Vad är rollen för mångfald i hantering av mänskliga resurser?

Mångfaldens roll i förvaltningen av mänskliga resurser är att skapa en anrikad arbetsplatsmiljö där skillnader respekteras snarare än diskrimineras. Mångfald är kopplad till etiska principer såväl som lagar om efterlevnadshantering och företagens sociala ansvar (CSR) politik i många delar av världen. En personalstyrka där anställda anställs baserat på sina färdigheter och kvalifikationer utan diskriminering avseende kön, sexuell läggning, ras, religion, etnicitet, funktionshinder eller annan faktor stöder ett mänskligt resurshanteringssystem som värderar mångfald.

Många företag uttrycker mångfaldsvärden i sina verksamhets- eller "syfte" -förklaringar. Dessa typer av uttalanden kommunicerar företagets åtagande att skapa och upprätthålla en mångfaldig medarbetarbas. Dessa företag måste då förbinda sig att följa med sin uttalade policy för mångfald eller risker att utpekas av förespråkare eller juridiska grupper. Människor med färg, olika sexuella inriktningar och fysiska eller mentala förmågor förväntas arbeta tillsammans på många arbetsplatser. I vissa länder utan lagar som rör mångfald i hantering av mänskliga resurser kan dock orättvis anställningspraxis uppstå.

Mångfald inom personalhantering fungerar genom att respektera individuella rättigheter. Så länge en person utför sitt jobb på ett tillfredsställande sätt och passar bra efter att följa företagets policy, behandlas han eller hon som en värdefull företags tillgång. Den avsedda rollen för mångfald i förvaltningen av mänskliga resurser är att behandla arbetare av olika raser, kön och andra faktorer lika mycket som anställningsmöjligheter. På en mångfaldig arbetsplats befordras anställda på meriter snarare än höll tillbaka, eller inte ens anlitas till att börja med, på grund av något som kan göra dem till en minoritet snarare än en del av majoriteten. Där mångfald stöds, ses människor med olika bakgrund, inriktningar eller samhällsskikt som berikande snarare än att hämma företagskulturen.

Mångfaldslagar kräver att anställa chefer är etiska när det gäller att anställa, främja och skjuta anställda. Om det visar sig att företag bryter mot lagar som rör mångfald i förvaltningen av mänskliga resurser, kan de få böter eller rättsfall. Å andra sidan, om företag agerar etiskt när det gäller att inte diskriminera minoritetsarbetare, sägs de vara i överensstämmelse med lagar som reglerar mångfald på arbetsplatsen. För att säkerställa denna efterlevnad tillhandahåller personalhantering ofta företagets anställande chefer den nödvändiga informationen om den etiska behandlingen av anställda. Denna kommunicerade information kan vara i form av utbildningssessioner eller regeringens broschyrer om mångfaldsbestämmelser.