Che cos'è l'arbitrato sull'occupazione?

Come con altri tipi di mediazione, l'arbitrato sull'occupazione è un metodo che può essere utilizzato per risolvere vari disaccordi. Può essere utilizzato per diversi scopi, come ottenere maggiori benefici per i dipendenti o risolvere una controversia contrattuale. In alcuni casi, può essere utilizzato dal datore di lavoro per giustificare il declassamento o il licenziamento di un dipendente, una volta soddisfatto il processo previsto. Esistono molti altri problemi che possono essere risolti con questo metodo.

Le cause possono essere molto dispendiose in termini di tempo e denaro, quindi alcune aziende tentano di utilizzare l'arbitrato sul posto di lavoro al posto dell'intervento giudiziario. Anche se è necessaria una consulenza legale esterna, può essere ancora più conveniente utilizzare l'arbitrato. Esistono anche altri motivi per farlo, inclusa la possibilità di mantenere tali questioni più riservate.

I casi giudiziari diventano parte del registro pubblico a meno che non siano sigillati da un giudice. Le registrazioni dell'arbitrato sul lavoro possono essere meno pubbliche, se non del tutto riservate. Questa è una delle questioni contestate dagli avversari.

Molte volte, i dipendenti non possono permettersi il costo di assumere un avvocato e perseguire un contenzioso, quindi accetteranno l'arbitrato di lavoro per cercare una soluzione. Se la mediazione è equa e imparziale, le parti potrebbero essere in grado di raggiungere un ragionevole compromesso. Se viene utilizzato l'arbitrato interno, le regole possono essere scritte in modo da favorire il datore di lavoro. Una fonte esterna obiettiva per la risoluzione alternativa delle controversie sembrerebbe più equa e condurrebbe forse a un maggiore successo nel giungere a una soluzione accettabile.

Alcune società in realtà richiedono ai dipendenti di accettare di partecipare all'arbitrato di lavoro forzato piuttosto che portare eventuali controversie in tribunale. Tali clausole possono essere incluse come parte di un contratto di pre-assunzione. L'accettazione può essere obbligatoria prima che una persona venga assunta. Mentre generalmente ha senso che un'azienda offra un arbitrato sull'occupazione, ci sono quelli che contestano l'accettazione forzata.

I potenziali dipendenti devono informarsi sui particolari processi e fonti utilizzati dall'azienda per l'arbitrato del lavoro. Assicurare che i metodi siano progettati in modo equo e che i mediatori siano imparziali prima di firmare tale accordo. È anche saggio considerare se un accordo di questo tipo sia prudente all'inizio quando una controversia deve ancora sorgere. Non esiste un modo reale per determinare in anticipo se la natura di una controversia di lavoro sia qualcosa che si sarebbe trovato a suo agio a sistemarsi nella sala conferenze anziché nell'aula di tribunale.