고용 중재는 무엇입니까?

다른 유형의 중재와 마찬가지로 고용 중재는 다양한 의견 불일치를 해결하는 데 사용할 수있는 방법입니다. 더 많은 직원 혜택을 얻거나 계약 분쟁을 해결하는 것과 같은 여러 목적으로 활용 될 수 있습니다. 경우에 따라 고용주가 직원을 강등하거나 종료하는 것을 정당화하는 데 사용될 수 있습니다. 이 방법을 통해 해결 될 수있는 다른 많은 문제가 있습니다.

소송은 매우 시간이 많이 걸리고 비용이 많이들 수 있으므로 일부 회사는 법원 개입 대신 고용 중재를 사용하려고 시도합니다. 외부의 법률 자문이 필요하더라도 중재를 활용하는 것이 여전히 더 비용 효율적일 수 있습니다. 그러한 문제를보다 기밀로 유지하는 능력을 포함하여 다른 이유도 있습니다.

법원 사건은 판사가 봉인하지 않는 한 공공 기록의 일부가됩니다. 고용 중재 기록은 완전히 기밀이 아니라면 덜 공개 될 수 있습니다. 이것은 문제 중 하나입니다

여러 번 직원들은 변호사를 고용하고 소송을 추구하는 데 드는 비용을 감당할 수 없으므로 결의안을 추구하기 위해 고용 중재에 동의 할 것입니다. 중재가 공정하고 공정한 경우, 당사자는 합리적인 타협에 도달 할 수 있습니다. 내부 중재가 사용되는 경우 규칙은 고용주에게 유리한 방식으로 작성 될 수 있습니다. 대체 분쟁 해결을위한 객관적인 외부 소스는 공정한 것처럼 보일 것이며 아마도 허용 가능한 합의에 도달하는 데 더 큰 성공을 거둘 것입니다.

일부 회사는 실제로 직원들이 법원에 대한 분쟁을 취하는 대신 강제 고용 중재에 참여하기로 동의하도록 요구합니다. 이러한 규정은 전업 전 계약의 일부로 포함될 수 있습니다. 사람이 고용되기 전에 수락은 의무적 일 수 있습니다. 회사가 고용 중재를 제공하는 것이 일반적으로 의미가 있습니다.n, 강제 수용에 대항하는 사람들이 있습니다.

잠재적 인 직원은 회사가 고용 중재를 위해 사용하는 특정 프로세스 및 출처에 대해 스스로 교육해야합니다. 방법이 공정하게 설계되었으며 그러한 계약에 서명하기 전에 중재자가 공정적인지 확인하십시오. 또한 분쟁이 아직 발생하지 않았을 때 그러한 합의가 신중한 지 여부를 고려하는 것이 현명합니다. 고용 분쟁의 성격이 법정 대신 회의실에 편안하게 정착 할 수 있는지 미리 결정하는 실제 방법은 없습니다.