¿Qué es el arbitraje de empleo?
Al igual que con otros tipos de mediación, el arbitraje del empleo es un método que puede usarse para resolver varios desacuerdos. Se puede utilizar para varios fines, como obtener más beneficios de los empleados o resolver una disputa por contrato. En algunos casos, el empleador puede utilizarlo para justificar la demora o la terminación de un empleado, una vez que se haya satisfecho el debido proceso. Hay muchos otros problemas que pueden resolverse a través de este método.
Las demandas pueden llevar mucho tiempo y costosas, por lo que algunas compañías intentan usar el arbitraje laboral en lugar de la intervención judicial. Incluso si es necesario un asesoramiento legal externo, puede ser más rentable utilizar el arbitraje. También hay una variedad de otras razones para hacerlo, incluida la capacidad de mantener tales asuntos más confidenciales.
Los casos judiciales se convierten en parte del registro público a menos que sea sellado por un juez. Los registros de arbitraje de empleo pueden ser menos públicos, si no completamente confidenciales. Este es uno de los problemass disputado por los oponentes.
Muchas veces, los empleados no pueden permitirse el costo de contratar a un abogado y buscar litigios, por lo que aceptarán el arbitraje laboral para buscar una resolución. Si la mediación es justa e imparcial, las partes pueden alcanzar un compromiso razonable. Si se usa el arbitraje interno, las reglas pueden escribirse de manera que favorezca al empleador. Una fuente externa para la resolución de disputas alternativas parecería más justa y tal vez conduciría a un mayor éxito al llegar a un acuerdo aceptable.
Algunas compañías realmente requieren que los empleados acuerden participar en el arbitraje de empleo forzado en lugar de tomar posibles disputas a los tribunales. Dichas estipulaciones pueden incluirse como parte de un contrato previo al empleo. La aceptación puede ser obligatoria antes de que una persona sea contratada. Si bien generalmente tiene sentido que una empresa ofrezca arbitraje de empleon, hay quienes impugnan la aceptación forzada.
Los empleados potenciales deben educarse sobre los procesos y fuentes particulares utilizados por la Compañía para el arbitraje laboral. Asegúrese de que los métodos estén bastante diseñados y que los mediadores sean imparciales antes de firmar dicho acuerdo. También es aconsejable considerar si tal acuerdo es prudente para comenzar cuando aún no ha surgido una disputa. No hay una forma real de determinar de antemano si la naturaleza de una disputa laboral es algo que se sentiría cómodo estableciéndose en la sala de conferencias en lugar de la sala del tribunal.