Che cos'è l'arbitrato sull'occupazione?

Come con altri tipi di mediazione, l'arbitrato dell'occupazione è un metodo che può essere utilizzato per risolvere vari disaccordi. Può essere utilizzato per diversi scopi, come ottenere più benefici per i dipendenti o risolvere una controversia contrattuale. In alcuni casi, può essere utilizzato dal datore di lavoro per giustificare il remoto o la chiusura di un dipendente, una volta che il giusto processo è stato soddisfatto. Esistono molte altre questioni che possono essere risolte tramite questo metodo.

Le cause possono essere molto richieste e costose, quindi alcune aziende tentano di utilizzare l'arbitrato dell'occupazione al posto dell'intervento del tribunale. Anche se è necessaria una consulenza legale al di fuori, potrebbe essere ancora più conveniente utilizzare l'arbitrato. Esistono anche un assortimento di altri motivi per farlo, inclusa la capacità di mantenere tali questioni più riservate.

I casi giudiziari diventano parte del record pubblico se non sigillati da un giudice. I registri dell'arbitrato sull'occupazione possono essere meno pubblici, se non completamente confidenziali. Questo è uno dei problemiS contestato dagli avversari.

Molte volte, i dipendenti non possono permettersi il costo di assumere un avvocato e perseguire il contenzioso, quindi accetteranno l'arbitrato dell'occupazione per cercare una risoluzione. Se la mediazione è giusta e imparziale, le parti potrebbero essere in grado di raggiungere un ragionevole compromesso. Se viene utilizzato l'arbitrato interno, le regole possono essere scritte in modi che favoriscono il datore di lavoro. Un obiettivo, la fonte esterna per una risoluzione alternativa delle controversie sembrerebbe più equa e forse porterebbe a un maggiore successo nell'arrivo in un accordo accettabile.

Alcune aziende richiedono effettivamente ai dipendenti di accettare di partecipare all'arbitrato dell'occupazione forzata piuttosto che prendere possibili controversie in tribunale. Tali clausole possono essere incluse come parte di un contratto di pre-assunzione. L'accettazione può essere obbligatoria prima che una persona venga assunta. Mentre generalmente ha senso per un'azienda offrire arbitration, ci sono quelli che contestano l'accettazione forzata.

I potenziali dipendenti devono educare se stessi su particolari processi e fonti utilizzati dalla Società per l'arbitrato sull'occupazione. Assicurarsi che i metodi siano equamente progettati e che i mediatori siano imparziali prima di firmare tale accordo. È anche saggio valutare se un tale accordo è prudente per cominciare quando una controversia deve ancora sorgere. Non esiste un modo reale per determinare in anticipo se la natura di una disputa sull'occupazione sia qualcosa che si sentirebbe a proprio agio nella sala conferenze anziché in aula.