Jaká je role rozmanitosti v řízení lidských zdrojů?

Úlohou rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je vytvořit obohacené prostředí na pracovišti, kde jsou rozdíly respektovány spíše než diskriminovány. Rozmanitost je spojena s principy etiky, jakož i zákony pro správu dodržování předpisů a politiky sociální odpovědnosti podniků (CSR) v mnoha částech světa. Pracovní síla, ve které jsou zaměstnanci najati na základě svých dovedností a kvalifikací bez diskriminace, pokud jde o pohlaví, sexuální orientaci, rasu, náboženství, etnicitu, postižení nebo jiný faktor, podporuje systém řízení lidských zdrojů, který si cení rozmanitosti. Tyto typy prohlášení sdělují závazek společnosti vytvářet a udržovat rozmanitou základnu zaměstnanců. Tyto společnosti se pak musí zavázat k procházení se svými stanovenými politikami o rozmanitosti nebo riskování, že se obhajují nebo právní skupiny. Lidé barvy, různé sexuální orientace a pHOčekává se, že na mnoha pracovištích budou spolupracovat ysical nebo mentální schopnosti. V některých zemích bez zákonů, které se vztahují k rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, však mohou dojít k nespravedlivým najímáním postupů.

Rozmanitost v řízení lidských zdrojů funguje respektováním individuálních práv. Dokud jednotlivec vykonává svou práci uspokojivě a je v pořádku, pokud jde o následující firemní politiky, je s ním považován za cenné aktiva společnosti. Zamýšlenou roli rozmanitosti v řízení lidských zdrojů je léčit pracovníky různých ras, pohlaví a dalších faktorů stejně jako pracovní příležitosti. Na rozmanitém pracovišti jsou zaměstnanci povýšeni spíše na zásluhy, než aby se drželi zpět, nebo dokonce najali, aby začali, kvůli něčemu, co z nich může učinit menšinu spíše než součást většiny. Kde je podporována rozmanitost, lidé z různých prostředí, orientací nebo chůzíŽivot je považován spíše za obohacující než brzdění firemní kultury.

Zákony o rozmanitosti vyžadují, aby manažeři najímání, aby byli etičtí při najímání, propagaci a propouštění zaměstnanců. Pokud se zjistí, že podniky porušují zákony, které se týkají rozmanitosti v oblasti řízení lidských zdrojů, mohly by čelit pokutám nebo soudnímu řízení. Na druhé straně, pokud podniky fungují eticky z hlediska nediskriminování menšinových pracovníků, údajně jsou v souladu se zákony upravujícími rozmanitost na pracovišti. Aby se zajistilo toto dodržování předpisů, řízení lidských zdrojů často poskytuje manažerům náboru společnosti nezbytné informace týkající se etického zacházení s zaměstnanci. Tyto sdělené informace mohou být ve formě školení nebo vládních brožur o předpisech rozmanitosti.