Wat is arbeidsarbitrage?

Net als bij andere vormen van bemiddeling is arbeidsarbitrage een methode die kan worden gebruikt om verschillende meningsverschillen op te lossen. Het kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, zoals het verkrijgen van meer personeelsbeloningen of het beslechten van een contractgeschil. In sommige gevallen kan het door de werkgever worden gebruikt om degradatie of beëindiging van een werknemer te rechtvaardigen, zodra het juiste proces is voltooid. Er zijn veel andere problemen die via deze methode kunnen worden opgelost.

Rechtszaken kunnen erg tijdrovend en duur zijn, dus sommige bedrijven proberen arbeidsarbitrage te gebruiken in plaats van gerechtelijke tussenkomst. Zelfs als juridisch advies van buitenaf nodig is, kan het nog kosteneffectiever zijn om arbitrage te gebruiken. Er zijn nog een aantal andere redenen om dit ook te doen, waaronder de mogelijkheid om dergelijke zaken vertrouwelijk te houden.

Rechtszaken worden onderdeel van het openbaar register, tenzij verzegeld door een rechter. Arbeidsarbitragebestanden zijn mogelijk minder openbaar, zo niet volledig vertrouwelijk. Dit is een van de problemen die door tegenstanders worden betwist.

Vaak kunnen werknemers de kosten van het inhuren van een advocaat en het voeren van een rechtszaak niet betalen, dus zullen ze instemmen met arbeidsarbitrage om een ​​oplossing te zoeken. Als de bemiddeling eerlijk en onpartijdig is, kunnen de partijen een redelijk compromis bereiken. Als interne arbitrage wordt gebruikt, kunnen de regels worden geschreven op een manier die de werkgever bevoordeelt. Een objectieve, externe bron voor alternatieve geschillenbeslechting lijkt billijker en kan misschien leiden tot meer succes bij het bereiken van een aanvaardbare regeling.

Sommige bedrijven vereisen eigenlijk dat werknemers ermee instemmen deel te nemen aan gedwongen arbeidsarbitrage in plaats van mogelijke geschillen voor de rechter te brengen. Dergelijke bepalingen kunnen worden opgenomen als onderdeel van een arbeidscontract. Aanvaarding kan verplicht zijn voordat een persoon wordt aangenomen. Hoewel het in het algemeen logisch is dat een bedrijf arbeidsarbitrage aanbiedt, zijn er mensen die gedwongen acceptatie betwisten.

Potentiële werknemers moeten zichzelf informeren over de specifieke processen en bronnen die het bedrijf gebruikt voor arbeidsarbitrage. Zorg ervoor dat de methoden eerlijk zijn ontworpen en dat de bemiddelaars onpartijdig zijn voordat u een dergelijke overeenkomst ondertekent. Het is ook verstandig om te overwegen of een dergelijke overeenkomst in het begin verstandig is wanneer er nog een geschil moet ontstaan. Er is geen echte manier om van tevoren te bepalen of de aard van een arbeidsconflict iets is dat hij of zij zich gemakkelijk zou vestigen in de vergaderruimte in plaats van in de rechtszaal.