雇用仲裁とは何ですか？

他のタイプの調停と同様に、雇用仲裁は、さまざまな意見の相違を解決するために使用できる方法です。 従業員の福利厚生を増やしたり、契約紛争を解決するなど、いくつかの目的で利用される場合があります。 場合によっては、雇用主が従業員の降格または終了を正当化するために使用される場合があります。 この方法で解決される可能性のある他の多くの問題があります。

訴訟は非常に時間がかかり、高価な場合があるため、裁判所の介入の代わりに雇用仲裁を使用しようとする企業もあります。 外部の法的助言が必要であっても、仲裁を利用する方が費用対効果が高い場合があります。 そのような問題をより秘密にする能力など、そうすることの他の理由もたくさんあります。

裁判官によって封印されない限り、裁判所の訴訟は公的記録の一部になります。 雇用仲裁記録は、完全に機密ではないにしても、公開されていない場合があります。 これは問題の1つですs。 調停が公正で公平である場合、当事者は合理的な妥協に到達できる可能性があります。 内部仲裁が使用されている場合、規則は雇用主に有利な方法で書かれている可能性があります。 代替紛争解決の客観的な外部ソースは、より公平に思え、おそらく許容可能な和解に到達することに大きな成功を収めることにつながるでしょう。

実際には、従業員が執行された雇用仲裁に参加することに同意することを要求しています。 このような規定は、雇用前契約の一環として含めることができます。 人が雇われる前に、受け入れが必須かもしれません。 企業が雇用仲裁を提供することは一般的に理にかなっていますがn、受け入れを強制した人がいます。

潜在的な従業員は、雇用仲裁のために会社が使用する特定のプロセスと情報源について自分自身を教育する必要があります。 そのような契約に署名する前に、メソッドが公正に設計されており、メディエーターが公平であることを確認してください。 また、そのような合意が紛争がまだ発生していないときに最初から始めることを賢明であるかどうかを考えることも賢明です。 雇用紛争の性質が法廷ではなく会議室に快適に落ち着くのかどうかを事前に決定する本当の方法はありません。