Cos'è una valutazione delle prestazioni?

Una valutazione delle prestazioni è un procedimento in cui viene rivista la performance di un dipendente, di solito da uno o più supervisori. Conosciuta anche come revisione delle prestazioni o revisione dei dipendenti, in aziende in cui vengono condotte valutazioni di performance, di solito si svolgono regolarmente, con revisioni annuali molto comuni. Questa pratica è controversa in alcune aree, poiché alcune persone credono che non sia un modo efficace per valutare le prestazioni dei dipendenti e può certamente essere molto stressante per tutte le parti coinvolte.

I meccanici di una valutazione delle prestazioni variano, a seconda della società. Comunemente, uno o più supervisori preparano una relazione scritta formale utilizzata nella valutazione. Il dipendente può anche fornire un'autovalutazione scritta. Quindi, il dipendente si siede con uno o più supervisori per parlare di questioni specifiche sollevate nei rapporti scritti. Dopo la riunione di Sit Down, un rapporto finale può essere preparato e tenuto in archivio. Una rubrica può essere utilizzata per mantenere le valutazioni equaed equo in tutta l'azienda, con una lista di controllo di argomenti e problemi da coprire in tutte le valutazioni.

Le giustificazioni delle valutazioni delle prestazioni di solito ruotano attorno all'idea che i dipendenti abbiano bisogno di un modo formalizzato per determinare quanto bene stiano facendo il loro lavoro. La lode o le critiche sul lavoro sono utili, ma una relazione scritta e una valutazione che aderisce a una chiara serie di criteri possono essere molto più utili. Una valutazione delle prestazioni fornisce inoltre un'impostazione per gli interventi e consente ai dipendenti di inviare feedback in un ambiente sicuro. Ad esempio, un dipendente criticato per aver svolto un lavoro scadente su qualcosa può suggerire che fosse fornita una migliore formazione, perché il dipendente non sapeva come svolgere il compito. Allo stesso modo, i dipendenti possono criticare i supervisori immediati che potrebbero non lavorare per aiutare i loro dipendenti ad avere successo.

critici della valutazione delle prestazioni sostengono che, per il dipendente bEing valutato, può trasformarsi in una situazione di forte stress. I dipendenti e i supervisori spesso esprimono il terrore delle valutazioni e i dipendenti diventano comunemente altamente difensivi durante la valutazione, il che non è vantaggioso. Inoltre, la valutazione tende a concentrarsi su incidenti recenti, perché sono freschi nella memoria dei valutatori e potrebbe non fornire una revisione equilibrata delle prestazioni.

Avere la documentazione può essere preziosa dal punto di vista di una società che sta prendendo in considerazione la risoluzione di un dipendente. Molte nazioni hanno leggi che proteggono le persone dalla risoluzione ingiusta. Documentando i problemi identificati con i dipendenti e sviluppando piani d'azione per affrontare tali problemi durante una valutazione delle prestazioni, una società può dimostrare che un dipendente era consapevole che era a rischio di risoluzione e che il dipendente sapeva cosa si potesse fare per impedire la risoluzione.