Qu'est-ce que l'arbitrage de l'emploi?

Comme pour d’autres types de médiation, l’arbitrage en matière d’emploi est une méthode qui peut être utilisée pour résoudre divers différends. Il peut être utilisé à plusieurs fins, telles que l’obtention d’avantages sociaux supplémentaires ou la résolution d’un conflit contractuel. Dans certains cas, il peut être utilisé par l'employeur pour justifier le rétrogradation ou le licenciement d'un employé, une fois que la procédure régulière a été satisfaite. De nombreux autres problèmes peuvent être résolus via cette méthode.

Les poursuites peuvent prendre beaucoup de temps et d’importance, aussi certaines entreprises tentent-elles de recourir à l’arbitrage en matière d’emploi au lieu d’intervenir devant un tribunal. Même si des conseils juridiques extérieurs sont nécessaires, le recours à l'arbitrage peut s'avérer plus rentable. Il existe toute une série d'autres raisons pour cela, notamment la possibilité de garder ces questions plus confidentielles.

Les affaires judiciaires deviennent partie intégrante du dossier public, à moins que celles-ci ne soient scellées par un juge. Les dossiers d'arbitrage de l'emploi peuvent être moins publics, voire totalement confidentiels. C'est l'une des questions contestées par les opposants.

Bien souvent, les employés ne peuvent pas assumer les coûts liés à l'engagement d'un avocat et à la poursuite d'un litige. Ils acceptent donc l'arbitrage en matière d'emploi pour tenter de le résoudre. Si la médiation est juste et impartiale, les parties peuvent être en mesure de parvenir à un compromis raisonnable. Si l'arbitrage interne est utilisé, les règles peuvent être rédigées de manière à favoriser l'employeur. Une source extérieure objective de règlement extrajudiciaire des différends semblerait plus équitable et permettrait peut-être davantage de parvenir à un règlement acceptable.

Certaines entreprises exigent en effet que les employés acceptent de participer à un arbitrage en matière d’emploi forcé au lieu de porter les éventuels litiges devant les tribunaux. Ces stipulations peuvent être incluses dans un contrat préalable à l'emploi. L'acceptation peut être obligatoire avant l'embauche d'une personne. Bien qu’il soit généralement logique pour une entreprise d’offrir un arbitrage en matière d’emploi, certains contestent l’acceptation forcée.

Les employés potentiels doivent s'informer des processus et des sources particuliers utilisés par l'entreprise pour l'arbitrage en matière d'emploi. Assurez-vous que les méthodes sont bien conçues et que les médiateurs sont impartiaux avant de signer un tel accord. Il est également sage de déterminer s’il est prudent de commencer par un tel accord quand un différend n’a pas encore eu lieu. Il n’existe aucun moyen réel de déterminer à l’avance si la nature d’un conflit du travail est une chose avec laquelle il serait à l’aise de s’installer dans la salle de conférence plutôt que dans la salle d’audience.