Vilken roll har mångfald i mänsklig resurshantering?

Mångfaldens roll i mänsklig resurshantering är att skapa en berikad arbetsplatsmiljö där skillnader respekteras snarare än diskriminerat. Mångfald är kopplad till etiska principer samt lagar om efterlevnadshantering och företagens sociala ansvar (CSR) i många delar av världen. En arbetskraft där de anställda anställs baserat på sina färdigheter och kvalifikationer utan diskriminering när det gäller kön, sexuell läggning, ras, religion, etnicitet, funktionshinder eller andra faktor stöder ett personalhanteringssystem som värderar mångfald.

Många företag uttrycker mångfaldsvärden i sina operativa eller "syfte" -uttalanden. Dessa typer av uttalanden kommunicerar företagets åtagande att skapa och upprätthålla en mångfaldig anställdas bas. Dessa företag måste då förbinda sig att följa med sin uttalade policy om mångfald eller riskera att bli utpekade av förespråkare eller juridiska grupper. Människor med färg, olika sexuella inriktningar och pHYsiska eller mentala förmågor förväntas fungera tillsammans på många arbetsplatser. I vissa länder utan lagar som hänför sig till mångfald i mänsklig resurshantering kan dock orättvis anställningspraxis inträffa.

Mångfald i mänskliga resurshantering fungerar genom att respektera individuella rättigheter. Så länge en individ utför sitt jobb tillfredsställande och passar bra när det gäller att följa företagets policy, behandlas han eller hon som en värdefull företagstillgång. Den avsedda rollen för mångfald i mänsklig resurshantering är att behandla arbetare med olika raser, kön och andra faktorer på samma sätt som anställningsmöjligheter. På en mångfaldig arbetsplats befordras anställda på meriter snarare än att hållas tillbaka, eller inte ens anställas till att börja med, på grund av något som kan göra dem till en minoritet snarare än en del av majoriteten. Där mångfalden stöds, människor med olika bakgrunder, orienteringar eller promenaderLivet ses som berikande snarare än att hämma företagskulturen.

Mångfaldslagar kräver att anställa chefer att vara etiska när de anställer, främja och skjuta anställda. Om företag visar sig vara i strid med lagar som berör mångfald i personalhantering, kan de få böter eller rättsfall. Å andra sidan, om företag arbetar etiskt när det gäller att inte diskriminera minoritetsarbetare, sägs de vara i enlighet med lagar som styr mångfalden på arbetsplatsen. För att säkerställa denna efterlevnad ger personalhantering ofta företagets anställningschefer nödvändig information om den etiska behandlingen av anställda. Denna kommunicerade information kan vara i form av träningspass eller regeringsbesparingar om mångfaldsbestämmelser.