Hva er ansettelses voldgift?

Som med andre typer mekling er ansettelses voldgift en metode som kan brukes til å løse forskjellige uenigheter. Det kan brukes til flere formål, for eksempel å oppnå flere ansattes fordeler eller avgjøre en avtalestrid. I noen tilfeller kan det brukes av arbeidsgiveren for å rettferdiggjøre demotering eller oppsigelse av en ansatt, når en prosess er oppfylt. Det er mange andre problemer som kan løses via denne metoden.

Søksmål kan være veldig tidkrevende og dyre, så noen selskaper prøver å bruke arbeidsgifts voldgift i stedet for domstolintervensjon. Selv om juridisk rådgivning utenfor er nødvendig, kan det fortsatt være mer kostnadseffektivt å bruke voldgift. Det finnes et utvalg av andre grunner til å gjøre det også, inkludert muligheten til å holde slike saker mer konfidensielle.

Rettssaker blir en del av den offentlige protokollen med mindre den er forseglet av en dommer. Arbeidsgifts voldgiftsjournaler kan være mindre offentlige, om ikke helt konfidensielle. Dette er et av spørsmålene som motstandere bestrider.

Mange ganger har ikke ansatte råd til kostnadene ved å ansette en advokat og forfølge rettssaker, så de vil gå med på ansettelses voldgift for å søke en løsning. Hvis meklingen er rettferdig og upartisk, kan partene kunne komme til et rimelig kompromiss. Hvis intern voldgift brukes, kan reglene skrives på måter som favoriserer arbeidsgiveren. En objektiv, utenfor kilde for alternativ tvisteløsning vil virke mer rettferdig og vil kanskje føre til større suksess med å komme frem til et akseptabelt oppgjør.

Noen selskaper krever faktisk at ansatte blir enige om å delta i tvangsarbeidet voldgift i stedet for å ta mulige tvister for retten. Slike bestemmelser kan inngå som del av en forhåndsavtale. Aksept kan være obligatorisk før en person blir ansatt. Selv om det generelt er fornuftig for et selskap å tilby ansettelses voldgift, er det de som bestrider tvangsaksept.

Potensielle ansatte må utdanne seg til de spesielle prosessene og kildene som brukes av selskapet for ansettelses voldgift. Forsikre deg om at metodene er noenlunde utformet og at meklerne er upartiske før du signerer en slik avtale. Det er også lurt å vurdere om en slik avtale er forsvarlig til å begynne med når en tvist ennå ikke har oppstått. Det er ingen reell måte på forhånd å avgjøre om arten av en ansettelsestvister er noe han eller hun vil være komfortabel med å bosette seg i konferanserommet i stedet for rettssalen.