고용 중재 란 무엇입니까?

다른 유형의 중재와 마찬가지로 고용 중재는 다양한 의견 불일치를 해결하는 데 사용할 수있는 방법입니다. 더 많은 직원 혜택을 얻거나 계약 분쟁을 해결하는 등 여러 가지 목적으로 활용 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 적법한 절차가 충족되면 고용주가 직원 강등 또는 해고를 정당화하는 데 사용할 수 있습니다. 이 방법으로 해결 될 수있는 다른 많은 문제가 있습니다.

소송은 많은 시간과 비용이 소요될 수 있으므로 일부 회사는 법원 개입 대신 고용 중재를 사용하려고합니다. 외부의 법률 자문이 필요한 경우에도 중재를 활용하는 것이 더 비용 효율적일 수 있습니다. 그러한 사안을보다 기밀로 유지하는 능력을 포함하여 그렇게하는 다른 이유들도 있습니다.

판사가 봉인하지 않는 한 법원 사건은 공개 기록의 일부가됩니다. 고용 중재 기록은 완전히 기밀이 아닌 경우 덜 공개적 일 수 있습니다. 이것은 상대방이 제기 한 문제 중 하나입니다.

많은 경우 직원은 변호사를 고용하고 소송을 추구하는 데 드는 비용을 감당할 수 없으므로 고용 중재에 동의하여 해결을 요청합니다. 중재가 공정하고 공정한 경우 당사자는 합리적인 타협에 도달 할 수 있습니다. 내부 중재가 사용되는 경우, 규칙은 고용주에게 유리한 방식으로 작성 될 수 있습니다. 대체 분쟁 해결을위한 객관적인 외부 출처는 공정한 것으로 보이며 수용 가능한 합의에 도달하는 데 더 큰 성공을 가져올 것입니다.

일부 회사는 실제로 법원에 분쟁을 제기하기보다는 직원이 강제 고용 중재에 참여하는 데 동의하도록 요구합니다. 이러한 규정은 고용 전 계약의 일부로 포함될 수 있습니다. 사람을 고용하기 전에 수락이 필수 일 수 있습니다. 회사가 일반적으로 고용 중재를 제공하는 것이 합리적이지만 강제 수용에 반대하는 사람들도 있습니다.

잠재적 인 직원은 회사가 고용 중재에 사용하는 특정 프로세스 및 소스에 대해 교육을 받아야합니다. 그러한 계약에 서명하기 전에 방법이 공정하게 설계되고 중재자가 공정한지 확인하십시오. 또한 분쟁이 아직 발생하지 않았을 때 그러한 계약이 신중한 지 여부를 고려하는 것이 현명합니다. 고용 분쟁의 성격이 법정이 아닌 회의실에서 편안하게 정착 할 수 있는지 미리 결정하는 실제적인 방법은 없습니다.