¿Cuáles son los problemas que rodean la privacidad en el lugar de trabajo?
La privacidad es considerada por muchos como el tema legal más importante del siglo XXI. Con la explosión de la tecnología de comunicaciones desde finales del siglo XX, las leyes de privacidad con respecto a los teléfonos celulares, los mensajes de texto, los correos electrónicos y el correo de voz siguen siendo muy rudimentarios donde existen. La privacidad en el lugar de trabajo puede ser una de las áreas más pegajosas con respecto a la ley de privacidad, ya que una línea aún no se ha dibujado claramente dividiendo los derechos del empleador de la privacidad de los empleados.
La mayoría de las veces, los problemas de privacidad en el lugar de trabajo giran en torno a la controversia de cuán estrechamente un empleador puede monitorear a sus empleados. Algunas compañías han invertido un tiempo considerable en la creación de pautas de privacidad destinadas a explicar exactamente qué está y no está permitido en términos de monitoreo, pero estas pautas casi nunca son legalmente vinculantes. En algunos casos, incluso pueden usarse para crear una falsa sensación de seguridad entre los empleados. La mayoría de los expertos sugieren evitar todo el negocio desordenado de la privacidad en el lugar de trabajo al nunca usar computadoras de la empresa o pho celularNES para cualquier otra cosa que no sea el negocio de la compañía, pero aún pueden surgir varias complicaciones, lo que resulta en consecuencias legales.
En la mayoría de los lugares, los empleadores tienen derecho a escuchar llamadas telefónicas, leer mensajes de correo electrónico y texto, e incluso monitorear las conversaciones en el lugar de trabajo. La información recopilada de este monitoreo se utiliza para medir la eficiencia y el rendimiento de los empleados. Algunas compañías pueden poner salvaguardas en la propiedad de la compañía para evitar el mal uso, como bloquear ciertos sitios web o prohibir descargas de cualquier cosa que no esté relacionada con los problemas de la empresa. Sin embargo, incluso si una empresa establece que los empleados pueden usar computadoras y otras propiedades para uso personal, existe un precedente legal que demuestre que los empleadores pueden mentir sobre políticas y monitorear la actividad personal, independientemente de las reclamaciones o la política de lo contrario.
Las políticas de ética de la empresa complican aún más los problemas de la privacidad en el lugar de trabajo. Algunas compañías requieren que el empleoES firma acuerdos que estipulan la ética tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Los arrestos, el uso de drogas recreativas o incluso la actividad legal, como el consumo de alcohol, se pueden usar como motivos para despedir o castigar a un empleado, incluso si la actividad ocurrió fuera del lugar de trabajo y no tuviera un efecto inflable en el desempeño laboral.
La privacidad en el lugar de trabajo es un tema de vital importancia en todo el mundo moderno. Si bien los empleadores ciertamente tienen derecho a mantener la eficiencia del cargo y evitar el mal uso del tiempo de la empresa, los empleados continúan teniendo derechos legales o constitucionales a la privacidad incluso en el lugar de trabajo. Descubrir el equilibrio del empleador versus los derechos de los empleados es un área importante de debate en todo el mundo legal. Hasta que los derechos estén específicamente enumerados por los sistemas legales, quizás sea más sabio mantener todos los negocios personales alejados de la oficina siempre que sea posible.