Jaké jsou problémy týkající se soukromí na pracovišti?
soukromí je mnoha považováno za nejdůležitější právní problém 21. století. S explozí komunikační technologie od konce 20. století jsou zákony o ochraně osobních údajů týkající se mobilních telefonů, textových zpráv, e -mailů a hlasové schránky stále velmi základní, kde vůbec existují. Ochrana osobních údajů na pracovišti může být jednou z nejlepších oblastí týkajících se práva na ochranu osobních údajů, protože linie musí být jasně nakreslena dělením práv zaměstnavatele od soukromí zaměstnanců.
Nejčastěji se problémy s ochranou osobních údajů na pracovišti víří kolem diskuse o tom, jak pečlivě může zaměstnavatel sledovat své zaměstnance. Některé společnosti investovaly značný čas do vytváření pokynů pro ochranu osobních údajů, jejichž cílem bylo vysvětlit přesně to, co je a není povoleno, pokud jde o monitorování, ale tyto pokyny nejsou téměř nikdy právně závazné. V některých případech mohou být dokonce použity k vytvoření falešného pocitu bezpečnosti mezi zaměstnanci. Většina odborníků navrhuje vyhnout se celému chaotickému podnikání na ochraně osobních údajů na pracovišti tím, že nikdy nepoužívá firemní počítače nebo mobilní phoNES pro cokoli jiného než firemní podnikání, ale stále mohou dojít k různým komplikacím, což má za následek právní důsledky.
Na většině míst mají zaměstnavatelé právo poslouchat telefonní hovory, číst e -maily a textové zprávy a dokonce sledovat konverzace na pracovišti. Informace shromážděné z tohoto monitorování se používají k měření efektivity a výkonnosti zaměstnanců. Některé společnosti mohou zabránit majetku společnosti, aby se zabránilo zneužití, například blokování některých webových stránek nebo zakazující stahování všeho, co se týká problémů společnosti. Přesto, i když společnost uvádí, že zaměstnanci mají povoleno používat počítače a jiný majetek pro osobní použití, existuje právní precedens, který ukazuje, že zaměstnavatelé mohou lhát o politice a sledovat osobní činnost bez ohledu na nároky nebo politiku naopak.
Etické politiky společnosti dále komplikují otázky soukromí na pracovišti. Některé společnosti vyžadují, aby zaměstnanostPodepisují dohody, které stanoví etiku na pracovišti i mimo ni. Jako důvody pro střelbu nebo potrestání zaměstnance mohou být použity zatčení, rekreační užívání drog nebo dokonce právní činnost, jako je pití, i když k činnosti došlo mimo pracoviště a neměla na výkon zaměstnání žádný vliv ani špatně.
Privait na pracovišti je životně důležitým problémem v moderním světě. Přestože zaměstnavatelé mají určitě právo udržovat efektivitu kanceláře a zabránit zneužití času společnosti, zaměstnanci mají i nadále právní nebo ústavní práva na soukromí, i když na pracovišti. Objevení rovnováhy zaměstnavatele versus práva zaměstnanců je hlavní oblastí debaty v celém právním světě. Dokud práva nejsou konkrétně vyjmenována právními systémy, je možná nejmoudřejší udržet veškeré osobní podnikání mimo kancelář, kdykoli je to možné.