직장 개인 정보 보호와 관련된 문제는 무엇입니까?

프라이버시는 많은 사람들에 의해 21 세기의 가장 중요한 법적 문제로 간주됩니다. 20 세기 후반 통신 기술의 폭발적인 폭발로 인해 휴대폰, 문자 메시지, 이메일 및 음성 메일에 관한 개인 정보 보호법은 여전히 ​​존재하는 곳에서 매우 기초적인 내용입니다. 직장의 프라이버시는 프라이버시 법률과 관련하여 가장 까다로운 영역 중 하나 일 수 있습니다. 직원의 프라이버시와 고용주의 권리를 명확하게 구분하는 선이 아직 작성되지 않았기 때문입니다.

대부분의 경우, 개인 정보 보호 문제는 고용주가 직원을 얼마나 면밀히 모니터링 할 수 있는지에 대한 논쟁으로 인해 소용돌이 치고 있습니다. 일부 회사는 모니터링 측면에서 무엇이 허용되고 허용되지 않는지를 정확하게 설명하기위한 개인 정보 보호 지침을 작성하는 데 상당한 시간을 투자했지만 이러한 지침은 거의 법적 구속력이 없습니다. 경우에 따라 직원들 사이에 잘못된 보안 감각을 만드는 데 사용될 수도 있습니다. 대부분의 전문가들은 회사 컴퓨터 이외의 회사 컴퓨터 나 휴대 전화를 절대로 회사 업무 이외의 다른 용도로 사용하지 않으면 서 직장 내 프라이버시가 완전히 어수선 해지는 것을 피할 것을 제안하지만, 다양한 합병증이 여전히 발생할 수 있으며, 그 결과 법적 결과가 초래 될 수 있습니다.

대부분의 경우, 고용주는 전화를 듣고, 이메일 및 문자 메시지를 읽고, 직장 대화를 모니터링 할 권리가 있습니다. 이 모니터링에서 수집 된 정보는 직원 효율성과 성과를 측정하는 데 사용됩니다. 일부 회사는 특정 웹 사이트를 차단하거나 회사 문제와 관련이없는 것을 다운로드하지 못하게하는 등 오용을 방지하기 위해 회사 재산에 보호 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 회사가 직원들이 개인 용도로 컴퓨터 및 기타 자산을 사용할 수 있다고 명시하더라도, 고용주가 반대 주장이나 정책에 관계없이 정책에 대해 거짓말을하고 개인 활동을 모니터링 할 수 있음을 보여주는 법적 선례가 있습니다.

회사의 윤리 정책은 작업장 프라이버시 문제를 더욱 복잡하게합니다. 일부 회사는 직원들이 직장 내외에서 윤리를 규정하는 계약에 서명하도록 요구합니다. 활동이 직장 밖에서 발생하고 직무 수행에 영향을 미치지 않는 경우에도 체포, 레크리에이션 약물 사용 또는 음주와 같은 법적 활동은 직원을 해고하거나 처벌하는 근거로 사용될 수 있습니다.

직장 개인 정보 보호는 현대 세계에서 매우 중요한 문제입니다. 고용주는 확실히 사무실 효율성을 유지하고 회사 시간의 오용을 방지 할 권리가 있지만, 직원은 직장 내에서도 개인 정보 보호에 대한 법적 또는 헌법 적 권리를 보유합니다. 고용주와 직원의 권리의 균형을 발견하는 것은 법률 세계에서 논쟁의 주요 영역입니다. 법률 시스템에 의해 권리가 구체적으로 열거 될 때까지는 가능할 때마다 모든 개인 사업을 사무실에서 멀리 두는 것이 가장 현명 할 것입니다.