O que é a arbitragem de emprego?
Como em outros tipos de mediação, a arbitragem de emprego é um método que pode ser usado para resolver várias divergências. Pode ser utilizado para vários propósitos, como obter mais benefícios dos funcionários ou liquidar uma disputa de contrato. Em alguns casos, pode ser usado pelo empregador para justificar a rebaixamento ou o término de um funcionário, uma vez que o devido processo seja satisfeito. Existem muitos outros problemas que podem ser resolvidos por meio desse método.
Os processos podem ser muito demorados e caros; portanto, algumas empresas tentam usar a arbitragem de emprego no lugar da intervenção judicial. Mesmo que seja necessário aconselhamento jurídico externo, ainda pode ser mais econômico utilizar a arbitragem. Há uma variedade de outras razões para fazê -lo também, incluindo a capacidade de manter esses assuntos mais confidenciais.
Os processos judiciais tornam -se parte do registro público, a menos que seja selado por um juiz. Os registros de arbitragem de emprego podem ser menos públicos, se não completamente confidenciais. Este é um dos problemasS contestado por oponentes. Se a mediação for justa e imparcial, as partes poderão alcançar um compromisso razoável. Se a arbitragem interna for usada, as regras poderão ser escritas de maneiras que favorecem o empregador. Um objetivo, fonte externa para resolução alternativa de disputas, pareceria mais justa e talvez levasse a um maior sucesso na chegada a um acordo aceitável.
Algumas empresas realmente exigem que os funcionários concordem em participar de arbitragem de emprego forçado, em vez de levar possíveis disputas ao tribunal. Tais estipulações podem ser incluídas como parte de um contrato de pré-emprego. A aceitação pode ser obrigatória antes que uma pessoa seja contratada. Embora geralmente faça sentido para uma empresa oferecer arbitratio de empregon, há aqueles que contestam a aceitação forçada.
Os funcionários em potencial precisam se educar sobre os processos e fontes específicos usados pela Companhia para Arbitragem de Emprego. Garanta que os métodos sejam projetados de maneira justa e que os mediadores sejam imparciais antes de assinar esse acordo. Também é aconselhável considerar se esse acordo é prudente para começar quando uma disputa ainda não surgirá. Não existe uma maneira real de determinar com antecedência se a natureza de uma disputa de emprego é algo que ele ou ela se sentiria confortável na sala de conferências em vez do tribunal.