Hvad er voldgift til beskæftigelse?

Som med andre former for mægling er beskæftigelsesbeskyttelse en metode, der kan bruges til at løse forskellige uoverensstemmelser. Det kan bruges til flere formål, såsom at få flere medarbejderfordele eller afvikle en kontraktstvist. I nogle tilfælde kan det bruges af arbejdsgiveren til at retfærdiggøre nedbrydning eller opsigelse af en medarbejder, når først behørigt processen er opfyldt. Der er mange andre problemer, der kan løses via denne metode.

retssager kan være meget tidskrævende og dyre, så nogle virksomheder forsøger at bruge beskæftigelsesbeskyttelse i stedet for domstolens intervention. Selv hvis det er nødvendigt uden for juridisk rådgivning, kan det stadig være mere omkostningseffektivt at udnytte voldgift. Der er et udvalg af andre grunde til at gøre det også, herunder evnen til at holde sådanne spørgsmål mere fortrolige.

retssager bliver en del af den offentlige fortegnelse, medmindre de forsegles af en dommer. Registreringer af beskæftigelsen er muligvis mindre offentlige, hvis ikke helt fortrolige. Dette er et af problemetS omtvistet af modstandere.

Mange gange har ansatte ikke råd til omkostningerne ved at ansætte en advokat og forfølge retssager, så de vil blive enige om ansættelsesvoldgift for at søge en beslutning. Hvis mæglingen er retfærdig og upartisk, kan parterne muligvis nå et rimeligt kompromis. Hvis der bruges intern voldgift, kan reglerne skrives på måder, der favoriserer arbejdsgiveren. Et objektivt, udvendigt kilde til alternativ tvistbilæggelse synes mere mere retfærdigt og ville måske føre til større succes med at nå frem til en acceptabel løsning.

Nogle virksomheder kræver faktisk, at medarbejderne er enige om at deltage i håndhævet beskæftigelsesbeskæftigelse snarere end at tage mulige tvister for retten. Sådanne bestemmelser kan medtages som en del af en kontrakt inden for ansættelse. Accept kan være obligatorisk, før en person bliver ansat. Mens det generelt giver mening for et selskab at tilbyde Arbitation ArbitatioN, der er dem, der konkurrerer med tvungen accept.

Potentielle medarbejdere er nødt til at uddanne sig til de bestemte processer og kilder, der bruges af virksomheden til beskæftigelse af beskæftigelse. Sørg for, at metoderne er ret designet, og at mæglerne er upartiske, før de underskriver en sådan aftale. Det er også klogt at overveje, om en sådan aftale er forsigtig til at begynde med, når en tvist endnu ikke opstår. Der er ingen reel måde at afgøre på forhånd, om arten af ​​en ansættelsestvist er noget, han eller hun ville være komfortabel med at bosætte sig i konferencelokalet i stedet for retssalen.