Co je to rozhodčí řízení?
Stejně jako u jiných typů mediace je rozhodčí řízení o zaměstnání metodou, kterou lze použít k vyřešení různých neshody. Pro několik účelů může být použit, jako je získání více zaměstnaneckých výhod nebo vypořádání sporu smluv. V některých případech může zaměstnavatel použít k odůvodnění demotace nebo ukončení zaměstnance, jakmile bude splněn řádný proces. Existuje mnoho dalších otázek, které lze vyřešit touto metodou. I když je nutné externí právní poradenství, může být stále nákladově efektivnější využívat rozhodčí řízení. Existuje také sortiment dalších důvodů, proč tak učinit, včetně schopnosti udržet takové záležitosti důvěrnější.
Soudní případy se stávají součástí veřejného záznamu, pokud není utěsněn soudcem. Rozhodčí záznamy o zaměstnanosti mohou být méně veřejné, ne -li zcela důvěrné. Toto je jeden z problémůS napadení odpůrci. Pokud je zprostředkování spravedlivé a nestranné, mohou být strany schopny dosáhnout přiměřeného kompromisu. Pokud je použita interní rozhodčí řízení, pravidla mohou být psána způsoby, které upřednostňují zaměstnavatele. Cíl, externí zdroj pro alternativní řešení sporů, by se zdálo spravedlivější a možná by vedl k většímu úspěchu při příchodu při přijatelném vypořádání.
Některé společnosti skutečně vyžadují, aby zaměstnanci souhlasili s účastí na vynuceném rozhodčích řízeních, spíše než aby se soud spojili. Taková ustanovení může být zahrnuta jako součást smlouvy o předběžném zaměstnání. Přijetí může být povinné, než bude osoba najata. I když to obecně dává smysl, aby společnost nabízela arbitratio v zaměstnánín, existují lidé, kteří soutěží nuceni přijetí.
Potenciální zaměstnanci se musí vzdělávat o konkrétních procesech a zdrojích, které společnost používají pro arbitráž v zaměstnání. Zajistěte, aby byly metody poměrně navrženy a mediátoři jsou před podpisem takové dohody nestranní. Je také moudré zvážit, zda je taková dohoda rozumná začít tím, kdy se sporu musí ještě objevit. Neexistuje žádný skutečný způsob, jak předem zjistit, zda povaha sporu o zaměstnání je něco, co by se pohodlně usadil v konferenční místnosti místo soudní síně.