雇用仲裁とは何ですか？

他のタイプの調停と同様に、雇用仲裁はさまざまな意見の相違を解決するために使用できる方法です。 より多くの従業員福利厚生の取得や契約紛争の解決など、いくつかの目的に利用できます。 場合によっては、適法な手続きが完了したら、雇用主が従業員の降格または解雇を正当化するために使用することがあります。 この方法で解決できる問題は他にもたくさんあります。

訴訟は非常に時間と費用がかかるため、一部の企業は裁判所の介入の代わりに雇用仲裁を使用しようとします。 外部の法的助言が必要な場合でも、仲裁を利用するほうが費用対効果が高い場合があります。 そのようなことをより機密に保つ能力を含む、そうするための他のさまざまな理由もあります。

裁判官によって封印されない限り、裁判例は公的記録の一部になります。 雇用仲裁記録は、完全に機密ではないとしても、あまり一般的ではありません。 これは、対戦相手が争う問題の1つです。

多くの場合、従業員は弁護士を雇って訴訟を起こすための費用を支払う余裕がないので、解決を求めるために雇用仲裁に同意します。 調停が公正かつ公平である場合、当事者は合理的な妥協に到達できる可能性があります。 内部仲裁が使用される場合、ルールは雇用主に有利な方法で記述されます。 代替紛争解決の客観的で外部の情報源はより公平に思え、おそらく容認できる和解に到達するのにより大きな成功をもたらすでしょう。

一部の企業は、実際に従業員に紛争の可能性を裁判所に訴えるのではなく、強制された雇用仲裁に参加することに同意するよう要求しています。 このような規定は、雇用前契約の一部として含めることができます。 人を雇う前に、受け入れが義務付けられる場合があります。 企業が雇用仲裁を提供することは一般的に理にかなっていますが、強制受け入れに異議を唱える人もいます。

潜在的な従業員は、会社が雇用仲裁に使用する特定のプロセスとソースについて自分自身を教育する必要があります。 そのような契約に署名する前に、方法が公正に設計され、調停人が公平であることを確認してください。 また、紛争がまだ生じていないときに、そのような合意がそもそも賢明であるかどうかを検討することも賢明です。 雇用紛争の性質が、法廷ではなく会議室に落ち着くことができるものであるかどうかを事前に決定する実際の方法はありません。