Jaká je role rozmanitosti v řízení lidských zdrojů?

Úlohou rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je vytvořit obohacené pracovní prostředí, kde jsou rozdíly respektovány, nikoli diskriminovány. Rozmanitost je v mnoha částech světa spojena s etickými zásadami, zákony na dodržování předpisů a politikou sociální odpovědnosti podniků (CSR). Pracovní síla, ve které jsou zaměstnanci přijímáni na základě svých dovedností a kvalifikací bez diskriminace z hlediska pohlaví, sexuální orientace, rasy, náboženství, etnicity, zdravotního postižení nebo jiných faktorů, podporuje systém řízení lidských zdrojů, který si cení rozmanitosti.

Mnoho společností vyjadřuje hodnoty rozmanitosti ve svých provozních nebo „účelových“ prohlášeních. Tyto typy prohlášení vyjadřují závazek společnosti vytvářet a udržovat rozmanitou základnu zaměstnanců. Tyto společnosti se pak musí zavázat, že budou dodržovat stanovené zásady týkající se rozmanitosti nebo rizika, že se stanou právními nebo právními skupinami. Očekává se, že lidé barvy, různých sexuálních orientací a fyzických či mentálních schopností budou na mnoha pracovištích spolupracovat. V některých zemích bez zákonů, které se týkají rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, však mohou nastat nespravedlivé náborové praktiky.

Rozmanitost v řízení lidských zdrojů funguje při respektování individuálních práv. Pokud jednotlivec vykonává svou práci uspokojivě a je v dobrém stavu, pokud jde o dodržování podnikových zásad, je s ním zacházeno jako s cenným aktivem společnosti. Zamýšlená role rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je zacházet s pracovníky různých ras, pohlaví a dalších faktorů stejně jako s pracovními příležitostmi. Na různorodém pracovišti jsou zaměstnanci podporováni spíše zásluhami, než aby je drželi zpátky, nebo dokonce nebyli najati, aby začínali, kvůli něčemu, co z nich může učinit spíše menšinu než část většiny. Tam, kde je podporována rozmanitost, jsou lidé z různých prostředí, směrů nebo oblastí života považováni spíše za obohacení než omezení firemní kultury.

Zákony o rozmanitosti vyžadují, aby vedoucí pracovníci byli při přijímání, propagaci a propouštění zaměstnanců etičtí. Pokud se zjistí, že podniky porušují zákony týkající se rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, mohou čelit pokutám nebo soudním řízením. Na druhé straně, pokud podniky fungují eticky z hlediska nediskriminace menšinových pracovníků, tvrdí se, že dodržují zákony upravující rozmanitost na pracovišti. Pro zajištění této shody poskytuje řízení lidských zdrojů často manažerům najímání společnosti potřebné informace o etickém zacházení se zaměstnanci. Tyto sdělované informace mohou mít formu školení nebo vládních letáků o předpisech o rozmanitosti.