Quali sono i problemi relativi alla privacy sul posto di lavoro?
La privacy è considerata da molti come la questione legale più importante del 21 ° secolo. Con l'esplosione della tecnologia delle comunicazioni dalla fine del 20 ° secolo, le leggi sulla privacy relative a telefoni cellulari, messaggi di testo, e-mail e posta vocale sono ancora molto rudimentali laddove esistono. La privacy sul posto di lavoro può essere una delle aree più difficili per quanto riguarda la legge sulla privacy, poiché una linea deve ancora essere chiaramente tracciata dividendo i diritti dei datori di lavoro dalla privacy dei dipendenti.
Molto spesso, i problemi di privacy sul posto di lavoro turbinano la controversia di quanto un datore di lavoro possa monitorare attentamente i propri dipendenti. Alcune aziende hanno investito molto tempo nella creazione di linee guida sulla privacy volte a spiegare esattamente cosa è e non è consentito in termini di monitoraggio, ma queste linee guida non sono quasi mai legalmente vincolanti. In alcuni casi possono persino essere utilizzati per creare un falso senso di sicurezza tra i dipendenti. La maggior parte degli esperti suggerisce di evitare l'intera attività disordinata della privacy sul posto di lavoro, senza mai utilizzare computer o telefoni cellulari per qualcosa di diverso da quello aziendale, ma possono comunque derivarne varie complicazioni, con conseguenti conseguenze legali.
Nella maggior parte dei luoghi, i datori di lavoro hanno il diritto di ascoltare le telefonate, leggere e-mail e messaggi di testo e persino monitorare le conversazioni sul posto di lavoro. Le informazioni raccolte da questo monitoraggio vengono utilizzate per misurare l'efficienza e le prestazioni dei dipendenti. Alcune società possono prevedere garanzie sulla proprietà dell'azienda per impedire l'uso improprio, come il blocco di determinati siti Web o il divieto di download di qualsiasi cosa non correlata a problemi aziendali. Tuttavia, anche se un'azienda afferma che i dipendenti sono autorizzati a utilizzare computer e altre proprietà per uso personale, esiste un precedente legale che dimostra che i datori di lavoro possono mentire sulla politica e monitorare l'attività personale indipendentemente da affermazioni o politiche contrarie.
Le politiche di etica aziendale complicano ulteriormente le questioni relative alla privacy sul luogo di lavoro. Alcune aziende richiedono che i dipendenti firmino accordi che stipulano un'etica sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro. Arresti, uso di droghe ricreative o anche attività legali come bere possono essere utilizzati come motivo per licenziare o punire un dipendente, anche se l'attività si è verificata al di fuori del luogo di lavoro e non ha avuto alcun effetto negativo o negativo sulle prestazioni del lavoro.
La privacy sul posto di lavoro è una questione di vitale importanza in tutto il mondo moderno. Mentre i datori di lavoro hanno certamente il diritto di mantenere l'efficienza dell'ufficio e prevenire l'abuso del tempo aziendale, i dipendenti continuano ad avere diritti legali o costituzionali alla privacy anche sul posto di lavoro. Scoprire l'equilibrio tra i datori di lavoro e i diritti dei dipendenti è una delle principali aree di dibattito in tutto il mondo legale. Fino a quando i diritti non saranno specificamente elencati nei sistemi legali, è forse più saggio tenere tutte le attività personali lontano dall'ufficio ogni volta che è possibile.