op veel werkplekken samen te werken. In sommige landen zonder wetten die betrekking hebben op diversiteit in human resource management, kunnen er echter oneerlijke wervingspraktijken optreden.
Diversiteit in human resource management werkt door de individuele rechten te respecteren. Zolang een persoon zijn of haar taak naar tevredenheid uitvoert en goed aansluit bij het volgen van het bedrijfsbeleid, wordt hij of zij behandeld als een waardevol bedrijfsmiddel. De beoogde rol van diversiteit in human resource management is om werknemers van verschillende rassen, geslachten en andere factoren hetzelfde te behandelen wat betreft werkgelegenheid. Op een gevarieerde werkplek worden werknemers gepromoveerd op verdienste in plaats van tegengehouden, of in het begin zelfs niet ingehuurd, vanwege iets waardoor ze een minderheid kunnen worden in plaats van een deel van de meerderheid. Waar diversiteit wordt ondersteund, worden mensen met verschillende achtergronden, oriëntaties of levenswijzen gezien als verrijkend in plaats van belemmerend voor de bedrijfscultuur.
Diversiteitswetten vereisen dat personeelsmanagers ethisch zijn in het aannemen, promoten en ontslaan van werknemers. Als blijkt dat bedrijven in strijd zijn met wetten die betrekking hebben op diversiteit in personeelsbeheer, kunnen ze boetes of rechtszaken krijgen. Aan de andere kant, als bedrijven ethisch handelen in termen van het niet discrimineren van minderheidswerkers, zouden ze zich houden aan de wetten die de diversiteit op de werkplek regelen. Om deze naleving te garanderen, biedt human resources management de personeelsmanagers van het bedrijf vaak de nodige informatie over de ethische behandeling van werknemers. Deze gecommuniceerde informatie kan de vorm hebben van trainingssessies of overheidspamfletten over diversiteitsregels.