Hvad er beskæftigelses voldgift?

Som med andre former for mægling er ansættelses voldgift en metode, der kan bruges til at løse forskellige uoverensstemmelser. Det kan bruges til flere formål, såsom at opnå flere medarbejderfordele eller bilægge en kontraktstvist. I nogle tilfælde kan det bruges af arbejdsgiveren til at retfærdiggøre nedlukning eller opsigelse af en medarbejder, når en behørig proces er opfyldt. Der er mange andre problemer, der kan løses via denne metode.

Retssager kan være meget tidskrævende og dyre, så nogle virksomheder forsøger at bruge beskæftigelses voldgift i stedet for domstolens indgriben. Selv hvis juridisk rådgivning udefra er nødvendig, kan det stadig være mere omkostningseffektivt at anvende voldgift. Der er et udvalg af andre grunde til at gøre det også, herunder evnen til at holde sådanne sager mere fortrolige.

Retssager bliver en del af den offentlige registrering, medmindre den forsegles af en dommer. Arbejdsgifts voldgiftsregistre kan være mindre offentlige, hvis ikke helt fortrolige. Dette er et af de spørgsmål, som modstandere bestrider.

Mange gange har medarbejderne ikke råd til omkostningerne ved at ansætte en advokat og forfølge retssager, så de vil blive enige om en ansættelses voldgift for at få en løsning. Hvis mæglingen er retfærdig og upartisk, kan parterne muligvis nå et rimeligt kompromis. Hvis der anvendes intern voldgift, kan reglerne skrives på måder, der favoriserer arbejdsgiveren. En objektiv, ekstern kilde til alternativ konfliktløsning ville virke mere retfærdig og ville måske føre til større succes med at nå frem til en acceptabel løsning.

Nogle virksomheder kræver faktisk, at medarbejderne er enige om at deltage i håndhævet ansættelses voldgift snarere end at tage mulige tvister for retten. Sådanne bestemmelser kan medtages som en del af en før-ansættelseskontrakt. Accept kan være obligatorisk, før en person bliver ansat. Selvom det generelt giver mening for et firma at tilbyde beskæftigelse voldgift, er der dem, der bestrider tvungen accept.

Potentielle medarbejdere er nødt til at uddanne sig om de særlige processer og kilder, som virksomheden anvender til ansættelses voldgift. Sørg for, at metoderne er ret designede, og at mæglerne er uvildige, før du underskriver en sådan aftale. Det er også klogt at overveje, om en sådan aftale er forsigtig til at begynde med, når der endnu ikke er opstået en tvist. Der er ingen reel måde på forhånd at afgøre, om arten af ​​en ansættelsestvist er noget, han eller hun ville være behageligt med at slå sig ned i konferencelokalet i stedet for i retssalen.