Co to jest arbitraż dotyczący zatrudnienia?

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów mediacji, arbitraż pracowniczy jest metodą, która może być wykorzystana do rozwiązania różnych nieporozumień. Może być wykorzystany do kilku celów, takich jak uzyskanie większych świadczeń pracowniczych lub rozstrzygnięcie sporu o umowę. W niektórych przypadkach może zostać wykorzystany przez pracodawcę do uzasadnienia obniżenia lub rozwiązania stosunku pracy, gdy proces zostanie spełniony. Istnieje wiele innych problemów, które można rozwiązać za pomocą tej metody.

Sprawy sądowe mogą być bardzo czasochłonne i kosztowne, dlatego niektóre firmy próbują zastosować arbitraż pracowniczy zamiast interwencji sądowej. Nawet jeśli konieczna jest zewnętrzna porada prawna, korzystanie z arbitrażu może być bardziej opłacalne. Istnieje także szereg innych powodów, w tym możliwość zachowania poufności takich kwestii.

Sprawy sądowe stają się częścią publicznego rejestru, chyba że są zapieczętowane przez sędziego. Dokumenty arbitrażowe dotyczące zatrudnienia mogą być mniej publiczne, jeśli nie całkowicie poufne. Jest to jedna z kwestii kwestionowanych przez przeciwników.

Wiele razy pracownicy nie mogą sobie pozwolić na koszty zatrudnienia prawnika i prowadzenia postępowania sądowego, więc zgodzą się na arbitraż w sprawie zatrudnienia w celu uzyskania rozwiązania. Jeśli mediacja jest uczciwa i bezstronna, strony mogą być w stanie osiągnąć rozsądny kompromis. W przypadku zastosowania arbitrażu wewnętrznego zasady mogą być napisane w sposób sprzyjający pracodawcy. Obiektywne, zewnętrzne źródło alternatywnych metod rozwiązywania sporów wydawałoby się sprawiedliwsze i być może doprowadziłoby do większego sukcesu w osiągnięciu akceptowalnego rozwiązania.

Niektóre firmy faktycznie wymagają, aby pracownicy zgodzili się na udział w egzekwowanym arbitrażu pracowniczym zamiast wnoszenia sporów do sądu. Takie postanowienia mogą być uwzględnione w ramach umowy o pracę przed zatrudnieniem. Akceptacja może być obowiązkowa przed zatrudnieniem danej osoby. Podczas gdy firma ma sens oferować arbitraż w sprawie zatrudnienia, są tacy, którzy kwestionują wymuszoną akceptację.

Potencjalni pracownicy muszą kształcić się na temat konkretnych procesów i źródeł wykorzystywanych przez firmę do arbitrażu dotyczącego zatrudnienia. Upewnij się, że metody są rzetelnie zaprojektowane, a mediatorzy są bezstronni przed podpisaniem takiej umowy. Rozsądnie jest również zastanowić się, czy rozsądne jest zawarcie takiej umowy, gdy spór jeszcze się nie pojawi. Nie ma realnego sposobu, aby z góry ustalić, czy charakter sporu o pracę jest czymś, co byłoby wygodne dla niego w pokoju konferencyjnym zamiast w sali sądowej.