Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Eine Leistungsbeurteilung ist ein Verfahren, in dem die Leistung eines Mitarbeiters in der Regel von einem oder mehreren Vorgesetzten überprüft wird. Auch als Leistungsüberprüfung oder Mitarbeiterüberprüfung bezeichnet, in Unternehmen, in denen Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden, finden sie normalerweise regelmäßig statt, wobei jährliche Überprüfungen sehr häufig sind. Diese Praxis ist in einigen Bereichen umstritten, da manche Menschen glauben, dass sie keine effektive Möglichkeit ist, die Leistung der Mitarbeiter zu messen, und für alle beteiligten Parteien kann sie sicherlich sehr stressig sein. Ein oder mehrere Vorgesetzte bereiten häufig einen formalen schriftlichen Bericht vor, der in der Bewertung verwendet wird. Der Mitarbeiter kann auch eine schriftliche Selbstbewertung vorlegen. Dann setzt sich der Mitarbeiter mit einem oder mehreren Vorgesetzten zusammen, um über bestimmte Themen zu sprechen, die in den schriftlichen Berichten angesprochen wurden. Nach dem Sitzversammlung kann ein Abschlussbericht erstellt und in der Akte aufbewahrt werden. Eine Rubrik kann verwendet werden, um die Bewertungen fair zu haltenund im gesamten Unternehmen gerecht, mit einer Checkliste mit Themen und Themen, die in allen Bewertungen behandelt werden müssen.

Begründung von Leistungsbeurteilungen dreht sich in der Regel um die Idee, dass Mitarbeiter eine formalisierte Möglichkeit benötigen, um festzustellen, wie gut sie ihre Arbeit erledigen. Lob oder Kritik am Arbeitsplatz ist hilfreich, aber ein schriftlicher Bericht und eine Bewertung, die eine klare Reihe von Kriterien hält, kann viel hilfreicher sein. Eine Leistungsbeurteilung bietet auch eine Einstellung für Interventionen und ermöglicht es den Mitarbeitern, Feedback in einer sicheren Umgebung einzureichen. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter, der dafür kritisiert wurde, dass er einen schlechten Job bei etwas erledigt hat, darauf hindeuten, dass eine bessere Schulung angeboten wird, da der Mitarbeiter nicht wusste, wie er die Aufgabe ausführen sollte. Ebenso können Mitarbeiter unmittelbare Vorgesetzte kritisieren, die möglicherweise nicht daran arbeiten, ihren Mitarbeitern zum Erfolg zu helfen.

Kritiker der Leistungsbeurteilung argumentieren, dass für den Mitarbeiter BEING bewertet, kann es zu einer hohen Stresssituation werden. Mitarbeiter und Aufsichtsbehörden drücken häufig Angst vor Einschätzungen, und die Mitarbeiter werden während der Bewertung häufig sehr defensiv, was nicht von Vorteil ist. Darüber hinaus konzentriert sich die Bewertung in der Regel auf die jüngsten Vorfälle, da sie im Gedächtnis der Bewerter frisch sind und möglicherweise keine ausgewogene Überprüfung der Leistung liefert.

Dokumentation kann aus der Sicht eines Unternehmens, das die Beendigung eines Mitarbeiters berücksichtigt, wertvoll sein. Viele Nationen haben Gesetze, die Menschen vor einer unrechtmäßigen Kündigung schützen. Durch die Dokumentation identifizierter Probleme mit Mitarbeitern und die Entwicklung von Aktionsplänen, um solche Probleme während einer Leistungsbeurteilung zu lösen, kann ein Unternehmen nachweisen, dass ein Mitarbeiter sich bewusst war, dass er oder sie ein Risiko einer Kündigung hatte und dass der Mitarbeiter wusste, was getan werden konnte, um die Kündigung zu verhindern.